專案管理主管|1111轉職專區
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您正在找專案管理主管的工作,共計12923筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 機電工地主任(台北市/新北市)

    月薪 65000~75000元 台北市松山區 4~5年工作經驗
    1. 擔任工地負責人,協調施工圖檢討與施工計畫擬定,確保規劃與施工一致。 2. 統籌工地事務管理,包括工程資源分配與施工進度掌控。 3. 審核工程品質,進行現場檢查,確保施工達到標準與規範。 4. 規劃與管理物料運用,監控材料進場與成本控制。 5. 製作各項文書,包含監工日報與工程量核算,保障作業透明化。 6. 執行成本控管,審核並製作請款計價作業,確保預算準確。 7. 依法規進行工地安全管理與風險評估,杜絕意外發生。 8. 協調分包商與相關單位,解決突發狀況,確保工程順利推進。 9. 工作地點依工程而定。
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    7日回覆
  • 【總會】發展處-活動募款企劃專員

    月薪 33250~38250元 台中市北屯區 2~3年工作經驗
    串起各種助老資源,有錢出錢、有力出力,讓需要協助的長輩獲得幫助,感受社會大眾滿滿的愛,創造善的循環、愛的流動。 【工作內容】 1.資源開發與連結 2.提案規劃與專案執行 3.其他主管交辦事項 具備獨立企劃與專案執行能力,促成資源連結、公益助老等活動。(有募款或品牌提案經驗尤佳) ※薪資依相關經歷、學歷及證照調整※ ★感謝您對此職缺有興趣,請您先填寫表單,讓我們可以更認識你喔! https://forms.gle/cosL5FDi2AVcgHYq6
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    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助尾牙或春酒
  • 工務副理(具主任或品管證照)

    月薪 70000元 台北市中山區 20~21年工作經驗
    1.工法評估研討及創新工法研擬與制定。 2.BIM中心做前期規劃檢討。 3.審查設計圖說並提供可行性建議。 4.實務論點與反饋設計規範。 5.施工圖及施工進度表之制定與編修。 6.工程規劃(地工、土建、裝修等)。 7.標準作業程序新增/修訂作業。 8.工程人員教育訓練。 9.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序。 10.落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派。 11.對業主單位辦理相關勘驗及計畫資料整理。 12.具備案前成本預算編列經驗。 13.具備工程數量計算能力、採購發包作業。 14.施工管理、文書作業。 15.熟悉AutoCAD操作。
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    交通補助年終獎金進修補助尾牙或春酒員工聚餐
  • 工程師-林口

    月薪 37000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    1.施工現場監督: •負責施工現場的監督與管理,確保施工進度符合計畫要求。 •核查施工過程中的各項操作,確保其符合設計、規範及相關標準。 2.品質控制: •確保施工材料和品質符合設計要求及標準。 3.進度管理: •追蹤施工進度,與承包商及相關人員協調,確保施工計劃按時完成。 •及時反映並處理施工過程中的問題,避免延誤工期。 4.安全管理: •確保施工現場遵守安全規範,推動安全措施的落實。 5.協調與溝通: •與業主、承包商及其他相關方進行溝通,確保施工過程中的問題得到及時解決。 •定期參與施工會議,提供現場情況的反饋並跟進落實。 6.施工記錄與報告: •負責施工現場的日報表、周報表等文件的編寫,準確記錄施工進展和問題。 •定期向主管提交施工進度報告,並提出改善計畫。 7. 變更管理: •監督施工變更的執行,確保所有變更都經過適當的批准流程,並符合設計和品質要求。 8. 驗收與移交: •參與施工階段的各項驗收工作,確保工程按設計要求完成。 •協助完成工程的最終移交,包括資料整理與移交文件的準備。
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  • 居服督導員(員林)

    月薪 39500~45000元 彰化縣員林市 3~4年工作經驗
    1. 負責居服派案與管理。 2. 定期提供個案家訪、電訪之服務評估。 3. 規劃與辦理居服員之督導、教育訓練或相關會議。 4. 行政核銷與服務相關報表統計與彙整。 5. 方案執行與計畫撰寫、專案活動辦理。 6. 其他組職或主管交辦工作。
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  • 生產事業處專員(嘉義大林廠)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    1. MES系統管理與審核及使用者教育訓練。 2. 電子看板/報表等資訊系統建置與維運, 持續改善。 3. ERP系統管理與審核及使用者教育訓練。 4. 費用檢討(月)與預算編列。 5. 產品成本估算。 6. 提案改善受理及實施成效確認。 7. 其他專案執行。 8. 工廠報告製作。 9. 主管交辦事項。
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  • 【完整培訓/無經驗可】商用車零件市場業務專員|挑戰高薪與專業職涯|需備駕照 <北區>

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘
    想進入高穩定性、高專業門檻的商用車(重型車輛)零件市場嗎?我們正在尋找具備熱忱、願意學習的夥伴加入業務團隊!本職位重視人才培育,入職後將提供從基礎知識到實戰技巧的完整教育訓練。即使你過去沒有相關經驗,我們看重潛力與態度,學歷與經驗是參考,熱忱才是關鍵。   只要你願意投入,我們將協助你成為獨當一面的市場專家! 【核心任務】 1. 市場商情專家:負責商用車零件市場的資訊蒐集與分析,掌握產業脈動。 2. 策略規劃夥伴:協助團隊規劃銷售策略,將市場洞察轉化為具體的業績行動。 3. 客戶關係經營: - 透過定期拜訪與產品配送,與客戶建立緊密的合作信任。 - 即時回應客戶需求,提供專業的解決方案。 4. 專案執行:完成主管交辦事項,靈活應對市場變化。 個人特質: - 具備良好的溝通協調能力,喜歡與人互動。 - 抗壓性佳,願意接受挑戰,對達成目標有強烈企圖心。 - 主動積極,具備良好的學習態度。 <我們重視您的價值!起薪將依據您的工作經驗、年資及相關專業證照綜合評估,並於面試時詳細說明核薪結構。>
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  • 【完整培訓/無經驗可】商用車零件市場業務專員|挑戰高薪與專業職涯|需備駕照 <中區>

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市南屯區 工作經歷不拘
    想進入高穩定性、高專業門檻的商用車(重型車輛)零件市場嗎?我們正在尋找具備熱忱、願意學習的夥伴加入業務團隊!本職位重視人才培育,入職後將提供從基礎知識到實戰技巧的完整教育訓練。即使你過去沒有相關經驗,我們看重潛力與態度,學歷與經驗是參考,熱忱才是關鍵。   只要你願意投入,我們將協助你成為獨當一面的市場專家! 【核心任務】 1. 市場商情專家:負責商用車零件市場的資訊蒐集與分析,掌握產業脈動。 2. 策略規劃夥伴:協助團隊規劃銷售策略,將市場洞察轉化為具體的業績行動。 3. 客戶關係經營: - 透過定期拜訪與產品配送,與客戶建立緊密的合作信任。 - 即時回應客戶需求,提供專業的解決方案。 4. 專案執行:完成主管交辦事項,靈活應對市場變化。 個人特質: - 具備良好的溝通協調能力,喜歡與人互動。 - 抗壓性佳,願意接受挑戰,對達成目標有強烈企圖心。 - 主動積極,具備良好的學習態度。 <我們重視您的價值!起薪將依據您的工作經驗、年資及相關專業證照綜合評估,並於面試時詳細說明核薪結構。>
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  • 新竹店_門市店儲備幹部

    月薪 36000~50000元 新竹市東區 3~4年工作經驗
    【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長,卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎? 車麗屋提供系統化培訓,從門市營運、團隊管理到業績經營,培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後,將負責: 1. 負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度,明確升遷管道 ● 多元獎金制度(績效、挑戰、專案、年終、分紅) ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業,發展長期、升遷透明
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  • 台南店_門市店儲備幹部

    月薪 36000~50000元 台南市中西區 3~4年工作經驗
    【為什麼選擇車麗屋?|打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋,我們不只是在找員工,而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年,是全台知名的連鎖品牌, 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才,或想挑戰管理職涯的你, 在這裡,都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長,卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎? 車麗屋提供系統化培訓,從門市營運、團隊管理到業績經營,培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後,將負責: 1. 負責門市整體營運績效,並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好,以規劃門市未來銷售的重點,負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位,指導其工作方法,並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理,規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃,推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告,以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度,明確升遷管道 ● 多元獎金制度(績效、挑戰、專案、年終、分紅) ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業,發展長期、升遷透明
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