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🏢 【企業介紹】 本次招募企業為本公司的合作夥伴，亦為日本東京證券交易所 Prime 市場上市企業。🇯🇵 無論分發至日本的大都市或觀光地區，公司皆為錄取者提供完善的生活支援，包括租屋協助、不動產簽約、簽約金補助、房租補助、家具購置補助等，並提供完整的福利制度，是一項相當具有特色且完善的招募方案。📦🛋️ 本集團最重視的理念為「利他」，秉持著「唯有員工幸福，才能為每位入住旅客提供最優質的服務」的經營理念。❤️ 因此，我們誠摯歡迎具備開朗笑容、優秀溝通能力、良好團隊合作精神及積極正向態度的優秀台灣人才加入我們。🤝🌟 📝 # 招募流程 📄 履歷審查 🗣️ 本公司人資面談 🌐 參加總公司線上企業說明會 💻 第一次線上面試 📝 適性測驗 👥 第二次線上面試 🎯 最終線上面試 🌸 預計 2027 年 4 月正式入職 💰 # 薪資待遇 💼 2027 年新進綜合職（正職） 💵 月薪 日幣 240,000～260,000 円 (★ 最終薪資將依應徵者的日語能力及語言證照成績綜合評估後決定。) 🚀 年薪（基本薪資＋年終獎金） 3,360,000～3,640,000 日圓 ※ 以上年薪僅包含基本薪資及獎金。 ※ 深夜津貼、加班費、滿房津貼及其他各項福利津貼皆另行全額發放。💯 📋 # 工作內容 以多工（Multi-task）方式負責飯店營運相關的各項工作，透過展現各地區魅力及飯店獨有的待客服務，為旅客帶來溫暖且充滿笑容的住宿體驗。😊 🎉 亦有機會成為新開幕飯店的開業成員。 🏨 商務飯店：以櫃檯接待（Front Desk）為主要工作，並兼任其他營運業務。 🌲 度假飯店：可全面學習飯店各部門營運工作，培養完整的飯店管理能力。 📍 # 工作地點 🗺️ 日本全國 由總公司依據營運需求，統一分發至公司於日本全國各地之飯店據點。 ※ 2027 年 4 月赴日後，將先參加為期 6 週的新進員工研修，最終工作地點將於研修期間決定。🏫✍️ 🎁 # 福利制度 📅 休假制度 年休 117 天（另提供有薪年假）🏖️ 💰 各項津貼 加班津貼 / 深夜津貼 / 深夜加班津貼 📈 住宅津貼 / 職務津貼 / 交通津貼 🏠🚗 育兒津貼 / 滿房津貼 / 年末年初津貼 🍼✨ 員工宿舍（公司宿舍） / 出差津貼等 🏢 📈 調薪／獎金 調薪：每年 1～2 次（4 月） 年終獎金：每年 2 次（6 月、12 月）💵💵 🍀 福利制度 完整社會保險 🏥 員工持股制度 📈 國內外研修旅行 ✈️ 教育研修設施 🏫 產前產後及育兒休假制度 🍼 集團旗下飯店住宿優惠 🛎️ 🏠 # 住宿支援制度 公司協助安排住宿及不動產簽約，相關費用由公司全額支援。 🔑🤩 🥇 第 1 年：住宿費全額免費（支援員工職涯發展） 🥈 第 2～5 年：每月僅需自付 10,000 日圓 🥉 第 6 年起：公司補助 50％ 房租 ⚙️ # 其他制度 採能力導向薪資與考核制度 🎯 福利制度完善 🌈 可透過職務輪調累積不同工作經驗 🔄 完整教育及研修制度 🎓 提供證照取得補助 📜 提供縮短工時制度 ⏰ 具產假、育嬰假取得實績 👨‍👩‍👧 提供員工宿舍及租屋補助制度 🏠 📥 # 聯絡方式 歡迎加入 💬 LINE ID 隨時與我們聯絡： 📱 @811ixncg 📱 carrivia 請搜尋以上任一 LINE ID 加入好友後與我們聯繫，我們將盡快為您提供協助。✨🤗

想成為獨當一面的HR嗎? 想學會如何由零到有的完成一整個大型專案的秘訣嗎? 沒經驗沒關係，我們給予完整的培訓。 如果以下任務引起你的熱情，那就按下＂申請鍵＂讓我們來場交流吧！ 工作內容: 1.負責完成知名企業大量人才主動搜尋募集、面試、推薦 2.假日活動巡點支援(1年約2~3次) 3.熱心處理派遣員工任職期間事務 4.積極解決企業客戶提出的人力資源問題 5.教育訓練,活動報告,製作excel報表 6.達成KPI,完成主管交辦業務 薪資待遇: 固定保障月薪(依學經歷核薪)+績效獎金+福委會福利 穩定上班時間: 周一~周五，依紅字放假 彈性上班時間:08:00~10:00 (下班時間往後推算，例如08~17) 固定午休1小時:12:30~13:30 條件: 大學以上畢業，個性活潑喜歡與人群接觸，主動積極有企圖心，獨立負責，可配合活動檔期假日巡點

錄取高！請馬上拿起手機加line(ＩＤ： 0968505056a ） 請截圖詢問喔！截圖→姓名+電話+應徵區域 請先線上幫我投遞履歷，謝謝您。 《工作薪資》 ●底薪32500元 (絕不倒扣)+業績獎金(獎金無上限)+加班費(依照勞基法) 《工作時間》 ●12:00-21:00 (依各門市營業時間為主) ●排班以9小時為主 ●休假：月休8~11天 《工作地點》My fone 離家近➟依居住地點，鄰近直營門市分配，不用擔心長距離通勤 《工作內容》 ●門市客戶服務 ●通訊產品及配件銷售 ●門號申裝及異動 ●手機操作與簡易故障排除 ●3C資訊商品銷售 ●處理門市行政或帳務相關庶務 ●門市主管交辦事項 ◆新鮮人首選，無經驗可，新人教育訓練期間享有底薪 ◆升遷管道透明➜門市人員➜副店長/店長➜區經理,透明且公開的升遷機會 《福利制度》 ☑1.完善的教育訓練 ☑2.績效獎金 ☑3.門號補助 ☑4.生日禮金 ☑5.三節禮金 ☑6.年終獎金 ☑7.區域津貼 ☑8.勞保/健保/團保/6％勞退提撥、特休 ☑9.員購福利 ******************************************************** ★有興趣者請先上網投遞履歷，謝謝您！★ ☎詢問專線：0968-505-056或02-7730-2979 來電找➟ 劉姊 ➟請加賴(ID): 0968505056a (告知~您的姓名+電話+應徵地區) 將立即與您聯繫喔❤ ********************************************************

正職人資招募助理 保障底薪+獎金無上限 ✅福利多多、歡迎想挑戰自己的你! 直接點選連結加入好友詢問➠https://lin.ee/qJFEJRE ━ ━◆職缺優勢◆━ ━ ⭐️無經驗有完善教育訓練，簡單好上手 ⭐️個人辦公座位，專屬電腦電話及文具用品 ⭐️滿滿零食櫃，另有微波爐及冰箱 ⭐️同事相處融洽、定期更換座位 ⭐️久坐涼爽冷氣房、聽音樂放鬆工作 ⭐️獎金無上限 ⭐️不定期國內外員工旅遊/聚餐 ⭐️各項獎金(團體/業績/專案獎金等) ━ ━◆工作介紹◆━ ━ ⏩職務名稱：招募助理//客服 ⏩工作地點：桃園市桃園區德華街32號(近武陵高中4分鐘) ⏩工作內容： 1.安排人員面試＆電話解說報到流程 2.員工問題處理＆關係維護 3.執行與協助主管交辦事項 4.相關流程(簡易電腦使用/電話解說職缺) ⏩休假制度：週休二日(見紅休) ⏩休息時間：中午用餐11:50~13:00，上下午間休各10分鐘 ⏩工作時間： 【日班】8:30~17:30 【時薪210】含津貼 ⭕️薪約$36960~(獎金無上限) ✨ 行動，才會遇見機會 ✨ ｜加好友應徵｜@782bhgmk ｜秒加好友點選｜https://lin.ee/qJFEJRE ｜快速報名｜截圖畫面並留言【姓名+電話】 ｜全台職缺｜https://reurl.cc/lzWa8q ｜電話預約｜0963-379-896 邱小姊

★工作內容★ ・主要負責與既存店鋪屋主關係維護、協調溝通問題並追蹤解決 ・既存店鋪契約更新、條件談判 ・店舖開發，尋找適合開店的店面 ・與屋主協調溝通、交易條件協商及雙方合約擬定 ・資料統整、進度回報 ・主管交辦事項 ★MUST★ ・店鋪開發經驗需 3 年以上 (藥妝店/便利商店經驗大歡迎) ・具商圈資訊統整、物件調查分析經驗 ・具汽車駕照者 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・三節禮券 ・生日禮金 ・加班費 ・每三個月具一次考核加薪機會 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● https://www.persolkelly.com.tw/jp-jobs ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合

⭕️協助上市公司招募人才⭕️純內勤招募免外出 ⭕️免經驗，主管帶你上手⭕️週休二日 見紅休 ✅免費點心咖啡✅帶薪按摩40分✅國內外旅遊 ｜業績獎金｜年終獎金｜生日禮金｜ ｜員工旅遊｜部門聚餐｜年度特休｜ ▬▬▬ ▶|職缺說明|◀ ▬▬▬ ➡️工作地點：桃園市桃園區德華街32號 ➡️上班時間：08:30~17:30 ➡️休息時間：用餐70分鐘，上下間休10分鐘 ➡️休假制度：週休二日(見紅休) ➡️工作內容： (1)招募相關流程(電話說明職務、安排面試) (2)線上官網回覆問題 (3)求職平台刊登職缺上架 (4)員工問題處理/關係維護 (5)每月招募績效達成 (6)主管交代事項處理 ✔️薪資待遇:➞起薪$36,960～ ✔️過培訓起薪32K-38K✚獎金【薪優7萬】 ✅新人完整教育訓練 ✅升遷及獎金透明化 ✅辦公區播放音樂，提供咖啡零食點心 ✅不定時聚餐、國內外年度員工旅遊 ▬▬▬ ▶｜快速應徵｜◀ ▬▬▬ 【加好友報名】@718dcrid 周小姊立即回覆 【點擊快速✚好友】https://lin.ee/nsf2q2B 【請留下姓名✚電話✚職缺截圖】 【或電洽☎】0955028592 周’s 諮詢

1.業務開發與市場拓展 針對台北通路擴點、維護既有通路並持續提升合作量能 規劃年度業務策略，協助推動家電產品銷售成長 分析市場趨勢、蒐集競品資訊，提出可行性建議 2.團隊管理與員工訓練 管理台北區營運與業務團隊，進行排班、溝通與績效管理 培訓門市人員與銷售團隊，提升整體銷售技能與服務品質 建立團隊目標並追蹤達成狀況 3.營運管理與流程優化 負責台北區營運績效，掌握整體營收、成本與執行效率 協助總部推動各項營運制度與標準流程 協調跨部門，確保營運面、物流面、行銷面順暢對接

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