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**職務說明:** 奧斯曼數位行銷有限公司正在尋找能夠領導及培育業務團隊，與成員緊密互動並增進銷售能力的資深業務主管。如果你擁有豐富的管理經驗並能夠建立完整的電銷制度，我們誠摯歡迎你的加入。 1. **客戶服務管理與業務流程制定**: - 負責公司客戶服務管理，包括客服管理工作規範、業務流程及規章制度的制定。 2. **電銷人員訓練與發展**: - 撰寫並安排電銷人員的訓練課程，教導行銷技巧並擬定有效的話術。 - 提供業務人員個人計畫表，並制定底下團隊的月目標。 3. **團隊目標規劃與執行**: - 規劃並推動團隊業務和成員的發展目標，監督並確保個人及團隊業務目標的達成。 4. **效率提升與流程優化**: - 建立有效的工作流程，提高作業效率並持續改進問題，監督並帶領團隊確保作業正確及高效率。 5. **電銷人員品質與效率評估**: - 評估電銷人員的品質和效率，並能夠及時提出改善措施。 6. **客戶資料管理**: - 建立、記錄及維護顧客資料，包括聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄。 7. **人才招募與管理**: - 召募及面談新進人員，確保團隊持續增強。 8. **業務開發與客戶接觸**: - 負責電話開發並約訪新客戶，提升市場知名度及客戶群體。 9. **績效管理與規劃**: - 設定及追蹤關鍵性績效指標(KPI)，進行績效檢討與規劃(PRP)。

1.負責生命科學事業（數位病理、生殖醫學、生物檢測等）整體營運與發展策略 2.帶領業務與應用團隊，推動市場開發與專案落地 3.與國外原廠合作，規劃產品導入與市場定位 4.建立並優化銷售模式（專案型 / 解決方案導向） 5.管理重要客戶關係（醫療機構、研究單位、實驗室） 6.分析市場趨勢，制定中長期事業發展方向

我們是一家深耕食品什貨零售市場的企業，致力於提供高品質、多樣化的商品，滿足不同消費族群的需求。憑藉穩定的客群基礎與豐富的通路經驗，我們持續優化商品結構、拓展銷售版圖，並在競爭激烈的市場中穩健成長。 現在，我們正在尋找一位具備策略思維與實戰能力的關鍵人才，與我們一起推動業績成長與通路突破。 【主要職責】 您將在團隊中扮演核心角色，負責整體營運與店端商化發展，包含： * 規劃年度預算並有效控管資源配置，確保營運目標達成 * 分析市場趨勢與消費需求，制定量販及連鎖通路專屬商品策略 * 主導新開發大型通路客戶（量販／商超）合作洽談，深化關係並開發新機會 * 規劃並執行全通路行銷活動，持續優化銷售表現與品牌競爭力 * 建立績效管理制度，帶領業務團隊達成並突破業績目標 * 透過數據分析與市場觀察，調整銷售策略與未來布局 * 開發潛在銷售通路，擴大市場版圖與合作夥伴網絡 * 負責團隊管理與人才培育，打造具戰力的高效團隊 * 定期進行營運報告，確保執行方向與公司策略一致 【我們期待你具備】 * 具備生活百貨、量販、超市或零售通路相關經驗 * 熟悉商品成本結構與價格談判技巧 * 熟悉ERP或採購系統操作（如SAP、鼎新） * 具備良好溝通協調能力，能跨部門整合資源 * 具採購或業務團隊管理經驗者尤佳 【為什麼加入我們】 在這裡，你不只是執行者，而是能真正影響業績與策略方向的關鍵角色。我們提供發揮空間、決策參與，以及與公司共同成長的機會。 如果你擅長談判、敏銳於市場變化，並樂於帶領團隊創造成果，我們期待你的加入。 立即投遞履歷，與我們一起在食品零售市場創造更大的可能。

成立近30年，深耕台灣美髮業市場。 2023年將持續擴店展店，致力為客人提供優質的服務，並回饋社會。 [這份工作能帶給你]： 此為業務性質工作，除本薪60000起以外，每次的成功招募都有高額獎金，挑戰月入20萬，歡迎想挑戰的您加入! [招商招募主管-工作內容]串聯教育課程、加盟制度、等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定， ● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選，而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。 ｜績效導向的合作型薪酬模式 ● 獎金邏輯清楚透明，依實績給付： 每成功媒合一位關鍵人才，即可獲得成果獎金（數千～數萬） 若該人才轉化為講師／加盟主／高績效設計師，將額外核發轉化獎金 ● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資（含獎金） 職涯發展｜走向「策略共創者」 ● 教育學院 × 營運共創 與營運部門共同開發課程產品，參與講師規劃、定價策略與推廣設計， 不只是協助開課，而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。 ● 加盟體系 × 人才轉化 協助高潛力人才進入品牌合夥機制，參與評估與轉化流程， 您將親自參與加盟主的誕生，並與品牌發展成效直接掛鉤。 1. 主動接觸【具業績之髮型設計師】，討論職業發展，建立合作關係。 2. 執行相關招募策略並能獨立完成招募相關作業(招募策略建議、履歷表篩選、人才甄選、面試邀約、面試接待..等)。 3. 進行有效率的人才搜索及職缺介紹與推薦 4. 各類招募渠道開發、應用、管理與資料彙整

1.主導研發專案與進度管理。 2.負責督導產品項目開發專案執行與管控。 3.試產與量產製程支援。 4.成本評估。 5.規劃研發團隊工作管理。 6.目標達成與人才培育發展。 7.其它主管交辦事項。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★瑞師HR-Line官方帳號上線啦★ ●立即加入好友了解專屬機會● ▲點我搶先加入好友https://lin.ee/lPOkKD1 ▲Line ID: @985arcis ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1. 規劃與管理醫療服務環境與空間，提升工作效率與使用效益。 2. 處理日常行政事務，執行重要文件整理與政策追蹤。 3. 負責醫療採購需求，維護採購合約管理。 4. 醫院評鑑及督導考核作業。 5. 統整醫院設施設備巡檢及支援設備更新。 6. 督管總務組文書管理工作，規劃檔案歸檔及維護內部通訊系統。 7. 統籌醫院安全維護計畫，協助執行勞安與防火法規合規監督事宜。 8. 年度專案計畫，協調跨部門合作。

1. 負責公司經營策略分析、行銷活動整合規劃、推動與執行。 2. 對媒體、社群經營進行市場研調、競爭力分析、數據策略分析、商業發展分析並監控產業趨勢，開發潛在市場。 3. 撰寫文案、營運策略及行銷活動策略，來達成公司營運目標。 4. 根據公司目標、產業特性、成本及利潤的考量，制定年度方案計畫。 5. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 6. 公司行銷各項事務 (參展、型錄、紀念品規劃製作等) 。 7. 因應市場變化及透過競爭者分析，調整營運策略，以提高市場競爭力。 8. 國內外行銷策略規劃，協助市場開發與業績達成，後續分析與檢討。 9. 執行品牌發展策略及成長進度，推動短、中、長期經營策略之執行。 10. 有效管理並執行行銷計畫和通路行銷活動，使公司累積品牌價值。 11. 負責公司業務(產品)的銷售通路、市場的拓展和客戶關係的建立、維護、管理。 12. 協助海外業務推展。 13. 高階主管交辦事項。 14. 有機械設備產業經驗者尤佳。

1. 配合集團各廠人力需求，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立績效考核及KPI管理辦法。 3. 定期分析集團人力資源管理報表，以作為人力規畫依據。 4. 配合政府勞動法規，修訂或建立公司相關人事管理辦法。 5. 員工關懷與公司團體活動規劃與執行。 6.其他主管交辦之專案事務。

1.飯店外場規劃管理與監督。 2.房務品質管理，各項備品物料盤點控管。 3.每日客房清潔完畢，須確實檢查客房所有軟硬體正常使用。 4.具水電維修能力，維護飯店硬體設備正常運作。 5.人力安排規劃，員工在職訓練。 6.推動公司各項計畫及業務發展。 7.督導相關部門主管的例行及專案性工作與執行。

1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。