轉職熱搜工作

1. 開發航太、半導體設備、精密零件相關新客戶 2. 依工程圖面進行加工成本分析與報價製作 3. 專案進度追蹤、跨部門協調（工程、品保、製造） 4. 客戶關係維護、技術需求溝通、客訴協助處理 5. 產業市場資訊收集與分析，協助制定銷售策略 6. 協助外包加工廠管理與報價整合（如五軸、治具、量測等）

【主要工作內容】 1.人事資料與出勤執行作業 　- 建立與維護員工人事資料（任用、異動、離職、升遷等），含勞動契約、人資基本資 料卡、勞工名卡、終身保密契約、長照小卡、職員履歷及相關文件歸檔。 　- 管理出勤、補卡、請假、加班紀錄，製作《出勤異常表》與《假勤統計表》。 　- 處理兼職及正職人員之勞保、健保加保與級距調整、長照職登加退保作業。 　- 通知新人到職資料準備事項，執行報到流程、文件歸檔與系統建檔。 2.薪資發放與人事核對執行作業 　- 協助財務行政共享中心完成薪資、紅利、獎金、轉介費等核算資料彙整與人員名單核 對。 　- 接收會計端《薪資核對表》與獎酬審核資料，核對後發送個人薪資明細。 　- 追蹤異動人員薪資級距調整、獎金加發、補休與請假時數計算正確性。 　- 協助年度調薪、獎懲與績效資料彙整，確保人事與會計資料一致。 3.招募與人員配置執行作業 　- 配合人力資源發展中心（HRDC）刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與錄取通知。 　- 建立《人力需求台帳》與《面試紀錄表》，定期回報用人進度。 　- 協助跨品牌人力支援與留任追蹤，確保照服員與行政職人力配置平衡。 4.教育訓練與證照執行作業 　- 建立教育訓練與長照積分紀錄，整理照服員在職進修與課程資料。 　- 追蹤結訓證照、長照積分、失智與身障照顧課程、再教育計畫等。 　- 協助辦理新人訓練、每月月底團督教育積分課程及內部講習。 　- 製作《教育訓練執行情形表》並提報人資中心備查。 5.制度執行與行政支援作業 　- 落實人事表單、升遷申請、獎懲紀錄與人事評鑑資料整理。 　- 管理員工體檢資料，追蹤複檢及職業安全衛生體檢登入紀錄。 　- 協助社會局、衛生局、勞工局相關文件、名冊、申報資料彙整與送審。 　- 管理防疫物資（口罩、手套等）與例行採購事務（如三節禮盒採購與物資列管）。 　- 配合稽查與總主任執行人事稽核、法遵追蹤及異常改善。 　- 必要時依總主任或HRDC中心主管指派，支援跨部門行政與人資任務。 6.保險造冊與職災／勞資異常執行作業 　- 建立及維護保險造冊資料，含雇主責任險、團體保險、公共意外險、長照機構責任 險、火災險等，定期更新並提報人力資源發展中心專員列管。 　- 追蹤保險異動、理賠進度與保費繳納狀況，確保保障有效與文件完備。 　- 發生職災時，立即完成通報、送醫與保險理賠協助，並通報總主任及HRDC中心。 　- 若出現潛在勞資爭議（申訴、意見反映、事故爭議），應即時回報總主任與HRDC進行 預防與處理。 7.公文與對外往來作業 　- 負責機構內外公文收發、文號登記、電子信件寄送及文書歸檔管理。 　- 協助主管回覆政府單位通知（社會局、衛生局、勞工局等）及函文依主管要求撰寫、 回報。 　- 定期整理往來文件及電子郵件紀錄，確保行政程序留痕與可追溯性。 8.長照評鑑與人事稽核配合作業 　- 配合長照評鑑及特約查核，準備人事資料、教育積分、訓練紀錄、保險名冊、聘僱文 件等項目，確保資料完整可供查驗。 　- 建立《評鑑人事資料包》及《員工文件稽核清單》，包含任用文件、教育訓練紀錄、 體檢表、職登證照、保險造冊、法遵聲明等項目。 　- 追蹤評鑑缺失或查核意見之改善進度，與行政、督導、稽查及HRDC單位共同完成補件 與改善報告。 　- 執行員工滿意度調查、離職原因分析與回饋整理，建立《員工滿意度統計表》與《人 員關懷紀錄表》，提報人力資源發展中心進行改善追蹤。 　- 於評鑑或查核期間，協助現場接待、資料核對、文件解說與成果歸檔，建立年度《評 鑑佐證歸檔目錄》。 【職務定位】 1.隸屬單位：德康居服營運後勤層 2.服務主體：德康居家長照機構 3.匯報線：德康正／副組長、正／副主任 → 人力資源發展中心主任／總主任 → 總經理 4.協作單位：人力資源發展中心（HRDC）、財務行政共享中心（FASSC） 5.職務屬性：人事資料管理 × 出勤薪資核對 × 教育訓練追蹤 × 行政支援 × 評鑑配合 × 跨中心協作 6.核心任務： 　- 落實人事制度與資料正確性，確保核薪、獎酬與評鑑作業順暢。 　- 與 HRDC 協作人事制度、教育訓練與法遵管理。 　- 與 FASSC 協作薪資、獎金名冊與人事報表核對。 　- 具備跨中心發展潛力，未來可晉升至 HRDC 或 FASSC 職系。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具長照人事、薪資核算或政府申報經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依出勤正確率、資料稽核、教育積分管理與人事異常改善成效核發。 5.專案季獎金：參與制度改善、教育訓練或跨單位協作專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、長照積分補助與外訓課程補助。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 新北市中和區中正路515號3樓之3（德康居家長照機構） ※ 需配合人力資源發展中心或部門主管安排，支援跨公司人事行政作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人資、企管、商管、長照行政相關科系）。 2.具1年以上人事或薪資實務經驗（具長照機構或醫療院所經驗尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《長照服務法》及人員職登制度。 4.熟練Excel、Google試算表、HR系統與長照積分平台操作。 5.細心負責、保密意識高，具跨部門溝通與問題解決能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站】官方LINE：https://lin.ee/0Ji44Xp （由真人客服專員協助轉介安排面試） 面試安排時間： 每週一至每週五皆可預約面試時段（請事先聯繫預約）。 聯繫窗口： 　・人資專員 余先生 0908-225-772（亦可加入LINE ID：0908225772洽詢） 　・牛督導 0976-249-599（亦可加入LINE ID：0976249599洽詢） 　・德康機構代表電話 02-22253718 重要提醒： 應徵者請先透過官方LINE或電話聯繫公司人資部門，依公司標準面試流程完成預約後，再安排面試時間。未經預約者，恕無法當日直接安排面試，敬請配合，感謝您的理解！

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。

1.依施工計畫執行所有工地事務 2.負責指揮並監督現場工作人員，以控制工程的執行進度與施工品質 3.能跟業主、廠商良好溝通能力 4.監控工程規劃與執行,是否遵守安全法規 5.進場材料盤點 6.施工圖繪整 7.驗收工程與結算

1. 負責房務部門運作規劃與監督 2. 樓層客房狀況、設備檢查及相關養護、巡查作業之安排 3. 協助部門訓練教材編製、在職訓練課程(OJT)安排與督導 4. 年度預算編列、部門成本控制、年度保養計畫規劃與執行 5. 協助顧客意見處理及預防，突發事件應對

需連鎖餐飲 店長職一年以上經驗： 1.連鎖餐飲營運管理人員 2.主動,積極,有責任感 3.現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 4.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 5.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 6.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

公司擴編中｜邀你一起參與成長中的建設團隊 禾翊建設持續擴展版圖，從住宅開發、廠辦規劃，到共享空間與包租代管，多元事業同步推進。 我們不是單一建案公司，而是一個正在快速成長、持續累積實績的團隊。 現在，我們正在尋找—— 願意投入、想累積實戰經驗、期待與公司一起走長線的你。 如果你希望參與實際專案、看見成果、在穩定中成長， 禾翊建設，等你加入。 【工程工務部】 一、工作內容 1.負責建案工程進度、品質及施工現場管理。 2.工程估驗、計價、追加減及工程資料整理。 3.配合設計、監造單位進行工程協調與問題處理。 4.工程驗收、交屋及售後保固相關作業。 5.工程圖說、施工紀錄及相關文件管理。 6.建案/專案相關事務 二、工作條件 • 工作經驗：7 年以上相關經驗 • 學歷要求：專科以上（土木、建築相關科系佳） • 具建案或工地實務5年以上經驗者 • 熟悉施工圖說、工程進度管理與現場協調 • 具備證照:工地主任 三、其他條件 • 具責任感與團隊合作精神 • 能與設計、監造及廠商良好溝通 • 能獨立處理現場問題及突發狀況 四、工作地點 配合建案或專案需求派駐現場，工作地點依建案階段調整，需能接受跨區域調度。 五、薪資與福利 ．個人績效獎金制度 ．不定期員工聚餐與旅遊 ．穩定團隊氛圍，長期培養專業實力 • 面試當天，請自備完整紙本履歷。 • 面試前，請先瀏覽禾翊建設 Facebook 與 Instagram 官方頁面，了解我們的建案風格與企業理念。

◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

1.負責公司人員招募流程（需求確認、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與執行） 2.維護與管理各大招募平台，優化職缺曝光與內容 3.與用人主管溝通招募需求，提供人才建議與市場資訊 4.辦理錄取通知及報到流程安排 5.新進人員資料建檔與維護人事資料 6.協助人資部其他專案或主管交辦事項

1.依照企業或組織既定之政策或目標完善管理制度規章，強化內控制度，研訂稽核工作計畫，並付之實施。 2.依據稽核工作計畫，規劃與執行例行性與專案性稽核工作，提報稽核報告，並持續追蹤內控缺失改善情形。 3.協助高階主管進行公司各項管理規章及制度之規劃及推動、整合標準化工作流程。 4.依據企業目標，擬訂公司年度稽核計劃與執行公司年度稽核工作，包含工作底稿之編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理及執行結果與改善建議方案。 5.營運稽核具各部門協調能力，善溝通。 6.完成主管交辦事項。