轉職熱搜工作

1. 教材編輯整理與維護教材資料庫：教材編輯、產品介紹簡報、教材特色、教材試閱檔、版本差異、常見問題(FAQ)、產品清單。 2. 處理教材與數位平台的基本問題排除：平台登入、帳號管理、內容下載、問題排除、使用說明手冊製作等。 3. 運用 Word、Excel、PowerPoint 與 AI 工具進行資料處理、文件編排、內容彙整。 4. 英語教材介紹與展示，支援業務對外客戶需求。 5. 協助主管交辦的工作事項。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.採購管理與國外原廠對接 ＊執行採購作業，負責國外原廠進貨溝通與郵件書信對接。 ＊負責出貨安排、借貨管理與進銷存庫存管控。 ＊執行專案成本計算與毛利分析，提供營運改善建議。 ＊政府標案投標文件處理 2. 行政總務 ＊辦公室固定資產與設備管理維護，處理辦公室環境突發狀況。 ＊管理費、電話費、電費與 叫車平台等費用報表整理與請款對接。 ＊辦公室租約、機車位管理與大樓信件收發。 3. 合約與法務對接 ＊公司各類合約保管與歸檔管理。 ＊對接律師事務所，協助法務事項諮詢與合約初步審核。 4. 商業保險與員工福利 ＊企業團體保險、公共意外險與投保對接。 ＊員工旅遊、三節活動籌備與零食茶水補給管理。 5. 主管交辦事項 ＊加分條件熟悉Netsuite系統

｜工作內容｜ 您將成為團隊的核心協調者，負責整體服務流程與品質把關： 1. 執行居家服務及喘息服務個案開案、需求評估及定期回訪。 2. 負責居服員及照服員的派案安排、排班調度及人力規劃。 3. 進行個案家庭訪視及電話追蹤，確保服務品質達標。 4. 管理個案資料建檔、核對服務紀錄及完成報表製作。 5. 計算照服員薪酬，並確認發放與核對正確性。 6. 處理個案申訴事項，釐清問題並回饋追蹤結果。 7. 完成派案媒合及服務契約簽訂等相關作業。 8. 配合主管政策推動評鑑及執行目標管理相關專案。

1. 執行及辦理招募、甄選、任用之相關作業。 2. 維護及處理人力資源之相關紀錄（如：HRM系統內資料、工作說明書、教育訓練資料…等）。 3. 執行及辦理考勤及薪資計算..等相關作業。 4. 執行及辦理績效考核及績效管理.等相關作業。 5. 執行及辦理人事預算、薪酬系統、獎酬.等相關作業。 6. 執行及辦理訓練發展體系.等相關作業，進行訓練發展之需求分析與成效評估。 7. 人力資源其他相關專案的執行及辦理。 8. 福委會活動規劃與執行辦理。 9.主管交辦其他事項。

1、督導承包商依施工進度計畫執行作業，確保工程順利推動。 2、協助主管依據契約規範、設計圖說及施工計畫書推動各項工程。 3、依主管指派，負責現場監督與進度追蹤，並控管施工品質。 4、協助處理現場工程安排與協調工作，確保工地運作順暢。 5、負責工地品質管理、安全監督與進度控管，符合標準與規範。 6、執行工程數量計算、檢核與管理，確保工程量正確性。 7、完成主管交辦之其他相關事項。

1. 協助主管各項文書資料編輯處理及歸檔工作。 2. 協助公司土地建物謄本調閱、清冊編輯(可學)。 3. 協助會議安排、協助訂購會議餐點、各項事務聯繫及進度追蹤。 4. 協助可行性評估：分析基地條件、計算土地開發與重建的財務效益。 5. 協助地主溝通：拜訪住戶、傾聽訴求、舉辦說明會並說服住戶簽署同意書。 6. 協助計畫撰寫：製作都市更新事業計畫、權利變換計畫及相關法定書圖。 7. 協助辦公室庶務、文件收發及其他辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 協助辦公室收發公文並處理會簽文件。 9. 負責接待訪客、準備會議室及茶水、外出送件、物件寄送。 10. 協助辦公室行政管理禮品並造冊。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 12. 上級主管交辦事項。

我們是一個正在起步的電商公司，基本上所有電商的大小事都會參與到，工作內容將會非常多元且充滿挑戰性，期待你的加入，與我們一起向前衝刺! 工作內容： 1、進出貨 2、活動企劃 3、網站管理 4、內容行銷 5、專案執行 (實體活動企劃、窗口代表等) 6、主管交辦之事項 本職缺必備特質： 1、責任感 + 積極主動 2、正面思考 + 團隊合作 3、效率 + 抗壓性 4、可接受成人向相關議題 5、注重使用者體驗 ◆ 獎金 / 禮品類 1、專案分紅獎金制度 2、結婚禮金 3、喪葬慰問金 4、年終獎金 ◆ 保險類 1、勞保 2、健保 3、團保 ◆ 娛樂休閒類 1、免費供應零食 2、每年員工旅遊 3、運動休閒：桌球、單槓、划船機、按摩椅 4、烤箱、微波爐、電鍋、烤麵包機 ◆ 請 / 休假制度 1、週休二日 2、國定假日（全部休！） 3、特休 這是一條通往成人世界的理想大道，歡迎您的加入！

【工作內容】 1.協助業務及品牌部門日常作業，包含簡報製作、資料整理、文件處理等。 2. 操作公司內部 ERP 系統，進行樣品單、訂單、出貨單等資料輸入與交易管理。 3.處理客戶訂單、回覆信件、確認交期，維持良好的客戶聯繫。 4.協助進口報關及電檢等文件追蹤與整理。 5. 支援退貨處理、樣品管理及相關行政事務。 6. 蒐集市場資訊、協助產品分析及活動執行。 7.官方網站營運維護 8. 配合主管指示，協助其他部門專案與臨時交辦事項。 【加分條件】 1.具備 ERP 系統操作經驗者佳 2.熟悉 Excel、Word、PowerPoint 3.具良好溝通能力與細心度 4.對日系品牌或日文有興趣者尤佳

★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 晚班 14:00~23:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬) ◆公司與勞動部配合，可申請多項補助，幫您額外加薪