轉職熱搜工作

在璞石，我們堅信「空間是靈魂的展現」 我們的設計理念融合了獨特的空間美學，將居住空間轉化為一件藝術作品 注重細節和質感，使每一處生活空間都充滿了個性和風采。 我們正在尋找一位具備品牌端經驗與線上行銷專長的行銷主管，協助品牌成長並優化行銷策略。 【工作內容】 1、日常性社群平台撰文與後台維護 2、執行品牌行銷內容，協助提升企業形象與市場影響力。 3、規劃與執行數位行銷活動（如SEO、社群媒體、內容行銷等）以強化品牌曝光與顧客互動。 4、提供行銷活動或市場變化相關數據分析以協助公司決策方向。 5、與企業內部相關部門協作，制定各單位及辦公室行銷方向。 6、其他公司及主管交班之事項。 【職位要求】 1. 具備1年以上品牌行銷經驗，曾任職於品牌端者佳。 2. 具數位行銷操作經驗，熟悉SEO、社群行銷、廣告投放與數據分析工具（如Google Analytics、Meta Ads Manager等）。 3. 具策略思維與團隊管理經驗，能獨立規劃行銷計畫。 4. 具家具、室內設計產業經驗者尤佳。 5. 優秀的溝通能力與專案管理能力。

工務人員／助理 1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2. 配合工程預算，製作發包標單及圖說整理。 3. 協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 4. 負責各項行政庶務工作（如：合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管）。 5. 負責接聽電話及訪客接待。 6. 協助工地物料管理（如：進貨驗收、庫存盤點）。 7. 聯繫廠商並追蹤修繕進度。1. 協助工地現場文書作業及工程事務 8. 資料彙整送件及主管交辦事項等 9. 送審資料處理 6. 驗收資料處理 工程助理是一個重要的職位，負責協助工地現場文書作業、工程事務處理以及專案相關的資料彙整等工作。該職位有著良好的發展前景，可作為進入工程行業的開端。 歡迎有興趣者投遞履歷表，並表達您對該職位的興趣。

1.生產治具，設備機構與電控設計與實作 2. 產線設備維修與保養 3. 產品製程與設備開發 4. 不良分析、8D Report 5. 主管交代事務 6. 跨單位合作討論 **八二法則之二： 1.產品製程開發主要成員- 1.a 對產品開發過程進行design for manufacture意見回饋(English communication skill is plus) 1.b製程規劃與設計能力，著重要素：可行性/成本/量產穩定性/可管理性。 2.生產製造必要硬體(治具&設備)專家- 2.a對應硬體(治具&設備)前期可行性規劃與性能(規格)評估 2.b主導模組化硬體設計，模組化對應要素：功能/品質/通用可換性。 **八二法則之八： 3.機構開發工程師，非創造開發性之低價值卻必要的庶務工作 進行既有生產製造必要治具之開發工作，工作屬性為案件性質，專案管理能力為基礎要求，人均月案件量30+。 內容包含：需求討論/設計開發/廠商詢議價/驗證確認/優化改善/生產問題排查 依相應經驗與職務Qualified程度(尤其八二法則之二)，配給不同職等：高級工程師/工程師/副工程師/助工

1.具公共工程相關經驗並有公共工程品質管理人員執照。 2.各分項施工計劃書之撰寫。 3.需熟悉工地施作、品質計畫書製作執行、品質管理文書編輯。 4.自主檢查表安排及缺失改善檢討及追蹤完成缺失紀錄。 5.配合監造及業主實施各分項工程品質查驗。 6.負責各項材料、機具檢驗及施工記錄。 7.判讀施工規範並管理材料送審及送審文件。 8.各項工程進度品質要求報告文書建立。 9.配合業主進行相關品質進度及檢核等。 10.主管交辦業務。 本案為高雄市濱海聯外道路開闢工程(南段一期-德民路至中海路)

1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生

1.規劃及召集股東會、董事會、功能性委員會、法說會前後置作業事項專案管理 2.負責股務管理及相關作業處理，股務相關法令之遵循及作業 3.股東會年報及議事手冊編制 4.公開資訊觀測站公告及重大訊息申報作業 5.內部人持股異動及管理 6.協助董事就任及持續進修相關作業 7.公司變更事項作業 8.公司治理評鑑相關作業 9.執行主管交辦事項

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1.具甲級職業安全衛生管理員證照 2.現場工地安全衛生管理業務之推動與執行 3.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導 4.各項安衛環保施工計畫製作以及提送 5.工作地點適案件需配合出差 6.其他主管交辦事項處理 7.工作地點以南科美光為主要派駐點，依專案需求，需配合長期外派（外派期間可能為半年以上或一年以上）。

1.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.擔任營造廠工務助理工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)