轉職熱搜工作

1. 具良好的內外溝通協調能力和主動學習的態度 2. PC 操作順暢 3. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份 4. 保持與客戶間之聯繫，回覆 e-mail，並確認交貨期 5. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜 6. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考 7. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8. 本單位負責電子產品相關認證申請 9. 安規報告彙整與認證申請提出，開案前期準備到結案的規劃掌控，確保案件計劃完成 10. 負責外部客戶文件更新、發行、審核與跟催等作業 11. 負責將申請文件逐案點收，入檔、保管 等等工作 12. 協助各項貨運公司貨物寄送及包裝 13. 完成上級主管交付工作

一.職位使命: 因應公司於地熱發電及碳封存（CCS/CCUS）領域之業務發展，本職位負責統籌地熱探勘、鑽井及碳封存工程之專案進度、物料需求、庫存、設備與資材調度。透過工程進度與資源資訊整合，提前掌握缺料、設備等待及工程延誤風險，確保各項資源適時、適量到位，提升跨專案資源運用效率，支持工程專案穩定執行。 二.核心工作職責: 1. 工程進度管理：依各工程專案建立進度與資源需求排程，追蹤關鍵里程碑及計畫與實際差異，提出改善方案。 2. 物料需求規劃：依工程階段預估材料、耗材、零配件及備品需求，建立安全庫存與需求預警機制。 3. 供應與到料管理：掌握請購、採購及到貨進度，針對關鍵及長交期物料進行風險預警與協調。

熟悉批發銷售或工程標案領域，有相應行業經驗。 具有良好的溝通和協調能力，能夠有效處理團隊內外的合作事宜。 具有主動解決問題和決策能力，能夠迅速應對各種挑戰。 積極向上，有穩定的工作態度和出色的組織能力。 1.團隊領導與協調： 負責領導和管理批發銷售或工程標案的基層團隊。協助制定部門目標，確保團隊達成業績與效率的雙贏。 2.業務執行與監督： 監督部門內的業務執行，確保設備拆除、清運、回收等各項服務順利進行。提供團隊專業支援，解決業務執行中的問題。 3.客戶服務與滿意度： 確保部門提供的一站式服務滿足客戶需求，提高客戶滿意度。處理客戶投訴，建立良好的客戶關係。 4.員工培訓與發展： 負責新進員工的培訓，提升團隊整體專業水準。組織和參與內部培訓活動，促進員工的專業發展。 5.工作流程優化： 參與制定並優化相關工作流程，提高部門運作效率。與其他部門協調合作，確保流程協同一致。

1. 招募、教育、訓練及管理員工 2. 專案規劃、執行及異常控管 3. 代表磋商有關貨運之費率問題 4. 指導日常作業，管制活動及作業進度、進行績效考核及獎懲

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 5. 年度教育訓練規劃與執行

指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 與部門領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 重新審查有關銷售的紀錄和報告，以提出銷售企畫。 編寫預算項目及費用，並參與預算審核會議。 觀察、瞭解顧客的偏好，以決定未來銷售的重點。 調解顧客在銷售與服務上的抱怨。 業務市場分析

一、店櫃管理 　 1. 巡查店櫃，進行門市內各項業務檢核及指導 　 2. 協同顧客關係維護及客訴處理 二、業績管理 　 1. 門市業績數據分析、檢討，提出改善計畫，達成目標 　 2. 區域商圈/百貨競業活動情報蒐集 　 3. 商品庫存盤點、銷售狀況掌握，協助門市有效運轉 　 4. 協助單店經營(針對客層、門市商圈等特點，創意發想銷售提案、提昇業績) 　 5. 顧客服務關係建立與維護 三、人員管理 　 1. 店櫃人員招募 　 2. 店櫃人員銷售技巧及顧客服務等教育訓練 　 3. 店櫃銷售人才培育 　 4. 店櫃人員問題反映應對及處理 四、工作手冊與商品知識之建立

一、店櫃管理 　 1. 巡查店櫃，進行門市內各項業務檢核及指導 　 2. 協同顧客關係維護及客訴處理 二、業績管理 　 1. 門市業績數據分析、檢討，提出改善計畫，達成目標 　 2. 區域商圈/百貨競業活動情報蒐集 　 3. 商品庫存盤點、銷售狀況掌握，協助門市有效運轉 　 4. 協助單店經營(針對客層、門市商圈等特點，創意發想銷售提案、提昇業績) 　 5. 顧客服務關係建立與維護 三、人員管理 　 1. 店櫃人員招募 　 2. 店櫃人員銷售技巧及顧客服務等教育訓練 　 3. 店櫃銷售人才培育 　 4. 店櫃人員問題反映應對及處理 四、工作手冊與商品知識之建立