轉職熱搜工作

1. 檢視前端工廠日記帳，確認帳務資料完整性。 2. 覆核工廠會計與應收帳務，掌握帳款狀況。 3. 編製財務報表，協助呈現公司營運成果。 4. 分析銷售與費用表，提供營運管理參考。 5. 配合會計師進行年度查帳作業。 6. 執行年度海外廠盤點與稽核。 7. 協助主管處理財務相關專案事項。 ※如果您期待在穩定的製造業環境中發揮會計專業，喜歡參與跨國營運與財務管理，華慶工業歡迎您的加入！

加入駿維，你將從皮帶輸送設備零件圖面繪製開始，逐步熟悉產品、工程流程及專案執行，透過完整培訓逐步參與各類應用現場專案，累積從設計到施工的實務經驗。 【初期工作內容】 1. 負責皮帶輸送設備零件圖面繪製。 2. 使用 SolidWorks 建立3D零件、組立模型及2D工程圖尺寸標註、公差設定及圖面版本管理。 3. 建立與維護產品BOM、零件資料及相關設計文件。 4. 快速回應生產或銷售部門的圖面需求，提供相關檔案。 5. 處理主管交辦之其他相關事項。 【熟悉工作後，你將有機會參與】 1. 與製造、品保、採購及加工單位協作，協助圖面檢討及製程改善。 2. 協助治具、夾具及機構零件設計，並完成圖面繪製。 3. 依皮帶輸送機設計參數，設計皮帶輸送設備零件規格。 4. 負責客戶端現場改善專案，執行現場量測、3D建檔、改善規劃、製造圖及安裝圖繪製。 5. 支援主管交辦事項與跨部門專案，執行主管交辦事項，並持續優化圖面及設計流程。 本職位是公司重要的技術支援角色，能夠獲得豐富的設計、製程及工程等相關知識，具有良好的發展前景。 歡迎有志於從事工程技術支援工作的人才加入我們的團隊，期待您的申請！ 【薪資與獎勵機制】 固定薪資：依學經歷核定月薪 季度獎金：每季依個人 KPI 達成率與部門績效評定發放。 年終獎金：視年度公司營運成果及個人年度績效綜合評核發放。 整體年薪結構包含：固定月薪 + 季度績效獎金 + 年終獎金。

主要工作項目: 承包自來水標案, 協助提升售水率,及降低漏水率作業。 相關工作包含： 1.協助專案執行、管線調查、管網規劃管理。 2.漏水檢測、修正施工設計圖、竣工圖。 3.整理標案相關資料。 4.主管交付任務與其他行政庶務處理。 -細心、認真負責、有效率、習心強。 -具經驗尤佳。 如有相關經驗者薪資另議，無經驗願意學習者也很歡迎！

1.家訪、電訪及生態評估，暸解服務對象與家庭背景環境。 2.家庭支持服務，聯繫家屬相關事宜與協助家屬維護服務對象的權益。 3.核銷及協助行政業務、服務對象資料管理，與團隊人員編訂服務對象個別化服務計畫。 4.社區宣導、資源開發與建立社會資源網絡。 5.協助車載服務對象。 6.主管交辦事項。

1. ISO27001 (ISMS) 制度之推行、維護與管理 2. 資安系統架構規劃與維運、資安事件分析與追蹤 3. 資安之法令遵循、風險評估之執行情況彙整 4. 內外部資訊安全查核協調，及委外資安管理與查核 5. 執行資訊安全相關專案 6. 資安政策、程序、辦法等文件撰寫調整與維護 7. 協助處理資訊安全事件，追蹤漏洞缺失改善作業 8. 資安教育訓練與資安宣導 9. 協調跨部門資安管控其他交辦事項 10. 跨院區技術支援 11. 主管交辦事項 (本職務為資訊安全管理，職稱依照院方規定)

【工作內容】 • 設計提案、設計發想及製作專案簡報，具有獨立思考的能力。 • 輔助設計師行政事務。 • 熟操作AutoCAD、Rhino、Sketch up、VRay或其他設計專業相關軟體。 • 輔助製作工程估價單、裝修施工圖，繪製設計圖。 • 繪製完整設計圖(平面圖、機電圖、管線圖、立面施工圖、3D圖等)。 • 協助聯絡及發包，追蹤各項工程進度，執行標準的裝修工程管理。 • 了解施工細節、材料及施工工法，現場監工控管施工品質。 • 以溝通、協調等其他方式解決專案問題。 • 其他主管交辦事務。 • 投遞履歷時，請附上個人作品，具業界專案實務經驗者優先考慮。 【具備特質與能力】 • 能掌握各種設計風格，不設限；提出符合業主需求的完善建議。 • 耐心、細心、貼心，設身處地站在業主角度思考 ((重要))。 • 善於與施工團隊合作及溝通，具備良好「傾聽」、整合與溝通協調能力。 • 獨立思考，高學習力與抗壓力，適應瞬息萬變的市場生態。 • 能獨立作業也能團隊合作，有責任感，於期限內完成專案。 • 重視團隊精神、配合團隊節奏，支援團隊夥伴解決問題。 • 熟規劃相關機電與消防系統者尤佳。 • 真誠善良 ((重要))。

(依工作經驗調加薪資) 1.審核各項費用/貨款/預付款/信用狀等相關單據及傳票 2.每月成本結算相關作業及各項報表編製 3.每月帳務管理、專案成本及預算管控 4.配合會計師/稽核/內控查核作業，確認及提供相關資料 5.年中/年底財產盤點相關作業 6.其他主管交辦事項 *公司設有員工餐廳及餐費補助 *上班地點鄰近「民權西路」捷運站，步行5分鍾即可抵達

1.負責產品成本計算、毛利分析及差異分析 2.建立及優化成本制度（標準成本、實際成本） 3.月結作業及存貨評價、成本結轉 4.協助預算編列與成本控管分析 5.編制營運報告，定期提供經營管理層決策參考 6.彙整並提供產銷會議相關財務與成本分析資料，支援營運決策 7.支援營運單位進行成本改善與效益評估 8.參與ERP系統優化或導入專案 9.主管交辦事項

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1. 教材編輯整理與維護教材資料庫：教材編輯、產品介紹簡報、教材特色、教材試閱檔、版本差異、常見問題(FAQ)、產品清單。 2. 處理教材與數位平台的基本問題排除：平台登入、帳號管理、內容下載、問題排除、使用說明手冊製作等。 3. 運用 Word、Excel、PowerPoint 與 AI 工具進行資料處理、文件編排、內容彙整。 4. 英語教材介紹與展示，支援業務對外客戶需求。 5. 協助主管交辦的工作事項。