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居家督導員／三重 沐松居家長照機構深耕新北市居家長照服務，依長照3.0規範提供長者身體照顧，將專業照護送進每個家庭。我們重視服務品質，也重視每位夥伴的專業成長，與團隊共同累積長照服務的價值。 1、負責居家服務個案之需求評估、照護計劃擬定、執行追蹤與服務品質管理。 2、依長期照護相關法規及政策，進行服務安排、紀錄管理與異常狀況處理。 3、協調服務對象、家屬及照顧服務員，掌握服務進度，並與團隊共同處理照護相關問題。 在沐松，我們重視每位夥伴的專業投入與長期發展： 1、提供具競爭力的薪資體系，並依個人工作表現給予調薪與業績獎金。 2、提供學習與精進專業技能的工作環境，鼓勵持續提升照護品質。 3、工作成果與專業能力將成為發展與增加收入的重要基礎，願意持續成長的夥伴，能在團隊中累積更多發展機會。 4、與居家長照專業團隊合作，累積個案評估、照護計劃及服務管理實務經驗。 歡迎加入沐松，讓專業成為照護的力量！

工作項目： 1. 市場調研：負責市場研究，洞察趨勢和客戶需求，制定短中長期產品規劃。 2. 市場推廣：負責制定產品策略與營銷計畫，包含產品推廣所需各式文件。 3. 客戶管理：負責建立維護客戶關係，收集反饋，調整產品重點。 4. 產品規劃：負責制定產品技術和功能要求，確保符合市場需求。 應徵條件： 1.大學以上，背景電機/電子/電控/自控/資工/管理等科系者。 2.具伺服器系統晶片設計等相關產業5年以上工作經驗。 3.具伺服器OEM/ODM/IBV協作經驗者為佳。 4.英文聽讀寫流利，具備第二外語能力者佳。 5.需配合國內外出差，與國際客戶合作交流。

1. 廠區設備維修保養與維修計畫排定。 2. 廠區設備異常處理、原因分析與探討追蹤。 3. 廠區設備改良改善計畫發想與執行。 4. 工程發包監工與驗收。 5. 機械設備圖面管理。 6. 機械備品掌控與請購。 7. 其他主管交辦事項。

接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任製造各管理職 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 2.協助主管計劃和規劃人員相關的訓練。 3.製造各領域工作了解與輪替。 4.其他主管交辦事項。

1. 熟悉會計原理和實務操作，協助處理每日帳目對帳及憑證管理 2. 負責製作和分析財務報表，進行月結、年結相關帳務處理 3. 具備成本控制與分析能力，能有效支援預算計劃及費用分配 4. 熟悉並遵守稅務法規，協助申報營業稅及相關稅務作業 5. 精通Excel以及數據處理能力，進行財務數據整理及報表製作 6. 支援倉儲庫存管理與盤點作業，確保庫存準確性及作業流程順暢 7. 操作庫存與物流系統更新，優化日常作業流程並進行數據紀錄 歡迎加入我們的團隊，期待您為我們的儲配/運輸物流業務貢獻專業度與熱情！立即投遞履歷吧！

【誠徵｜外場服務人員】 喜歡與人互動、注重細節與服務品質的你，我們誠摯邀請你加入我們的外場服務團隊，打造溫暖流暢的用餐體驗！ 工作內容 1. 接待客人、帶位與介紹餐點 2. 桌邊服務、送餐與內外場溝通協調 3. 客人用餐完畢後的收拾與環境整理 4. 店內清潔維護與不定期環境布置 5. 負責收銀與結帳作業 6. 協助現場值班與營運流程順暢 7. 完成主管交辦任務 任職條件 • 具服務熱忱，喜歡與人互動 • 有耐心、細心，態度親切 • 能夠配合輪班（含假日、晚班） • 有外場或服務業經驗者佳，無經驗可培訓 • 抗壓性佳，能在忙碌中保持穩定與團隊協作精神 • 能接受教育訓練，並有意願升遷發展者優先 工作時間 • 正職排班制（排休制） • 需配合早／晚班輪班 -熱情的歡迎所有求職者，與應屆畢業生、二度就業加入我們的行列-

【誠徵｜內場廚房人員】 我們正在尋找細心、有責任感的內場夥伴，歡迎熱愛料理、對餐飲有熱情的你加入，與我們一同打造高品質的出餐流程與用餐體驗！ 工作內容 1. 餐點出餐與食材備料製作 2. 食材訂貨、庫存管理與盤點作業 3. 現場值班與廚房區域環境清潔維護 4. 熟悉並執行食材處理與出餐標準流程（SOP） 5. 管理廚房衛生與作業區整潔 6. 配合公司教育訓練與主管交辦事項 條件需求 • 對餐飲製作有興趣，能配合內場工作節奏 • 抗壓性佳，具責任感與團隊合作精神 • 有餐飲廚房／內場經驗尤佳（無經驗可培訓） • 能接受教育訓練，並有意願升遷發展者優先 工作時間 • 正職排班制（排休制） • 需配合早／晚班輪班 -熱情的歡迎所有求職者，與應屆畢業生、二度就業加入我們的行列-

具品管、職安相關證照 1.協助工區進度、品質及成本管理，工地主任報告進度、施工狀況以及現況情形 2.整理完工後之相關資料並且建檔備查 3.確保各施工階段資料準確性、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。