轉職熱搜工作

【想讓品牌被更多人看見？我們正在尋找一位懂策略、懂數據、擅長廣告投放的數位廣告行銷經理。】 【工作內容】 一、Meta廣告投放與成效優化 1. 廣告投放策略整體規劃，優化廣告成效 2. Meta廣告投放、多媒體廣告聯播網、LINE廣告操作經驗3年以上 3. 廣告成效分析與優化管理，監控廣告表現，廣告轉換追蹤，廣告數據監控、成效分析，廣告優化方向建議，提升轉換與ROAS 4. 收集產業資訊、競品分析 5. 檢視廣告數據成效及目標，提出素材、文案及投放的優化策略 6. 每週/每月廣告成效分析報告 二、社群經營 1. 粉專每月內容方向、社群文案方向制定 2. 粉專文章成效追蹤及發文內容確認 3. YT經營規劃及成效追蹤 三、主管臨時交辦任務、跨部門協作與專案支援 【應徵條件】 ✔ 具備Meta廣告相關經驗 ✔ 對數字敏感度高 ✔ 對於廣告/競業具備分析與規劃能力 ✔ 細心/工作責任感重 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度

本公司為新成立的配管配電承包商，具有不僵化的管理制度與專業施作技術。 主要的業務範圍是科技園區內的各項儀電工程、弱電工程、電信工程...等的工程案。 我們堅持好的技術、品質能夠帶來長遠的優勢與效益。 隨著高科技廠的蓬勃發展，需要的是不同於傳統水電行的工法、品質。 而這，正是我們的價值。 若你也認同我們的理念，請務必加入我們團隊，一起營造雙贏的未來。 【職務內容】 : 1.協助配管、配線、結線的工程施作。 2.配合領班、師傅，完成各項專案的工程內容。 【公司特色】 : 1. 良好的團隊氛圍，運用團隊的力量完成任務。 2. 明確的企業藍圖，逐步執行成長計畫。 3. 安全的工作環境，工安為工程要求的第一優先。 【人身安全保險】: 1. 勞保、健保、團體意外保險 【福利制度】: 1. 特休、周休二日。 2. 生日禮金、案場獎金、年中獎金、年終獎金、年簽約金。 3. 公司制服、公務手機、外派補助、員工宿舍、公務工具設備、公務車。 4. 健檢補助、油資輔助、誤餐費補助、證照進修補助。 【薪資制度】 1.日薪 1,600~2000元 / 月薪制 32,000~40,000元起 2. 職級津貼、年終獎金、案場分紅、年簽約金季發放 3. 考績制度，每年評估升遷、調薪 【未來發展】 公司於北部、中部、南部都有據點，同時有擴大團隊的計畫，將會有不同階段的主管職缺，歡迎對於想學有一技之長且對於自我規劃有目標期許的夥伴加入!!

本公司為新成立的配管配電承包商，具有不僵化的管理制度與專業施作技術。 主要的業務範圍是科技園區內的各項儀電工程、弱電工程、電信工程...等的工程案。 我們堅持好的技術、品質能夠帶來長遠的優勢與效益。 隨著高科技廠的蓬勃發展，需要的是不同於傳統水電行的工法、品質。 而這，正是我們的價值。 若你也認同我們的理念，請務必加入我們團隊，一起營造雙贏的未來。 【職務內容】 : 1.協助配管、配線、結線的工程施作。 2.配合領班、師傅，完成各項專案的工程內容。 【公司特色】 : 1. 良好的團隊氛圍，運用團隊的力量完成任務。 2. 明確的企業藍圖，逐步執行成長計畫。 3. 安全的工作環境，工安為工程要求的第一優先。 【人身安全保險】: 1. 勞保、健保、團體意外保險 【福利制度】: 1. 特休、周休二日。 2. 生日禮金、案場獎金、年中獎金、年終獎金、年簽約金。 3. 公司制服、公務手機、外派補助、員工宿舍、公務工具設備、公務車。 4. 健檢補助、油資輔助、誤餐費補助、證照進修補助。 【薪資制度】 1.日薪 1,600~2000元 / 月薪制 32,000~40,000元起 2. 職級津貼、年終獎金、案場分紅、年簽約金季發放 3. 考績制度，每年評估升遷、調薪 【未來發展】 公司於北部、中部、南部都有據點，同時有擴大團隊的計畫，將會有不同階段的主管職缺，歡迎對於想學有一技之長且對於自我規劃有目標期許的夥伴加入!!

【加入星鴻/星華，打造更好的居住未來】 我們是星鴻/星華，致力於活化空間，創造優質租賃市場。在高房價時代，我們希望透過資產活化，讓年輕人與社會基層人士擁有更優質的居住選擇。 在四位創辦人的努力下，我們成功在第四期社會住宅包租代管標案中，成為全台九都（台北、新北、桃園、台中、彰化、南投、嘉義市、台南、高雄）得標業者，並在六都獲得標案總評選第一名。 公司發展快速，我們誠摯邀請有熱情、有理想的夥伴加入，與我們一起在最具發展潛力的社會住宅包租代管領域，共同成長！ ––- ## 我們在找這樣的你 - 喜歡與人互動、擅長溝通 - 具有高度的責任心與執行力 - 樂於挑戰高業績獎金，想要快速累積經驗與收入 - 對房地產、租賃管理、社會住宅有興趣 ––- ## 你的工作內容 - 社會住宅推廣與解說，協助有需求的民眾了解政府資源 - 協助辦理社會住宅相關補助，幫助租客獲取最適合的租賃方案 - 評估房屋市場行情，協助房東找到合適的租賃方案 - 協助客戶處理租賃糾紛，成為房東與房客間的橋樑 - 電話訪談客戶，了解需求並提供建議 ––- ## 我們提供的福利與發展機會 - 業務成交獎勵無上限，高薪不是夢 - 完整升遷管道，自由選擇「管理職」或「高級業務」發展方向 - 專業人資與金牌講師輔導，協助你的職涯成長 - 每月部門聚餐，打造溫暖團隊氛圍 - 公司提供下午茶，提升工作幸福感 - 免費形象照拍攝，打造專業個人品牌 ––- ## 我們的服務項目 - 社會住宅包租代管計畫（政府合作專案） - 合法房屋包租、代管、代租 - 房屋仲介租賃與買賣 - 旅館投資與管理 - 房屋出租及管理 ––- ## 工作地點 我們在全台九都設有據點，工作地點可依你所在的縣市安排。 - 台中｜北屯區文心路四段698號6樓之1 - 台中2｜南區忠明南路789號8樓之2 - 台中3｜北屯區環太東路579號 - 彰化｜華山路37號11樓之4 - 南投｜草屯鎮中正路755號七樓之1 - 嘉義｜嘉義市西區上海路175號2樓 - 嘉義2｜嘉義市西區民生南路149號 ––- ### 現在就加入我們！ 這不只是一份工作，而是改變居住環境、創造影響力的機會。如果你渴望成長，想在快速發展的產業中脫穎而出，現在就是最佳時機！ 立即聯繫我們 → LINE@：@064lhzfu 官網：[https://www.skyfun.com.tw/](https://www.skyfun.com.tw/) 了解政府政策：[內政部-國土署官方影片](https://youtu.be/jxAdIg1ZD-Y) 社宅補助介紹：[公益出租人、300億元中央擴大租金補貼](https://youtu.be/9SzjqbgWGn8)

本中心為護理之家及長照服務機構，主要照顧長者與需長期照護者，提供日常生活照顧及營養餐飲服務，重視餐點衛生、營養均衡與個別飲食需求。 工作內容： 1. 負責中式料理菜單規劃、食材搭配及各式中式菜餚烹調，依長者營養需求與飲食限制調整餐點內容。 2. 依據供餐計畫執行食材準備、清洗、切割、分裝及前置處理，確保餐點製作流程順暢。 3. 協助食材採購、驗收、盤點及庫存管理，確認食材數量、品質與保存期限符合供餐需求。 4. 依標準烹調程序控管菜餚品質、份量及出餐時間，並配合製作軟質、細碎或其他特殊飲食餐點。 5. 落實食品衛生安全規範，維持廚房環境、工作區域、餐具及設備之清潔與衛生。 6. 負責廚房烹調設備及器具之正確操作、清潔、保養與日常狀況檢查，發現異常時即時通報處理。 誠摯邀請具中式烹調專業及餐飲衛生觀念的人才加入我們，與團隊共同提供安全、營養且符合長者需求的餐食服務。歡迎投遞履歷，期待與您一同為照護品質貢獻心力。

一、落實執行社區規約及管理辦法 二、執行區分所有權人大會決議事項 三、執行管理委員會議決議事項 四、規劃及審核社區各項管理辦法，以符合經營管理之需求。 五、研擬及規劃社區短、中、長期管理、維護計畫。 六、規劃、執行社區年度計劃及預算。 七、掌握住戶入住情形、設備保修狀況。 八、核對社區財務報表。 九、社區保全人員督導。 十、建立、更新供應商資料（如：貨品價格、規格和到貨時間），以選擇最佳供應商。 十一、文件及表格繕打；會議資料準備，會議記錄繕打 社區經理是社區管理的核心職位，對於社區的運營與發展至關重要。該職位具有良好的發展前景，可以在社區管理領域中不斷深耕、不斷成長。 歡迎符合要求的應聘者投遞簡歷，期待加入我們的團隊！

1) 認證推動：規劃與協助公司推動 ISO 9001 外部認證計劃。 2) 文件維護：協助品質管理系統之文件發行、修訂、回收與日常管理。 3) 規範建立：協助各項原物料、半成品及成品的品質檢驗規範建立。 4) 儀器校驗：協助廠內量測儀器與設備的校驗、維護及履歷管理。 5) 主管交辦：執行其他主管臨時交辦的品質或管理相關事項。 P.S 有實際參與或協助公司導入 ISO 9001 有內稽經驗者佳.

1、負責產線各站點製程(晶片研磨、切割、封裝驗證) 2、製程優化與新製程開發導入 3、協助機台維修保養作業 4、量測數據分析 5、執行研發計畫 6、主管交辦事項

1. ERP系統管理：維護負責ERP資料建立及生產相關資料，包括BOM、料號、製程、工單及相關主檔資料，確保料帳一致及系統運作順暢。 2. 生產計畫與交期管理：制定生產計畫，掌握整體生產進度及交期達成。 3. 庫存管理：掌握原物料、在製品及成品庫存狀況，協調物料需求及維護安全庫存量，降低缺料及呆滯庫存。 4. 製造管理：統籌管理製造各課，協調現場生產、人員及作業執行。 5. 跨部門協調：整合生管、製造、採購、倉管、品管等單位，確保生產順利。 6. 產能與異常管理：掌握人力、設備及產能負荷，協調處理急單、缺料及生產異常，掌握隨時提供生產狀況、機台、人員、品質….等狀況，主動報告主管。 7. 人員管理與培育：負責幹部及人員之工作分配、支援協調、考核與培育，提升團隊管理效能。 8. 生產效率改善：依生產數據及現場問題，推動效率、品質及交期改善。 9. 滿足業務及客戶需求：依國內外業務及客戶需求，協調生產資源，確保交期、品質及生產安排符合需求。 10. 人力發展規劃：依業務及生產狀況，提出人力配置及發展需求。 11. 主管交辦事項：完成主管交辦事項。 具生管實務經驗5年以上，具生管主管經驗者尤佳

找對對象，一焊定情！ 我們不是在找焊工，是在找合適的靈魂伴焊！ 俗語說：身上沒有三兩三，怎敢上梁山。 現今新興職種的崛起，AI崗位替代日漸增多，不想被取代，首先要有一技之長！ 若你也想要有契合的另一伴，請你繼續看下去…… 【關於我們】 ► 30多年的經驗：捲門專業製造廠商。 ► 紮實的技術：現場丈量→設計規劃→生產製造→安裝維運。 ► 豐富的工程實績：案場涵蓋全台，民宅建案到政府機關等大型公共工程。 ________________________________________ 【職責內容】 ► 廠外相關產品定位、組立、安裝、維修。 ► 工程專案事項、廠務協助。 ► 案廠協調溝通、排除問題。 ► 需搬重物。 ► 主管交辦事務。 【加分項目】 ► 有西工，鋼構工程，焊接相關經驗者佳(焊接約佔整體工作比例2-3成)。 ► 會基本電動手工具。 ► 團隊合作精神。 ► 不懼高，有高空作業者經驗佳。 ► 謹慎細心，具有協調溝通能力。 ► 良好的時間管理及協調性。 ________________________________________ 【薪資/獎金制度】 (1)起薪：月薪32,000~60,000，有經驗者薪資可議。 (2)調薪： 第一年至少考評考核2次，調薪最高可達4,000元。 第二年開始依據工作表現每年度調薪。 (3)多元獎金： 激勵獎金(帶人獎金6000元、舉薦獎金2000元)。 敬業獎金1500元。 (4)年終獎金：依年度考核發給，若未滿一年依比例發給。 (5)三節：禮金/禮品。 (6)出差津貼、交通費：實報實銷，出差額外補助。 【基本條件/福利制度】 (1)請休假比照勞基法制度。 (2)勞保、健保、團保、提撥。 (3)每三年員工健檢。 (4)天災薪資不倒扣。 【學習與成長】 (1)新人教育訓練。 (2)在職教育訓練。 (3)內訓外訓培訓課程。 (4)透明升遷管道：科員→課長→部長。 【休閒與環境】 (1)每季員工、主管、部門聚餐，尾牙聚餐。 (2)全新廠房、辦公環境。 (3)免費零食、咖啡供應。 (4)心靈雞湯時間。 ________________________________________ 在翔越，我們是一個團隊，彼此支持、相互鼓勵，勇於創新！ 作為一個快速成長的企業，我們正致力於尋找默默付出的幕後英雄。 請不要猶豫立即按下《應徵》，讓我們一同創造希望與安全感！