轉職熱搜工作

【加入維運前線，守護系統穩定的關鍵力量！】 核心技術關鍵字 ｜ 資訊維運 · 系統監控 · 故障排除 · 網路管理 · IT 基礎設施 當客戶遇到難題時，你就是第一線讓人安心的強大後盾！我們正在尋找具備敏銳洞察力、能冷靜傾聽並精準解答客戶疑難雜症的夥伴。讓我們一起用效率與專業，為客戶打造最穩定、最值得信賴的數位環境吧！ ◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 協助電腦資訊周邊設備維護。 2. 協助Printer、PC相關電腦資訊設備之故障排除。 3. 協助系統升級、防毒設定與網路設置。 4. 至客戶端技術服務、專案執行。 5. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝資訊維運工程師〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具資訊設備維護經驗者佳。 2. 積極熱情、喜與客戶互動，提供良好的客戶服務與協助~ ***本職務需自備機車且會騎車支援外勤，公司提供油資補助***

本單位團隊具備完整的新進人員培訓及在職支持機制。誠摯邀請符合資格、對長期照顧服務具熱忱，並具良好溝通協調及文書處理能力之專業人員加入團隊。 一、工作內容 1.辦理高雄市三民區長照個案需求評估、照顧計畫擬定、服務資源連結及後續追蹤管理。 2.依個案及家庭實際需求進行家庭訪視與電話訪談，掌握個案服務使用情形及需求變化。 3.完成個案服務紀錄、相關表單、照顧計畫及長照資訊系統資料登錄。 4.與照顧管理中心、長照服務提供單位、醫療單位及其他相關專業人員進行聯繫、溝通及服務協調。 5.依個案需求及服務執行情形，適時檢視與調整照顧計畫，並協助處理服務過程中之相關問題。 6.配合辦理個案管理行政作業、服務品質管理、資料彙整及其他與長照個案管理相關之事項。 二、辦公地點及服務範圍 1.辦公地點：高雄市左營區。 2.主要訪視區域：高雄市三民區，包括千北里、立業里、裕民里、德西里、千歲里、安宜里、安泰里、鳳北里、安邦里、德北里、十全里、十美里、千秋里、鳳南里、興德里、川東里及立德里。 3.因工作需要外出辦理個案訪視，應具備普通重型機車駕照，並自備機車作為訪視交通工具。 三、工作時間及休假制度 1.本職缺為日班，生活作息與工作時間規律。每日實際工時為 8 小時（不含休息時間），並提供半小時彈性上下班機制（可於 08:30 至 09:00 間打卡上班，下班時間依到班時間順延）。 2.常態無加班需求，亦無須輪班。下班後無須值班、待命或處理公務。落實週休二日、國定假日休假。 四、應徵資格 應具備下列資格之一： 1.領有醫事專門職業證書之師級人員、社會工作師或公共衛生師，且具一年以上相關長期照顧服務工作經驗。 2.公共衛生或教育部公告老人照顧相關科、系、所碩士以上畢業，且具一年以上相關長期照顧服務工作經驗。 3.符合社會工作師應考資格，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 4.符合下列條件之一，並完成中央主管機關公告之照顧管理模組課程及取得修業證書： (1) 醫事人員相關科、系、所畢業，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (2) 公共衛生、醫務管理、社會工作、教育部公告老人照顧或長期照顧相關科、系、所或學位學程專科以上畢業，且具二年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (3) 護理或教育部公告老人照顧相關科系高中職畢業，且具三年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (4) 領有照顧服務員技術士證，或具護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等專門職業證書，且具三年以上相關長期照顧服務工作經驗。 (5) 於衛生福利部「社區整體照顧服務體系計畫行政作業須知」108年6月12日修正前已在職者。 五、工作能力與條件 1.能接受外勤工作，並可依工作安排前往高雄市三民區辦理個案訪視及相關服務協調事項。 2.具良好溝通及協調能力，能與個案、家庭照顧者、長照服務單位及相關專業人員進行適切溝通。 3.具基本電腦文書處理及資料登錄能力，能操作Word、Excel、電子郵件及相關資訊系統；如未曾使用長照資訊系統，應具備學習意願。 4.具責任感及時間管理能力，能依規定完成個案紀錄、照顧計畫及相關行政作業。 六、薪資待遇及福利制度 1.培訓期間月薪38,000元起；完成培訓後，月薪調整為40,000元起。惟到職未滿一個月者，該月薪資以當年度最低工資為計算基準，依實際在職日數按比例計給；自次月起依培訓期間薪資標準計給。 2.提供年終獎金及其他福利津貼，實際發放方式及條件依單位相關規定辦理。 3.單位另為同仁投保意外險，以增進工作及外勤訪視期間之保障。 七、單位特色及工作支持 1.本單位長期投入長期照顧服務，具備多元服務經驗，行政制度及服務體系運作穩定。 2.提供完整的新進人員教育訓練及在職支持，由資深同仁協助熟悉工作流程、系統操作及個案管理實務。 3.重視個案管理服務品質及同仁工作負荷，依團隊人力及業務情形合理配置個案量。 4.團隊溝通管道暢通，工作中如遇個案服務、資源協調或行政作業等問題，可即時提出討論，共同研議處理方式。 5.工作時間規律，無須輪班或下班待命，有助於兼顧育兒、家庭照顧及個人生活安排。 八、應徵方式 1.歡迎符合資格，並對長照個案管理工作具熱忱、責任感及良好溝通協調能力者投遞履歷。 2.履歷請完整填列學歷、專業證照及長期照顧相關工作經歷，以利進行資格審查。 3.實際工作內容、培訓方式、薪資待遇、獎金發放條件及其他相關制度，將於面試時進一步說明。

伯樂識良馬，明主覓賢才「誠徵 【辰品集團】-(餐飲總部)-人力資源人員」這是一個充滿熱情與挑戰的計畫：我們的目標是成為一個嶄新的品味生活餐飲品牌/企業，將持續進行多角化事業版圖拓展。每一位在公司任職的員工，只要足夠優秀皆可有機會參與新店的計畫，並分享新品牌的年度紅利與每月的營業利潤分紅。如果你對挑戰充滿熱情，那麼你就是我們在尋找的夥伴。歡迎加入我們的團隊，讓我們一起追求更好的未來。 【工作內容】 1.薪酬考勤結算：熟練操作人資系統，負責員工入離職異動、考勤出勤管理、排班核對及薪資獎金發放作業。 2.全管道招募任用：執行人才招募與面談流程，拓展外部招募管道，並規劃具吸引力的徵才活動。 3.員工保險與行政：負責勞健保、勞退、團保之加退保作業，及相關費用核對與申報。 4.制度修訂與合規：定期追踪最新勞動法令變更，主動檢視並修訂公司員工手冊、工作守則及勞動契約。 5.向心力與培訓規劃：規劃並執行全年度員工教育訓練、Team Building 員工活動與各項福利專案。 6.流程優化：主動發現行政與人事作業流程之痛點，提出改善建議，並完成主管交辦事項。 【必備能力】 1.具備獨立招募面談與多元管道開發之實務經驗。 2.熟悉勞動基準法及相關勞動法令（若有彈性工時、變形工時實務經驗尤佳）。 3.具備跨部門溝通、協調與衝突解決能力。 【加分條件與特質】 1.具備基礎 Excel 數據分析能力（如：VLOOKUP、樞紐分析），能獨立產出人事報表。 2.曾有管理行政、總務或後勤人員經驗者佳。 3.具備高EQ、思維主動積極、重視團隊合作與保密原則。

負責管理(捷運聯合開發)專案，從規劃到實施，確保項目按時、按預算完成並達到預定的品質標準。 從建立團隊到與跨部門團隊緊密合作，並與政府機構及相關利益方協調，共同推動高效且具可持續性的交通解決方案。 主要職責： 1.負責捷運專案的整體規劃、設計與實施管理。 2.確保項目在預算和時程內完成，並符合所有技術標準和規範。 3.協調內外部資源，管理項目的進度、風險與品質。 4.與政府機構、承包商、工程團隊保持有效溝通，解決專案中的各種問題與挑戰。 5.編制項目報告並向高層管理層匯報專案狀況，提出風險應對策略。 6.負責建立並管理項目團隊，確保各項工作順利進行。 需求條件 : 1.地政、工程、交通、建築或相關領域的學士以上學位（碩、博士優先）。 2.至少5年以上大型建設專案管理經驗，具有捷運或公共交通項目經驗者優先。 3.熟悉建設法規、交通規劃與環境影響評估要求。 4.優秀的溝通與協調能力，能夠管理跨部門團隊。 5.強大的問題解決與風險管理能力，能夠在複雜的環境中作出決策。

1.日本熊本/子公司直聘 (提供赴日簽證/住宿/) 1) 協助主管彙整工程文件、資料及處理日本供應商對應。 (2) 需配合主管參與客戶會議。 (3) 駐廠翻譯及協助設備維護抄表。 (4) 日本專案現場工程師 / 品管工程師 / 工安工程師。 (5) 因業務需要配合延長工時（給予加班費）。 2.公司福利 (赴日專屬配套) 為協助海外員工安心就任，本公司提供以下專屬赴日福利： (1) 對於外籍員工，我們提供①簽證辦理和②住房補貼（根據公司規定）。 (2) 通勤費用（搭乘大眾運輸工具，公司報銷實際通勤月票費；使用私家車者，本公司依規定計算通勤費用；入職初期可使用公司車輛通勤。） (3) 社會保險：健康保險、厚生年金、勞動保險、就業保險 3.工作地點： 熊本縣（需出差）（本職務為直接赴日當地就職） 4.薪資： 試用期26萬日幣，試用期滿28萬日幣起（薪資將根據學歷、工作經驗和面試結果決定。有經驗者可面議 5. 工作時間：週一至週五 8:30-17:30（週末及假日休息）

1.擔任歐洲相關計畫之帳務聯繫窗口，負責會計帳務處理、行政事項之聯繫與協調及提供主管所需統計報表與數據分析等資訊。 2.控管、分析及檢討預算執行進度。 3.辦理歐洲相關計畫經費核撥與會計報表管理等作業。 4.依政府採購法監辦本會採購開標、比價、議價、決標及驗收事宜。 5.其他主管交辦事項。 ※本職缺為專案定期契約職缺(自聘僱之日起為期一年)。

1.與主要客戶窗口及決策者建立並維護良好合作關係，強化客戶滿意度與長期合作夥伴關係。 2.蒐集市場資訊，進行市場調查及競爭對手分析，提供業務策略規劃依據。 3.負責工廠端及客戶端日常商務與供應鏈相關事務之管理與協調。 4.協調跨部門團隊，共同制定並執行客戶經營策略及業務發展計畫。 5.能配合國際出差

1. 時程與里程碑：制定 WBS 與甘特圖，追蹤關鍵路徑確保準時交付。 2. 試產推動（EVT/DVT/PVT）：主辦試產會議與 Phase Gate 審查，落實問題收斂。 3. 物料齊套追蹤：跟催樣品與長交期物料，確保試產線不缺料。 4. NPI 導入與良率：協同工廠（PE/IE）驗證治工具，監控試產良率與產能爬昇。 5. 跨部門協調：整合 RD、品保、採購與製造，即時排除日常介面與規格衝突。 6. BOM 與成本追蹤：核對工程/量產 BOM 版本，控管 NRE、打樣費用與預算差異。 7. 變更與品質改善：推動 ECN/ECO 變更與舊料消化，跟催重大品質異常之 8D 對策。 8. 風險控管與指導：預警時程與物料風險並提報對策，協助指導 Junior PM 執行業務。 9. 預算申請及管孔：負責專案預算申請及費用管控。

6星集目前擁有3家按摩會館，主要提供腳底按摩、全身按摩、全身油推、拔罐及刮痧等健康休閒服務，致力於為顧客提供專業且高品質的按摩體驗，並為全球按摩業界唯一榮獲ISO認證之企業。 工作內容： 1. 依據公司營運策略、各職務能力需求及會館服務標準，規劃年度教育訓練計畫，涵蓋新人訓練、在職訓練、專業技能訓練及主管培訓。 2. 執行教育訓練需求分析，蒐集各會館及部門之人員能力差距與培訓需求，據以設計課程內容、教學流程、訓練教材及學習活動。 3. 統籌內部講師、外部講師、受訓人員及各會館之溝通協調，負責課程排程、場地與設備安排、出席管理及課程現場執行，確保訓練品質與流程順暢。 4. 建置並維護教育訓練相關制度、作業流程及課程資料，持續檢視教材內容與教學方法，推動課程流程優化及服務標準一致化。 5. 建立訓練成效評估機制，透過課後回饋、學習成果、工作表現及服務品質等資料進行分析，彙整課程紀錄與訓練報告，提出改善建議及後續培訓規劃。 我們重視人才培育、專業技能養成及服務品質管理，誠摯邀請具備教育訓練規劃、課程設計與團隊管理經驗的人才加入6星集，協助各會館建立完善的人才發展制度，持續提升團隊專業能力與顧客服務水準。期待您的履歷投遞。

1.開發新客群及維持現有業務 2.新簽約公司/團體房價設定 3.各類住宿專案計劃推展 4.顧客關係維護及熟悉市場發展 5.具飯店客房業務經驗一年以上