專案管理主管|1111轉職專區
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您正在找專案管理主管的工作,共計13074筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【資訊維運工程師】台北/新北公家機關駐點|PC・IT 維護-【JD-00000089】

    月薪 33000~38000元 台北市中正區 工作經歷不拘
    【職務介紹】 駐點公家機關,協助同仁解決電腦與辦公環境問題,累積第一線 IT 支援與故障排除經驗。 【工作內容】 ■ 安裝及設定電腦軟硬體,排除 Windows 10/11 常見故障,協助使用者恢復正常作業。 ■ 協助客戶備份與還原電腦資料,支援日常資料保護與復原需求。 ■ 執行電腦穩定度測試,檢查異常原因,降低當機對工作的影響。 ■ 提供駐點資訊支援,協助設定辦公軟體與基本 OA 辦公環境。 ■ 追蹤並處理機房異常狀況,協助維持現場資訊環境正常運作。 【任職條件】 ■ 對資訊技術有興趣,或具資訊相關科系背景。 ■ 具基本電腦軟硬體操作或維護經驗者佳;也歡迎新手應徵,提供內部訓練。 ■ 遇到問題願意先釐清狀況,運用邏輯逐步分析並尋找解法。 ■ 樂於溝通,能用簡單易懂的方式,耐心協助非技術背景的使用者。 ■ 主動積極、願意學習新技術,能配合團隊分工完成任務。 【成長方向】 從電腦排障、資料復原到機房異常追蹤,逐步建立完整的駐點資訊支援能力。 ★ 升遷與發展 ※ 提供明確職涯發展管道:  ① 技術深耕:CE → 專案工程師/SE → 資深工程師/資安工程師  ② 管理面向:小組長 → 單位主管 ※ 可培訓資安與系統維運技能 ★ 您將會喜歡這份工作的理由 ※ 穩定的客戶駐點環境,工作內容明確 ※ 固定日班、週休二日,兼顧生活與職涯 ※ 團隊氛圍佳,主管願意帶人、重視人才成長 ※ 提供學習機會與升遷可能,適合長期發展 【成長方向】 透過企業現場的實際問題,培養故障分析與使用者溝通能力,逐步成為能獨立作業的 IT 支援人員。
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  • 管理部主管_理級_上海廠

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞香港 8~9年工作經驗
    崗位職責: 1.績效考核管理:搭建並優化全公司績效考核體系(含指標設計、權重分配、流程制定),組織目標設定、過程跟蹤、結果審核與反饋溝通,聯動人力部門實現考核結果與薪酬、晉升掛鉤,動態調整考核機制適配業務發展。 2.上市公司相關:熟悉上市公司治理規範、信息披露規則及監管要求,協助統籌信息披露、定期報告編制,參與融資、並購重組等重大事項推進,對接中介機構與監管部門,組織內部合規培訓,保障公司治理合規。 3.法務風險防控:審核各類合同、規章制度,識別法律風險並提出優化建議;處理訴訟、仲裁等法律糾紛,對接外部律師團隊;搭建法務合規體系(含勞動用工、知識產權、數據安全等),確保運營符合相關法律法規。 4.綜合管理:統籌管理部日常工作,負責團隊建設、跨部門協調,參與公司重大決策並提供管理、合規、績效相關專業建議,制定部門工作計劃與預算並跟蹤落地。
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  • (六福旅遊集團)營建事業部 行政財務主管_副協理

    月薪 70000元 台北市中山區 7~8年工作經驗
    1. 財務管理與預算控制:編製年度財務預算。 2. 資金流管理:針對各專案進行現金流預測與動態管理,審核營運資金現金流。 3. 帳務運作管理:審核各項會計帳務處理,應付帳款及薪資撥款作業。 4. 行政管理:規劃與協調內部行政、總務及人資作業,檢視各部門績效與資源有效利用。 5. 內部控制與稽核:建立並優化公司財務規章制度,落實內部控制,防範財務風險。 6. 跨部門協作:進行重大決策分析,並與工務、業務端協作,控管專案成本。 必備條件: 1. 具備 5 至 8 年以上相關實務管理經驗。 2. 熟悉建設或營造產業相關會計處理。 3. 熟悉 IFRS/GAAP、稅法規定,進階財務 Excel 運用能力。 4. 具備高度數字敏感度、跨部門溝通協調能力及抗壓性。
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  • 人資管理師【天賦發展中心】-屏東農科園區(外縣市免費供宿三個月)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣長治鄉 3~4年工作經驗
    【工作說明】 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.人員招募邀約面試:履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 7. 有招募人員經驗
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  • 儲備運輸人才(台中地區)【儲備幹部計畫】

    月薪 37325元 台中市西屯區 工作經歷不拘
    1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫,培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合,累積專業知識與實作能力。
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  • 儲備運輸人才(高雄地區)【儲備幹部計畫】

    月薪 35940元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.運輸規劃與調度處理。 2.客戶服務與物流士管理。 3.運輸專案規劃與推動。 4.本職位為儲備幹部培訓計畫,培訓期間「學習、實作、專案」交叉配合,累積專業知識與實作能力。
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  • [總公司]資訊助理工程師

    月薪 31000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.負責餐飲、零售資訊系統維護及管理 2.監控各營運系統及後台ERP運作,並建立危機處理的標準作業流程 3.協助各項資訊專案執行 4.POS系統及週邊設備維護 5.基本系統問題排除 6.主管交辦事項
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    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利
  • 生醫業務/國外業務/International Sales【全球業務中心】/客戶成功經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~85000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗
    【大江全球佈局】 大江生醫外銷佈局全世界,產品已銷售至54個國家。2018年度營收再創新高,不論是東南亞、歐洲、美國,銷售成績年年均以倍數成長。 公司自2017起,陸續在印尼、日本、美國設立分公司,深耕當地市場,並即將在2019下半年度成立法國分公司,強化歐洲事業版圖。 錄取夥伴將能直接參與全球業務中心的業務開發工作,實際接觸國際客戶開發,培養生科、營養知識、以及最強講師的B2B談判技巧; 透過最頂尖研發團隊,與全球學術界接軌,常態交流功能性食品與護膚品領域的創新研究; 更以工業 4.0 概念打造先進自動化產線,設置醫藥等級的品質管控實驗室,以最效的產品,為品牌客戶創造競爭優勢。 【完整的訓練藍圖】 提供100小時以上的業務訓練課程,安排專業師資親自授課,協助新人快速步入職場軌道,同時結合線上學習平台,。 課程內容包含:業務行銷技巧、銷售談判技巧、專案流程、產品介紹(保健品與保養品)、包裝包材、國貿條件、CRM系統、成本報價課程、簡報提案技巧、期刊論文剖析、儀態課程、美妝課程、營養知識、多元數位工具教學、名人知識論壇等 【國際觀視野】 菁英培育計畫共計一年(有輪調機會),參與國際展會,且有機會在法國子公司工作,環遊世界開拓國際視野。 【榮耀舞台】 在職期間表現優異,有機會參加大江之星選拔,成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 【升遷藍圖】 只要你有能力,想找舞台發揮自己敢衝敢拼,都有機會晉升主管, 百萬年薪只是起點。 每季績效考核,全球輪調訓練 業務專員>業務主任>區域主管>業務經理 【工作說明】 1. 各劑型保健食品保養品之ODM/OEM市場開發及B2B行銷。 2. 定期回報該區產業動態與競爭對手分析 3. 產品行銷策略推廣及客戶上市規劃服務。 4. 協助國際商展,參與企劃&相關行銷活動(如:展覽、廣告、會議)。 Job Description 1. Establishing B2B nutriceutical & cosmecuitical business by analyzing account potential; initiating, developing, and closing sales; proposing new product and sales strategies. 2. Initiates sales process by scheduling appointments; making initial presentations; understanding account requirements. 3. Closes sales by fixing product formulation & trade terms including price & sales agreement. 4. Expands business opportunity in existing accounts. 5. Fluent in English & Mandarin.
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  • 財務分析專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1.每月彙總並統計公司經營績效,提交管理層審核。 分析公司產品經營狀況,並提出具體改善建議。 2.協助建立及執行目標成本管理機制,確保成本控制達標。 3.統籌公司年度預算,編製經營計劃並進行審核與管理。 4.規劃與推動各項專案,確保順利執行。 5.推動並管理主管指派的其他專案與任務。
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  • 11509016(B)經管高級專員(德州)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 美國德克薩斯州 工作經歷不拘
    1.庫存與資金管理 分析庫存現況及定期盤點,提升資金運用效率,降低庫存積壓及報廢損失。 2.營運費用管控 管理日常營運費用,追蹤預算執行情況並進行差異分析。 3.新專案效益追蹤 評估新專案預算與效益,定期追蹤達成狀況並改善差異。 4.資產管理 確保設備資產完整登錄於 SFC 系統,定期盤點並核對帳實。 5.跨部門協作 協調各部門溝通與工作推進,確保主管交辦事項有效落實。
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