轉職熱搜工作

*此為派遣職缺，有意者請投遞* 【Responsibilities】 1.於商圈夜市開發商店 2.專案開發指定產業或與外部廠商合作 3.獨立作業,介紹產品服務,並協助店家完成註冊 4.協助店家完成系統上線教育訓練 5.完成業績目標執行協助店家完成系統上線教育訓練 6.完成業績目標執行 【Qualifications】 1. 正向，積極，對業務工作有熱情 2. 能適應步調快速及彈性的工作環境; 能獨立完成主管交辦事項 3. 瞭解支付服務與使用方式 4. 樂於學習，接受挑戰

*此為派遣職缺，有意者請投遞* 【Responsibilities】 1.於商圈夜市開發商店 2.專案開發指定產業或與外部廠商合作 3.獨立作業,介紹產品服務,並協助店家完成註冊 4.協助店家完成系統上線教育訓練 5.完成業績目標執行協助店家完成系統上線教育訓練 6.完成業績目標執行 【Qualifications】 1. 正向，積極，對業務工作有熱情 2. 能適應步調快速及彈性的工作環境; 能獨立完成主管交辦事項 3. 瞭解支付服務與使用方式 4. 樂於學習，接受挑戰

*此為派遣職缺，有意者請投遞* 【Responsibilities】 1.於商圈夜市開發商店 2.專案開發指定產業或與外部廠商合作 3.獨立作業,介紹產品服務,並協助店家完成註冊 4.協助店家完成系統上線教育訓練 5.完成業績目標執行協助店家完成系統上線教育訓練 6.完成業績目標執行（獎金另計） 【Qualifications】 1. 正向，積極，對業務工作有熱情 2. 能適應步調快速及彈性的工作環境; 能獨立完成主管交辦事項 3. 瞭解支付服務與使用方式 4. 樂於學習，接受挑戰

本職務核心負責 IT 服務交付品質控管、工程師團隊（正職與外包夥伴）營運調度，以及售前技術支持。您將成為連接客戶、業務團隊與技術團隊的關鍵橋樑。主要職責如下： 1. 高效率技術團隊營運與調度管理 負責正職外勤工程師（FE）與合作夥伴工程師混合團隊的調度、派單與日常排程。 監控團隊營運指標（包括工程師每日案件量、稼動率/生產力、外勤人力成本控管及客戶滿意度）。 定期評估並提升個別工程師的技術支援能力。 2. 服務品質控管（SLA）與異常升級處理 維持客戶服務流程，確保符合公司政策與 ISO 認證規範。 監督 CRM 系統管理，維護數據登入的即時性與正確性。 建立並優化技術問題升級機制（Escalation Mechanism），及時協調資源解決客戶疑慮，降低客訴率。 3. 合作夥伴（Vendors / Partners）績效管理 負責技術合作夥伴的甄選、商務合約與保密協定（NDA）簽署流程。 定期進行夥伴績效審查（包含案件完成率、二線支援升級頻率、客戶反饋等），維持良好供應商關係。 4. 售前支持與跨團隊合作（約占工作時間 20％） 協助銷售團隊進行 Pre-sales 售前服務，陪同拜訪客戶、撰寫訪談報告，並協助發掘潛在商機（Sales leads）。 與總部、海外分公司技術團隊及本地行政團隊維持良好互動，確保專案順利落地。 5. 團隊人才發展 負責工程師的績效考核、日常管理與培訓規劃，維持良好的團隊留任率與員工滿意度。

○各部門人員管理及教育訓練 ○每月班表彙整 ○倉庫貨品管理及盤點業務 ○住宿與餐飲業務推廣執行及行銷企劃 ○支援各部門運作 ○其他履約交辦事項 福利： ○每月會館獲利另享激勵獎金（依專案簽陳規範辦理） ○試用期滿三個月考核合格晉升正式幹部及調升月本薪 ○享年度考核調薪、年終獎金、三節禮品、生日禮金、員工旅遊／聚餐、婚慶禮金、加班補休、員工住宿（原居住雙北以外縣市者）、餐飲優惠及購物優惠…等，福利齊全 ○享公共意外責任險…等，國營企業，足夠保障

公司簡介： 成立於1990年，專精於鋁合金產品的精密加工與陽極表面處理。 於2002年取得ISO 9001品質系統認證，2007年通過Green Product認證，2019年取得IATF 16949汽車品質管理系統認證，並於近期通過AS 9100（航太）與ISO 14001、ISO 45001（環境與職安）等多項國際認證，朝向高階產業全面佈局。 長期與國際品牌合作，客戶涵蓋3C、光電、重機與運動器材等領域： • 3C品牌：Apple、Dell、HP、Motorola、Nokia、ASUS 等 • 光電產業：日本東京電子、群創、友達 • 重機與運動器材：BMW、DUCATI、GOGORO 等 [主要職責] 1.應收帳款相關作業管理 負責客戶應收帳款確認、帳齡追蹤、收款進度控管、異常帳款回報與跨部門協調。 2.固定資產管理作業 負責固定資產入帳、折舊、異動、盤點、報廢及相關管理流程之建立與維護。 3.付款 / 收款帳務管理與覆核 管理並覆核日常付款、收款、出納及帳務處理作業，確保帳務資料正確、完整且符合公司內控規範。 4.公司成本報表結算 負責成本資料彙整、成本結算、成本報表編製與差異分析，協助主管掌握產品、專案或營運成本狀況。 5.傳票及原始憑證製作與覆核 負責傳票製作、原始憑證審核、帳務分類、科目判斷及月結相關作業。 6.跨部門溝通協調 與業務、採購、生產、倉管、管理部等單位協調財務與帳務相關事項，協助提升資料正確性與流程效率。 7.配合會計師財簽、稅簽及查帳申報作業 負責準備會計師查帳資料、財務簽證、稅務簽證、營所稅申報及相關補充說明。 8.主管交辦事項 配合經營主管推動財務管理、制度建立、內控優化、預算控管及其他專案性任務。 [需求條件] 大學以上 1.具 8 年以上財會相關工作經驗，其中至少 3 年以上財會主管或主辦會計經驗 2.管理經驗：具備帳務覆核、流程管理、跨部門協調及帶領財會人員經驗 3.熟悉 ERP、會計系統、Excel 報表製作與成本資料彙整 [薪資福利/實際依該公司內部制度] ◆ 獎金 / 禮品類 1. 勞動節、端午節、中秋節禮金或禮品 2. 生日禮券 3. 年終獎金 ◆ 休閒類 1. 每年國內外旅遊（視年度營運狀況舉辦）或旅遊補助 2. 家庭日 3. 登山社活動（每年4次，眷屬可同樂，年底另舉辦摸彩活動） 4. 中秋節員工烤肉晚會 5. 年終摸彩活動 ◆ 生活與設備類 1. 免費現煮三餐供應（早餐 / 午餐 / 晚餐） 2. 員工餐廳設施完善 3. 零食櫃無限供應 4. 提供員工制服 5. 2026年新落成員工宿舍大樓 ◆ 補助與津貼類 1. 結婚禮金、生育津貼 2. 子女教育獎助學金 3. 員工旅遊補助 4. 新進員工體檢補助 5. 依法辦理退職金提撥 【實際依該企業內部規定!!】

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 2. 制度設計與優化 (HR Development) 規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 4. 跨部門行政與專案支援 行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

「安縵東京（Aman Tokyo）坐落於東京千代田區核心地帶，為全球頂級奢華飯店品牌『安縵』旗下的首間城市型度假酒店。我們完美融合了日本傳統美學與現代摩登設計，在高空打造如世外桃源般的靜謐空間，致力於為全球尊榮賓客提供無與倫比的極致奢華服務體驗。」 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 招募領域 飯店正職員工（綜合職） 工作內容 賓客接待、諮詢、引導及全面 VIP 客戶關係維護 辦理入住（Check-in）與退房（Check-out）相關手續 餐廳餐飲服務 / 行政酒廊業務 / 櫃檯接待與秘書服務 ※ 本職缺為綜合職，未來將配合公司營運進行跨部門輪調學習。 ※ 其他飯店營運相關之附隨與交辦業務。 應徵資格 具備日語能力試驗（JLPT）N2 以上或同等商務日語流利程度 工作地點 東京都千代田區大手町（緊鄰商務核心區） 距離「東京站」步行僅 5 分鐘 東京地鐵（Tokyo Metro）「大手町站」地下通道直通，通勤免淋雨 工作時間 基本排班制：06:00 ~ 22:00（每日排班內含 60 分鐘休息時間） 實際每日出勤工時約 8 小時。 本職缺原則上採「兩頭班（中斷班）」排班模式（主要配合飯店尖峰客流量時段出勤，例如：早餐與晚餐餐期、賓客密集辦理進退房之分段排班）。 需配合加班及深夜勤務（超時皆依法發給加給津貼）。 ※ 每月總工時約 170 ~ 190 小時（出勤時間將依季節、當月營運及淡旺季狀況進行前後調整）。 面試流程與應徵資料 徵選流程： 書面審查 — 企業諮詢面談 — 企業正式面試 — 錄取報到 應徵資料： 請準備日文履歷書及日文職務經歷書。 薪資待遇 月薪：22 萬 ～ 28 萬日圓（依經驗與能力彈性敘薪） ※ 試用期間內，薪資有可能改以時薪方式核算計酬。 ※ 獎金與調薪：年終獎金（賞與）年 1 回、薪資調整（昇給）年 1 回。 福利制度 全年排休 108 天（具體休假天數及輪班制度依各所屬部門營運型態為準）。 全額補助通勤交通費（每月上限達 30,000 日圓，隨每月薪資合併發放）。 提供主宅津貼（依公司內部規定發給）。 日本社會保險完備（健康保險、厚生年金、雇用保險、職災保險）。 獨家尊榮福利：安縵集團（Aman Group）全球旗下奢華酒店免費住宿制度。 免費提供高品質員工餐廳膳食。 依法嚴格結算：超時加班津貼、深夜勤務加給。 提供完善的各階段員工專業研習與進修培訓計畫。 設有資深員工長期服務表揚制度、半年度/年度優秀員工表揚機制。 定期舉辦員工專屬聯歡派對（Staff Party）。 備有員工宿舍（具體申請資格與床位配置需另行洽詢確認）。 報到培訓攜帶物品與服裝規範 服裝要求： 白色長袖襯衫、黑色標準西裝長褲、黑色皮革皮鞋或包鞋。 隨身物品： 個人原子筆等文具工具、便簽記事本

*本職缺為派遣，請詳閱內容後，可接受再投遞*（表現符合期待有轉正機會） 本職位隸屬於全球財務團隊，負責台灣區整體的會計核算、財務報表與稅務合規。您將不只是處理帳務，更需擔任業務端的財務夥伴，並參與流程數位化優化。 1. 財務核算與結帳 (R2R & Closing) 負責台灣區月結、季結及年結作業，確保財務紀錄之準確性。 確保帳務同時符合 US GAAP（美系公認會計原則）及台灣當地會計準則與法規。 負責總帳（General Ledger）對帳、差異分析，並針對資產負債表變動（Flux Analysis）提供深度解析。 2. 稅務管理與合規 (Tax & Compliance) 監督並確保各項直接稅與間接稅（如營業稅、營所稅等）之正確申報。 擔任與稅務機關及會計師事務所的主要溝通窗口。 維護內控系統（Internal Control），識別風險點並落實職責分立，提供同仁合規輔導。 3. 業務夥伴與數位轉型 (Business Partnering & Digital) 擔任台灣商務與財務團隊的諮詢專家，提供會計與稅務專業建議。 推動財務流程自動化與數位化專案（Digital Initiatives），提升作業效率。 4. 團隊指導與協作 (Coaching & Matrix Management) 以協同主管（Matrix Manager）身份指導應付帳款（AP）與信用分析師。 與全球商務服務中心（GBS）緊密合作，優化跨國作業流程。

你將坐在決策桌旁，看懂跨國房產生意如何運轉；你的工作成果，將直接出現在海外說明會的簡報上，被數百位高資產客戶所看見。 如果你相信自己的眼界與行動力遠不止於此，我們需要你。 【這個職位真正在做什麼】 1. 協助推進海內外重大專案，把複雜的跨部門溝通化繁為簡，確保每一個決議真正落地 2. 管理行程、追蹤進度、會議決議一件不漏，讓整個營運齒輪轉得精準又有力 3. 參與海外房產說明會、高端VIP沙龍策劃，以0~1的活動籌辦展現執行力 4. 投資提案、市場分析報告、商務簡報——你製作的內容，代表的是整個公司的格局 5. 接待高端客戶，並持續經營細膩的後續聯繫，讓每一段關係都有溫度 6. 精準計算合作夥伴與團隊分潤獎金 【我們在找這樣的你】 • 具備 1–2 年以上行政、秘書、專案助理或總經理特助相關經驗 • 做事有條理、極度細心，尤其面對合約數字與保密資訊時能沉著應對 • 精通 Microsoft Office，能製作架構清晰、視覺俐落的商務簡報與 Excel 報表 • 溝通高情商、應變靈活，與各部門的相處之道你能自然拿捏 • 對海外不動產、全球經濟有真實的好奇心與興趣（這是加分項，也是你在這份工作成長的燃料） • 中文精通；英文達商務溝通中等水準