轉職熱搜工作

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

(約聘專員) 1.負責建案銷售、介紹、成交、跟催收款服務。 2.現場客戶簽約服務。 3.客戶經營、溝通、問題處理。 4.具備挑戰企圖心，對房地產業具工作熱忱。 5.具有機動性、善於溝通、執行力強。 6.需具有不動產營業員證照資格 7.主管交辦之相關工作。

昱家地產團隊 在地深耕經營 目前團隊有： 永慶、有巢氏、永義三個品牌五家店 只要您想學肯做，主管即時互動支援 歡迎有無經驗的您一起來打拼！ 一、提供完善的培訓，讓新人輕鬆成就年薪百萬！ 1、提供完整教育訓練，培養房地產專業知識。 2、專職師父帶領學習，讓您快速了解適應職場。 3、除了師父，還有雙店長、執行協理隨時支援，幫你解決各種疑難雜症。 二、永慶四品牌聯賣，讓有經驗的您業績倍增！ 1、永慶 i 智慧系統，找案配對效率高。 2、線上實境看屋，永慶、好房雙網行銷，買方資源多。 3、永慶四品牌聯賣，團隊作戰成交速度快。 三、提供共利共好的工作環境，我們都是一家人！ 1、新人初期需要較長時間的教育訓練，工作內容研討。歡迎能配合，有心挑戰高薪的您！ 2、新人的成長就是公司的未來！我們不會像有些同業，協助新人還要分您的業績。 3、公司每年安排春季旅遊，年底研習營，不定時的聚餐活動。更歡迎您帶著家人一起來參與。 因為我們相信，親情與愛情的支持，是每個人打拚的動力！ 有夢最美，築夢踏實 工作就是為了賺錢 而賺錢是為了改善自己 和家人的生活品質 更是為了實現夢想的必經之路！ 歡迎您加入我們 一起成就更好的人生！

1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？ 當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2018年 榮耀三月 傳奇3月~破紀錄創佳績 團隊業績 達成率116％ 單月業績突破 2000萬!!! 單月成交件數突破30件 單月面談組數高達38組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 78％ 單月締造9位百萬經紀人!!! 4位200萬經紀人 1位百萬萬經紀人 1位百萬經紀人 1位百萬經紀人 1位百萬經紀人 1位百萬經紀人 有5位達成30萬以上業績 業績破百萬的有9位 2017年　光輝十月 信實地產集團 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月集團人員成交率 85％ 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會

IG:recruitexpress_tw (直接搜尋立可人事) Recruit Express為新加坡最大且唯一上市的招募顧問公司，主要提供企業人才招募服務，協助人才找尋合適的工作。我們擁有完整的一對一導師培育制度，希望能找到符合我們企業文化的人們加入我們，共同追求卓越，創造雙贏! 實習不會是一般的行政庶務，而會實際接觸正職的工作日常，讓你在最短時間之內提升產業知識以及專業知識! [工作內容] 1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3.推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 其他主管交辦事項 [徵才條件] 1. 大學以上科系不拘，英文中上 2. 個性積極，喜歡與人溝通，熱情有活力 3. 執行力強，目標導向，抗壓性高 4. 無相關經驗可，我們有完整的導師制度，由資深顧問帶你累積經驗、傳授技巧 5. 學期中大三、大四平日可來3.5天以上 實習時間: 學期可長期配合，一周至少3.5天 上班時間: 8:30-17:30 中間午休一小時 時薪: 190/hr 你會在此實習獲得: - 持續學習及獲得產業資訊，提升自我專業度 - 透過大量直接參與客戶企業之招募案，深入了解市場變化及產業趨勢 - 深入商業社會，除了與市場優秀人才交流，更能了解企業招募與運作模式、接觸市場資訊與核心 - 能夠獨立面試與求職者溝通，擔任顧問的角色給予專業的建議 讓好的人才可以找到合適的工作，企業獲得合適的人才是我們的使命! 請將中英文履歷寄至tammy@searchasia.com.tw 【同事訪談】 - 在立可當獵頭讓你每天都覺得充實無時無刻在進步，每個同事都非常優秀且樂於分享，且工作氣氛活潑，我想這是立可最吸引我的地方。此外，我每天可以見到不同的求職者及客戶，聽他們分享產業中最新的技術及市場近況，這些都讓我在工作上每天都覺得能量滿滿。 - 一畢業就來立可，也經過好幾年了，但卻每天都有新的挑戰新的收穫，絕對不無聊! 我學習到許多關於人生和工作的價值觀，也見識到其他地方無法給予我的寬度和廣度。我十分慶幸剛出社會的我選擇加入獵頭，讓我不但認識了一群活潑開朗(顏值超高!)的同事，更在工作上獲得很高的成就感，讓我不停的渴望能夠更進步。 - 剛加入立可，最讓人安心的是有導師制，我的leader給我很大的空間讓我自己摸索出屬於我的方式，也協助我漸漸上手，整個部門都非常重視團隊合作，比起個人的績效公司更鼓勵大家一起合作。我非常喜歡外商活潑的職場氣氛，同事也都願意互相幫忙，讓我感覺非常溫暖!

業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1. 學習產品相關專業知識，並提供客戶產品教育訓練及售後服務 2. 進行現場或回收之產品安裝、維修、保養，以提供高品質服務及提升客戶服務滿意度為目標。 3. 每月制定工作計畫，以獨立作業完成設備分析及維修為目標 4. 完成安裝、維修之相關文書作業，並達成設定目標。 5. 完成維護合約或零件維修收費的文件準備、報價、議價或簽訂。 6. 零件庫存管理及相關資料管理 7. 達成主管指派任務。 備車，具服務熱忱及抗壓性強； 保障底薪享勞健保及優厚薪獎制度 工作範圍：雲林、嘉義區

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.駐點銷售廠商的產品，進行試用/試吃/試玩。 7.視公司需求支援面銷活動。 8.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 9.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 10.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程

主要工作內容 (Main Tasks) 1. 產品銷售與客戶服務 ．負責既有客戶及新客戶的產品報價、訂單處理、交期追蹤，確保達成業績目標。 ．定期拜訪客戶，提供專業服務，穩固並深化客戶關係。 ．提供售後服務，解決客戶問題，維持高水平的客戶滿意度。 2. 市場與通路開發 ．開發地區性潛在客戶與通路，包括五金通路、汽車修護廠、製造工廠及建築裝修業等相關行業。 ．分析市場需求，規劃並執行行銷推廣活動，提升公司品牌影響力。 3. 產品推廣與銷售 ．進行商品行銷，分析產品特色並進行介紹，提供專業的購買建議。 ．負責產品報價、產品展示及相關資訊傳遞，並處理帳款回收事宜。 4. 其他業務支援 ．配合公司行銷活動，推廣各項業務。 ．協助主管交辦事項，確保目標達成。 其他資訊 (Others) 1. 優渥薪酬與獎金制度 ．具競爭力的薪酬組合，包括基本薪資 + 業績獎金，遠超業界平均。 2. 多元發展機會 ．順暢的升遷管道，提供專業成長與學習機會。 3. 彈性駐點 ．依居住地就近服務，無需每日進公司，工作靈活便利。 特殊要求 (Requirements) 1. 基本技能 ． 熟悉 Office 辦公軟體，能高效處理報表與文書作業。 2. 核心能力 ．勇於開拓市場，具高度責任心與良好的溝通能力。 ．能在壓力下工作，具備問題解決與團隊合作精神。 ．工作效率高，能適應快速變化的工作環境。 其他條件 ．需具備駕照，能適應外勤需求。 加入我們，實現您的職涯價值！ 若您對此職位有興趣，請將履歷寄至 [公司郵箱] 或透過人力銀行直接投遞。期待您的加入，共同締造成功！

(一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)輔助策訂或修訂人事制度／內規 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況 2)全年企業文化活動規劃