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1. 負責建築工程，負管理責任，共通性職務說明，詳下述。 2. 與專案相關承攬廠商、利益關係人（業主、設計師、施工團隊等），共同確定營建工程專案之目標、需求及團隊成員角色與責任。 3. 規劃專案需求包含營建期程、專案預算、營建工法、材料、施工限制、機電設備與管道系統等項目。 4. 整合專案各分項工程之進度、品質、施工介面協調等事項。

職責要求 1.市場研究與需求分析： - 蒐集消費性電子產品的市場情報、競品動態與消費者行為。 - 進行趨勢預測，找出市場痛點並提出解決方案。 2.產品策略與規劃： - 制定產品路線圖，決定功能優先順序與開發方向。 - 進行產品定位與品牌策略，確保產品符合公司目標與市場需求。 3.產品開發與導入： - 與研發、設計、供應鏈協作，推動產品設計、測試與量產。 - 控管成本、品質與風險，確保產品能如期上市。 4. 行銷與上市推動： - 制定行銷策略，規劃產品包裝、定價與銷售管道。 - 與行銷團隊合作，提升品牌知名度與市場滲透率。 5.持續優化與檢討： - 追蹤產品上市後的市場反饋，進行迭代與改版。 - 檢核專案執行成果，進行事後檢討以優化後續企劃。 6.部門管理： - 部門 KPI 指標設定及管理。 - 人員專業培訓。 任職資格 1.自有品牌之消費性電子產業 10 年以上經驗，主管經驗 5 年以上。 2.熟 USB 或消費電子相關產品尤佳。 3.英文聽說讀寫流利。 4.具良好之跨部門協調、溝通能力。

職責要求 1.協助公司導入新業務資訊作業政策、專案規劃、執行、進度追蹤、風險控管及資源協調。 2.參與公司資訊作業流程整合/領導專案管理及團隊溝通協調。 3.數位金融應用專案需求與執行專案管理。 4.追蹤最新數位金融平台趨勢，掌握最新市場、技術、競品資訊。 5.內部流程優化(Procedure improving)。 6.負責跨部門需求溝通需求。 任職資格 1.學歷：大學學歷以上。 2.經歷(2擇1)： (1)具8年以上數位金融領域/新創金融科技領域經驗。 (2)具3年以上金控/銀行數位金融部門主管經驗。 3.個性主動並具強烈責任感，具敏捷思維、清晰邏輯與高效溝通。 4.具異業合作執行、新科技專案導入、產品管理經驗及電腦文書簡報能力。 5.熟悉各式生態圈運作邏輯，能處理分析複雜業務邏輯並擬定相關技術需求。 6.具備「銀行內部控制與內部稽核測驗」證照；AI資訊相關證照尤佳。 7.TOEIC 600以上或其他同等英語檢定。 具備以下經驗者尤佳： -具雲端服務應用管理或金融經驗佳。 -具AWS/GCP/Azure相關證照者佳。 -具PMP/PMI-ACP相關證照者佳。 -具使用者體驗優化經驗尤佳。 -具Agile、Scrum相關經驗者佳。

職責要求 1.資訊策略與規劃：根據公司業務發展，制定並執行資訊科技策略，推動數位化與AI應用，以支援企業成長。 2.系統整合與管理：負責所有資訊系統的建置、整合與優化，包含前後台POS、ERP、CRM、會員App、訂位系統等。 3.專案管理：領導跨部門資訊專案，從規劃到上線，確保各項系統能順利導入並發揮最大效益。 4.資訊安全：建立並維護全面的資訊安全機制，確保企業數據與會員個資的安全。 5.團隊管理：領導並培育IT團隊，有效管理部門預算與資源，達成年度目標。 任職資格 1.具備大型連鎖餐飲或零售業資訊系統管理經驗 2.熟悉ERP、POS、CRM等系統的導入與維護 3.具備App開發與數位行銷專案管理經驗 4.熟悉現代軟體開發架構（如MVC、Web API、前後端分離）與物件導向概念 5.熟悉資料庫 (ORACLE/SQL SERVER) 6.對金流、支付、物流倉儲與供應鏈系統有深入理解。 7.具良好溝通、協調與專案管理能力。

1.制定全面的人事管理規章與校園招募活動，從部門招聘到員工請假及退休的辦法，一手掌握！ 2.發佈有關人事異動及公司規則變更的訊息，保持資訊透明與及時性。 3.分析人力結構，規劃最佳策略，降低非必要成本支出。 4.設置績效管理與薪酬制度，幫助企業保有並吸引優秀人才。 5.撰寫年度計畫與預算，確保執行到位並達成目標。 6.規劃每年度教育訓練計畫，並帶領執行，提升員工技能與知識！

職責要求 【計畫擬定】 1.編製公司年度統購計畫，制定各月統購執行計劃及專案管理。 2.覆核屬員工作內容，監督品質及時效，提出各項採購作業以符合規範。 【請購辦理】 1.規劃整體採購案件分工與分派作業，監理及輔導進度。 2.採發項目開標、統購、詢議比價，進行標單製作、邀標等各項作業。 3.圖面、規格釐清與評估分析作業。 【專案執行】 分派/追蹤/審核公司專案進度(年度專案計畫，通路開發、多元發包..等 )。 【培育部屬】 掌握成員工作績效。安排部門內訓練提升專業，培育接班人。 【廠商評鑑】 協助廠商通路開發、評鑑及管理作業。 任職資格 1.具工地主任證照者佳、具中大型建設、營造工地或採購相關經驗5年以上者佳

1.聯絡船公司窗口，詢價連絡整合價錢及報價 2.(需美國管理線合約管理經驗，具8年以上船公司NVO貨代 Inside operation)經驗 3.集團分公司Trade之間書信往來及溝通 4.Rate sheet 更新製作 5.艙位的安排及控管須妥善安排 6.隨時掌握工作進度及手上的客戶資訊 7.Trouble case處理 8.與船公司、代理及出貨廠商保持良好的聯繫關係 9.維護、更新、管理各類文件檔案 10.需負擔管理責任，且直接管理人數約2-3人

1. 公司策略與營運規劃 •制訂年度營運策略、營收目標、成本管控與展店計畫。 •建立短中長期發展藍圖（站點擴張、新機種導入、營運升級）。 •主導關鍵決策：資本支出、營運模式、組織架構調整。 2. 全面營運管理（全台據點 / 多功能團隊） •監督營運部、技術維運部、行銷業務、財務管理等部門。 •負責營運績效，如：洗車量、毛利率、稼動率、營業成長、站點成本。 •推動 SOP、標準化流程、效率提升與數據化管理。 3. 財務與資源管理 •編制與管理年度預算：營運成本、設備投資、維運費用。 •提升公司健康度：獲利、資金流、成本結構改善。 •向董事會報告財務及營運績效，提出改善方案。 4. 團隊管理與組織發展 •建立高效能管理團隊（營運/技術/行銷/客服）。 •定義與調整 KPI、人才培育制度、獎金制度。 •打造數據導向、強執行力的公司文化。 5. 風險控管與營運穩定 •主導設備故障率控制、維運SLA管理。 •監控法律遵循、合規性、安全風險、系統資安問題。 •危機管理（如站點停機、客訴、重大設備異常）。

1. 規劃與執行公司整體人力資源策略，含組織架構、人力預算、績效管理、保險作業、薪酬制度。 2. 主導中高階職缺的招募流程（含主管、專業人才、關鍵職務），熟悉獵才操作與面談技巧。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 4. 各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 5. 各項人資相關管理作業之規劃及執行。 6. 勞資關係的維護及相關法令檢視與遵守。 7. 福委會相關作業執行。 8. 熟勞基法令及其他人資相關法令。 9. 其他主管交辦事務。

職責要求 一、銷售開發與執行（Sales Development & Execution） •推動銷售活動，在指定市場中達成或超越銷售目標。 •發掘、評估並接觸潛在客戶，包括醫院、診所、復健中心與長照機構。 •與醫療專業人員、醫院採購團隊及意見領袖（KOL）建立穩固關係。 •制定區域性帳戶開發計畫，管理銷售管道（pipeline），以建立長期客戶合作關係為目標。 二、經銷商與通路管理（Distributor & Channel Management） •招募、培育並管理指定區域內的經銷商及通路夥伴。 •提供經銷商銷售訓練、產品教育及技術支援，以提升其銷售績效。 •監控並評估經銷商銷售活動，追蹤 KPI，必要時執行績效改善計畫。 •協助合約談判及定價策略，確保符合公司政策與當地市場狀況。 三、客戶互動與銷售後支援（Customer Engagement & Post-Sales Support） •透過即時回覆詢問、問題處理及售後追蹤，確保高水準的客戶滿意度。 •蒐集客戶回饋並提供給內部團隊，以協助產品與服務持續改善。 •與公司法規與技術團隊合作，支援日本及其他國家的標案投遞、註冊與健保給付（reimbursement）流程。 四、市場情報與報告（Market Intelligence & Reporting） •蒐集並回報指定區域的市場情報、競爭動態及客戶洞察。 •定期向管理階層提供銷售績效、預測準確度及市場挑戰等報告。 •參與相關產業活動及研討會，以提升公司能見度並尋找新商機。 任職資格 •商業、醫療、醫工、生醫工程或相關科系之學士以上學歷。 •5 年以上醫療器材銷售經驗，且至少 2 年具國際銷售或經銷商管理經驗。 •具備成功建立與管理銷售管道與經銷商網絡的經驗。 •對醫療採購流程、醫院運作模式及法規要求有深入了解。 •具備優秀的英文書面與口頭溝通能力。 •熟悉 CRM 系統與銷售報表工具。 •可配合國內外差旅需求。