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點水樓餐飲事業股份有限公司 ◆無經驗可！透過服務學習到最正統的中華料理與味道，傳遞快樂的工作 ◆有興趣者歡迎投遞履歷~~~ 【工作地點】 點水樓林口店-位於林口三井outlet本館二樓(靠近文化二路一段之入口)，鄰近桃園機場捷運林口站，步行約8分鐘，交通便捷。 【工作內容】 ▲外場 外場領班 1. 負責外場所有顧客點餐服務等工作。 2. 負責六個工作站管理工作(外場、菜口、領檯、櫃台、吧檯及聯繫內外場之工作)。 3. 負責開班與收班的打掃與整理清潔，進行環境整理布置。 (由有經驗前輩帶領，有完整教育訓練，可以快速轉換工作內容，能夠迅速上手，能安心學習工作) 【工作時間】 應徵時段： 早班10:00-14:00 16:30-21:30 晚班11:30-14:30 17:30-22:00 彈性排班時段(時間可與主管討論) (排班時間依店鋪營運狀況，會有增減調整時間) 【公司福利】 1.勞健保，勞退 2.免費提供員工餐優惠 3.三節獎金 4.員工介紹獎金 5.完整的教育訓練 6.快速的調薪晉升(六個月內依照工作能力調整薪資，一年內表現良好完成工作站可以挑戰高薪) 【薪資】 40000~50000元，完善的訓練計劃，六個月內可以完成訓練者，可以挑戰更高薪資。 【公司未來發展】 南僑集團所打造的點水樓主打江南料理與點心料理，其菜系遼闊又精緻，包含了杭幫、蘇幫、揚幫、滬幫、甬幫等精緻菜式名餚。其靈魂人物南僑關係企業會會長陳飛龍先生，他自己就是一個卓越的美食家，見識廣，眼光銳利，胸襟開闊，甚具識人之明，非等閒經營者能望其項背。 一般餐館若能推出三兩道佳餚，就能吸引消費者再三光顧，但點水樓在陳會長的帶領下，菜餚方面的研發精神令人尊敬：所有的菜色都兼具深度和廣度，其美味的密度、比例，目前在台灣的餐飲界無人出其右。 未來快速的速食文化將會式微，只有深刻的傳統美食才能夠再次打動人心，將江浙菜系中美好味道完整保留，讓真正的中華美食可以在台灣的飲食文化中發揚流傳，是點水樓最重要的責任。 所以歡迎喜愛中華傳統美食的人可以來點水樓，挑戰無限的可能性，追求自我價值。而點水樓完善的公司福利、優渥的薪資制度，更可以讓員工安心無慮的在點水樓工作，累積豐富的食材經驗與了解江浙菜繁複的製作手法，成為頂尖專業的餐飲服務菁英。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 【你將扮演OPPO品牌，電信商客戶銷售管理角色】工作面向包括但不限於以下： 1. 掌握公司產品優勢，並針對客戶屬性個別制訂公司產品銷售規劃方案。 2. 與客戶協商談判及成本預算控制。 3. 擬定與執行客戶行銷合作活動計畫，協助品牌在通路的曝光量與品質。 4. 整理銷售報表，分析銷售走勢 ，並收集市場資訊分析及回報。 5. 客戶關係維持與建立。

1.ISO27001認證處理業務 2.依資安法執行要求業務 3.儀器連線臨床業務 4.主管交辦事項 5.資訊專案 6.衛生福利部醫療領域資通系統資安防護基準

1.綜理居家服務各項業務(指導居督執行個案服務業務、居服員召募、督導與管理、追蹤居服員服務品質、居家服務核銷作業、社區資源開發與應用)。 2.擬定年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。 3.機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。 4.完成每月核銷作業.計算服務費及收費。 5.訂定居家服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。 6.危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。 7.服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 8.召開單位內行政會議，參加外部會議。 9.服務滿意度調查及統計分析。 10.行政事務及文書處理。 11.其他上級主管交辦事宜。

1.具電子廠、無塵室建廠經驗佳 2.具空調/機電等相關工作經驗者佳。 3.工程環境的勘查 4.依據工程的要求估算工程的數量，並合理估算其價錢 5.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與業主協商，確定施工計畫、水準及程序 6.整理完工後之相關資料並且建檔備查

1. 制定和執行飼料大眾原料及飼料添加物行銷策略； 2. 分配預算和評估投資回報； 3. 監督產品和服務的市場趨勢； 4. 與其他部門協調，以確保行銷計劃的成功實施； 5. 管理團隊成員之間工作合作及分配，整合跨部門間的溝通協調； 6. 撰寫行銷相關文案及報告。 7. 無經驗可，有市場經驗及人脈尤佳 如果您滿足以上要求並對此職位感興趣，請提交您的申請。我們期待您加入我們的團隊。

主管人員職責 （一）行政管理 1.規劃托嬰中心基本方針。 2.擬定各項工作計畫。 3.財務管理，設備購買與維護督導。 4.建立社區資源連結。 5.相關事件通報業務。 6.兒童福利服務。 （二）人事管理 1.人員進用及考核。 2.薪資、福利及差假之實施管理。 3.人員工作分配、協調與督導。 4.人員在職進修及成長活動策劃。 5.參與及召開相關會議。 （三）托育業務 1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 2.嬰幼兒個案輔導規劃。 3.托育活動整體計劃與管理。 4.嬰幼兒餐點管理督導。 （四）親師互動 1.訂定及修編家長手冊。 2.策劃及督導親師合作業務。 3.規劃辦理親職教育。 （五）其他交辦事項 看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ ▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 ◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 ◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ ◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 ◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ ==================================== 【為什麼加入瑞比？】 ▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ ▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ ▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！

大同中山分店，期許將更多好物分享給在地居民！以提供優質食品什貨為核心理念，服務當地居民的日常需求。 店長徵才中，有門市店長經驗者優先錄取未來有機會可自行創業；本店亦有完善培訓制度，歡迎有理想、態度積極的無經驗者加入我們的團隊！ 工作內容： 1. 商品補貨、陳列及整理，確保門市整潔及商品展示。 2. 擔任顧客服務和問題解決的第一線窗口。 3.定期盤點庫存，確保補貨及庫存管理。 4.每日帳務核對、現金管理及報表產出。上班時間： 星期二至六，12:00-20:00。 公司福利： 享勞健保、三節獎金。 年終保障底薪一個月起。 提供完整教育訓練。 擁有透明升遷制度。 每週日、一公休。 歡迎應屆畢業生加入本公司行列，我們提供友善的工作環境與完善的培訓計畫，期許新人能快速成長並成為門市經營的中堅力量！請檢附履歷表或來電洽詢負責人！ 賴小姐，聯絡電話0922431469 依年資、考核及個人能力調整薪資。期待您的加入，我們共同打造舒適便捷的購物體驗！

1.負責原物料、半成品及成品檢驗作業。 2.監督維持公司SOP作業，確保品質水準，實施品管計畫。 3.食品安全管制系統之擬訂、執行與監督。 4.落實執行HACCP/GHP及ISO22000制度、表單及稽核事項。 5.進行檢驗儀器校正與維護，並管理檢驗報告。 6.針對客訴與異常問題提出檢討與持續改善及預防方案。 7.場域內環境衛生安全管理與督導。 8.其他主管交辦事項。 ★須具備HACCP 60A/60B證書

1.協助處理國際進出口及報關相關事務，熟悉進口流程，具獨立作業能力。 2.協助主管處理日常行政、專案追蹤及跨部門協調工作。 3.支援公司展覽、活動、品牌推廣及其他專案執行工作。