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1.與主要客戶窗口及決策者建立並維護良好合作關係，強化客戶滿意度與長期合作夥伴關係。 2.蒐集市場資訊，進行市場調查及競爭對手分析，提供業務策略規劃依據。 3.負責工廠端及客戶端日常商務與供應鏈相關事務之管理與協調。 4.協調跨部門團隊，共同制定並執行客戶經營策略及業務發展計畫。 5.能配合國際出差

1. 時程與里程碑：制定 WBS 與甘特圖，追蹤關鍵路徑確保準時交付。 2. 試產推動（EVT/DVT/PVT）：主辦試產會議與 Phase Gate 審查，落實問題收斂。 3. 物料齊套追蹤：跟催樣品與長交期物料，確保試產線不缺料。 4. NPI 導入與良率：協同工廠（PE/IE）驗證治工具，監控試產良率與產能爬昇。 5. 跨部門協調：整合 RD、品保、採購與製造，即時排除日常介面與規格衝突。 6. BOM 與成本追蹤：核對工程/量產 BOM 版本，控管 NRE、打樣費用與預算差異。 7. 變更與品質改善：推動 ECN/ECO 變更與舊料消化，跟催重大品質異常之 8D 對策。 8. 風險控管與指導：預警時程與物料風險並提報對策，協助指導 Junior PM 執行業務。 9. 預算申請及管孔：負責專案預算申請及費用管控。

6星集目前擁有3家按摩會館，主要提供腳底按摩、全身按摩、全身油推、拔罐及刮痧等健康休閒服務，致力於為顧客提供專業且高品質的按摩體驗，並為全球按摩業界唯一榮獲ISO認證之企業。 工作內容： 1. 依據公司營運策略、各職務能力需求及會館服務標準，規劃年度教育訓練計畫，涵蓋新人訓練、在職訓練、專業技能訓練及主管培訓。 2. 執行教育訓練需求分析，蒐集各會館及部門之人員能力差距與培訓需求，據以設計課程內容、教學流程、訓練教材及學習活動。 3. 統籌內部講師、外部講師、受訓人員及各會館之溝通協調，負責課程排程、場地與設備安排、出席管理及課程現場執行，確保訓練品質與流程順暢。 4. 建置並維護教育訓練相關制度、作業流程及課程資料，持續檢視教材內容與教學方法，推動課程流程優化及服務標準一致化。 5. 建立訓練成效評估機制，透過課後回饋、學習成果、工作表現及服務品質等資料進行分析，彙整課程紀錄與訓練報告，提出改善建議及後續培訓規劃。 我們重視人才培育、專業技能養成及服務品質管理，誠摯邀請具備教育訓練規劃、課程設計與團隊管理經驗的人才加入6星集，協助各會館建立完善的人才發展制度，持續提升團隊專業能力與顧客服務水準。期待您的履歷投遞。

1.開發新客群及維持現有業務 2.新簽約公司/團體房價設定 3.各類住宿專案計劃推展 4.顧客關係維護及熟悉市場發展 5.具飯店客房業務經驗一年以上

1) 對低熔點導熱介面金屬基材料及其封裝，具有研發及實務經驗 2) 管理研發人員 專案開發進度 , 追蹤及 建立創新進取的環境 3) 規劃 產品開發的 Roadmap (產品線) 4) 支援業務及行銷單位 , 解決產品問題及 回覆產品技術問題 5) 掌握市場端(客戶端) 應用面及最新技術訊息 與分享 6) 協助直屬長官的交辦 事項與資料整理. 7) 建立供應鏈管理 如原料 , 零件及設備機台

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

6星集成立22年，現有3家按摩會館，為台灣按摩養身服務品牌，提供腳底按摩、全身按摩、全身油推、拔罐及刮痧等服務。公司為全球按摩產業中唯一取得ISO認證之企業，亦為台灣首家通過經濟部GSP優良商店服務認證的養身會館，主要服務重視健康、生活品質與專業服務的消費者。 因應事業發展需求，公司預計於2026年建構高端電子商務新事業體，整合實體門市累積的品牌資源與顧客基礎，拓展社群媒體及線上平台服務，提供高端消費者安心選物、便利購物及優質服務體驗，現誠徵電子商務新事業體主管。 工作內容： 1. 負責電子商務新事業體之整體營運策略規劃與執行，制定平台發展方向、商品及服務架構、營運目標與階段性成長計畫。 2. 規劃及建置電子商務交易平台，負責網站架構、功能需求、使用者體驗及內容管理系統規劃，並協調網站設計、前後端開發與第三方服務串接。 3. 規劃及執行數位行銷策略，整合社群媒體、內容行銷、搜尋引擎優化及廣告投放，提升品牌曝光、網站流量、會員註冊與訂單轉換成效。 4. 負責電商平台日常營運管理，包含商品上架、商品頁面及內容維護、促銷活動設定、訂單與物流流程、顧客服務及異常處理，確保平台穩定運作與服務品質。 5. 建立電子商務數據分析及績效管理機制，運用Google Analytics或其他網站分析工具追蹤流量來源、轉換率、客單價、回購率及會員行為，定期提出營運優化與業務成長方案。 6. 統籌電子商務專案執行與資源整合，規劃專案時程及預算，管理外部合作夥伴與內部協作團隊，並依據專案目標進行進度控管、成果追蹤及問題改善。 本職務適合具備3至5年電子商務營運、網站企劃或數位行銷實務經驗，熟悉網站規劃、內容管理系統操作、搜尋引擎優化、數據分析及社群經營，並能從策略規劃至執行落地者。具備休閒服務、生活風格或高端消費品相關產業經驗者尤佳。 歡迎具備電子商務策略規劃、平台營運、數位行銷及專案管理能力的人才加入6星集，共同推動高端休閒服務與選物商品的線上事業發展，建立兼具品牌價值、營運效能與服務品質的電子商務平台。期待您的履歷投遞。 工作待遇 面議 上班地點 台北市中山區北安路458巷43-1號 工作條件 工作經驗 3-5年 語文條件 英日文略

1. 負責招募End-to-End流程 (職缺需求訪談、職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪及到職流程)。 2. 招募成效追蹤與分析，並適時提出改善建議與進度跟進。 3. 負責部門HC、人力編制及組織架構管理，並與部門主管討論人力配置與組織調整需求。 4. 參與年度人力規劃、HC管理、人事成本及P&L相關人力分析作業。 5. 協助集團新人訓練、人才培訓及人才發展活動之規劃與執行。 6. 集團人資制度與政策之規劃、撰寫及優化。 7. ER員工關係、人員管理議題及其他人資專案與主管交辦事項。 【必備條件 Must-have】 ．5年以上人資相關經驗，其中至少3年招募實務經驗。 ．能獨立執行招募作業並同時推進多個職缺，具招募成效分析與改善經驗。 ．具跨部門溝通及專案推動能力，能與主管討論職缺定位、人力需求及配置。 ．主動積極、具責任感與邏輯口條清晰，善於溝通協調，能獨立作業亦具團隊合作精神。 ．具人資整合思維與成熟判斷力，能從執行面進一步思考制度、組織及人才議題。

三、【工作內容】 1. 文書業務內容處理(需熟悉word、excel等軟體)。 2. 一般行政庶務業務執行。 3. 計劃內經費核銷及業務管理。 4. 環境維持及工具養護。 5. 主管臨時交辦事項。 四、【需求條件】 1. 高中(職)含以上畢業。 2. 熟悉Word、Excel、PDF等各項電腦操作能力。 3. 具備汽車及機車駕照(需熟悉)。 4. 可配合加班。 5. 具活動執行及對外溝通能力。 　　 6. 具熱忱並勇於發問。 五、【薪資待遇】32,000~38000元/月(依學、經歷面議)。 六、【檢具資料】 1.履歷表(含照片、學經歷、專長及連絡方式) 2.自傳 3.最高學歷證書影本 4.其他有助審查資料(如駕照、相關證照、文書操作能力佐證等) 5.應徵人員個人資料蒐集告知條款及同意書 七、【收件方式】以郵戳或電子郵件信箱收件 八、【聯絡資訊】機械工程系陳柏翰先生，(02)2908-9899#分機5148 九、【電子郵件】harry5207799@o365.mcut.edu.tw 十、【截止日期】115年12月31日(以郵戳或電子信箱收件日為憑)

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務，維繫客戶售後服務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.可獨立完成與客戶端之溝通事宜，包含線上客服、門市產品介紹。 8.一般文書類處理。(excel為重) 9.跨部門支援性需求。 10..主管交辦事項。 11.跨各部門雙向溝通作業。 12.有客服相關經驗尤佳。 我們希望您具備以下的人格特質： 1.良好的溝通表達能力，跨部門橫向溝通非常重要！ 2.抗壓性強，懂得舉一反三，可以專注在工作本質上 3.謹慎細心、積極主動、領悟力高、有責任感＆上進心 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用