轉職熱搜工作

【尋找熱血 Linux 夥伴，與我們一同深入第一線。】 核心技術關鍵字 ｜ Linux · Red Hat · SUSE · 系統管理 · 伺服器維護 你將會是客戶眼中的技術救星，我們正在尋找具備 Linux 專業、且擁有良好溝通條理的你，讓我們一起用技術建立信任吧！ ◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 異常問題排除與維修。 2. 問題協調與追蹤記錄。 3. 系統更新相關作業。 4. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝系統工程師〞具備這樣的能力 ◆ 1. 需具備Red Hat 及SUSE能力。 2. 具RHCE證照尤佳。 3. 具備良好的溝通能力與條理。

1.對停車場事務之規劃、管理熟稔且有高度熱忱。(目前從事者佳) 2.協助公司訂定計劃並指揮、教導所屬人員遂行工作以提升業績。 3.執行作業計畫、分析既定政策，向上級主管提出報告及改善建議。 4.與業主維持良好關係。

1.督導及協助各廠依循「ISO45001職安衛系統」「ISO14001環保系統」運作 2.確保安全、衛生、環保及消防皆能符合法規及客戶要求，並推行集團之SHE政策。 3.執行各系統內部定期/不定期查核作業(內部稽核/工務稽核) 4.對應外部查核(客戶稽核、勞動檢查) …等 5.專案執行期間配合現場專案主管執行承攬商安衛管理。 6.主管交辦工作

1.執行工地職業安全衛生管理計畫，督導各項安全衛生措施落實執行。 2.辦理工地安全巡檢，針對施工現場進行危害辨識、風險評估及缺失改善追蹤。 3.辦理工地職業安全衛生教育訓練、新進人員教育訓練及每日施工前安全宣導。 4.配合業主、監造單位辦理安全衛生查核、稽查及相關改善作業。 5.建立及維護職業安全衛生相關文件、施工安全紀錄、巡檢紀錄及各項管理報表。 6.規劃並執行消防安全、防災管理及緊急應變演練。 7.其他主管交辦之職業安全衛生相關業務。

1. 制定和審核工程計劃，包括施工進度、材料使用及人力分配規劃，確保工程順利進行。 2. 監督施工現場，管理施工團隊運作，確保施工品質、安全性及合規性。 3. 熟悉建築法規與標準，協調與處理施工現場法規遵循相關事宜。 4. 控制工程成本及預算，確保資源合理使用及達成項目盈利目標。 5. 編製和審查工程文件，處理合約文件及竣工報表，確保資料完備。 6. 掌握AutoCAD繪圖技術，閱讀和解釋結構圖紙，提供施工技術指導。 7. 驗收工程建物，進行品質檢核並提供報告，確保工程符合規格與要求。 期待您的加入，成為我們實現高品質建築工程的一份子，立即投遞履歷，我們需要您的專業！

1. 制定和審核工程計劃，包括施工進度、材料使用及人力分配規劃，確保工程順利進行。 2. 監督施工現場，管理施工團隊運作，確保施工品質、安全性及合規性。 3. 熟悉建築法規與標準，協調與處理施工現場法規遵循相關事宜。 4. 控制工程成本及預算，確保資源合理使用及達成項目盈利目標。 5. 編製和審查工程文件，處理合約文件及竣工報表，確保資料完備。 6. 掌握AutoCAD繪圖技術，閱讀和解釋結構圖紙，提供施工技術指導。 7. 驗收工程建物，進行品質檢核並提供報告，確保工程符合規格與要求。 期待您的加入，成為我們實現高品質建築工程的一份子，立即投遞履歷，我們需要您的專業！

1. 協助擬訂與執行健康臺灣深耕相關計畫 2. 執行社區或企業醫療保健業務(個案收案、風險分級、健康建議、追蹤與轉介) 3. 規劃與執行健康管理、健康促進活動 4. 擬定慢病醫療照護指引推廣與應用 5. 協助跨層級會議與個案討論、紀錄成效指標 6. 跨單位部門工作溝通協調 7. 其他主管交辦事項及其他相關之業務推動與執行 ※此職缺為計畫案人員，依計畫案一年一聘。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

●本職缺優勢： 　1..管理職完整培訓制度。 　2..明確管理職升遷發展。 　3..穩定成長的資訊服務產業。 ●我們希望您具備 : 　1..具備 Microsoft、 ITIL證照佳。 　2..具良好溝通能力、喜歡帶領團隊 　3..對管理職發展有高度興趣。 ●工作內容： 　第一階段（熟悉營運） 　1..熟悉公司資訊維運服務流程。 　2..了解各客戶服務模式與SLA。 　3..協助重大事件處理與技術支援。 　4..跨單位協調與問題分析改善。 　5..協助專案推動與服務優化。 　第二階段（管理培訓） 　1..協助主管管理工程師團隊。 　2..工作分派與進度追蹤。 　3..人員教育訓練與技術傳承。 　4..客戶溝通及服務品質管理。 　5..KPI及維運績效管理。 　6..協助人力規劃及招募面談。 　7..建立及改善SOP流程。

森林療癒系飯店，我們希望熱愛山林，喜歡吃喝玩樂的您，加入我們的團隊，一起創造充滿活力與歡樂的休閒場域 ，期待您的加入！ 1. 負責規劃及執行薪酬管理與福利制度，確保符合公司政策及相關法規。 2. 建立並執行教育訓練制度（新人訓練、在職訓練、主管培訓等） 3. 與各部門主管溝通協調，了解用人與組織需求，並提出可行的人資解決方案 4. 因應外法內規適時調整修訂相關規章 5. 員工關係與溝通、勞資雙方協調 6. 主管交辧事項及專案性工作 我們誠摯地邀請熱愛自然的您，在森林找到舞台！