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桃園業務(自備汽車)
月薪 33000~38000元 新北市五股區 0~1年工作經驗1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽、產品推銷及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示,並處理應收帳款收款相關事宜。 5.傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.主管交辦事項處理。 7.每周與主管做業績、績效檢討及回報進度展開 -
業務專員(無經驗可)
月薪 34000~42000元 台中市神岡區 工作經歷不拘1.協助制定年度銷售計劃與預算,執行國內外市場開發策略 2.與業務主管合作,依需求開發潛在新客戶、維繫既有客戶 3.管理業務流程,定期追蹤出貨、生產排程與客戶需求 4.執行業務報價、合約簽訂、訂單追蹤及出貨安排 5.處理客戶問題與售後服務,協助處理跨部門協調事項 6.配合主管進行報表製作、行銷活動與出差簡報 7.共同達成團隊年度銷售目標展開 -
業務儲備人員(台北)
月薪 28590~120000元 台北市中山區 工作經歷不拘業務培訓班,有保障底薪,挑戰年收百萬以上,歡迎熱誠、積極、反應好、有親和力的來挑戰! 需要具備汽機車為應徵條件! 機會難得,最有經驗的主管親自開班授課唷。 報名電話~0925~789~009廖副董。展開 -
營建材料業務專員
月薪 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.推廣土木、營建工程產品及提供專業諮詢服務 2.負責營建材料銷售與市場拓展推廣 3.運用市場分析技巧制定銷售策略 4.建立與維持客戶關係,提升滿意度 5.熟悉合約管理與流程,確保交易合規 6.製作提案及商業報表 7.協助處理主管交辦事項展開 -
運動器材業務助理
月薪 30000~35000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘1. 依顧客需求做報價及簽約 2. 熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3. 定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 4. 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 5. 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 6. 須搬重物協助出貨作業展開 -
駐區業務代表(彰化)
月薪 40000~47000元 彰化縣 工作經歷不拘1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 7.根據通路訪查結果配上產品屬性,以選擇最適當的行銷管道展開 -
房屋租賃業務人員
論件計酬 -1000000元 台南市東區 工作經歷不拘.進行客戶接洽與業務開發,帶客看屋。 .開發客戶聯絡開發潛在客戶,約訪新客戶。 .透過電話或郵件方式,定期追蹤、經營並維護既有客戶。 .租賃買賣仲介服務,維繫穩定客戶關係。 .提供不動產買賣仲介、租賃仲介之接案與銷售服務。 .處理主管交辦事項。 .協助客戶完成公司提供之服務。 .針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 .升遷制度,挑戰團隊領導!!! .歡迎社會新鮮人無經驗者,免擔心,公司專門培訓!!展開 -
清潔劑銷售推廣業務員
月薪 30000~60000元 桃園市平鎮區 2~3年工作經驗1.負責代工/客製化客戶的商品開發企劃,整合需求並撰寫具體提案計劃。 2.進行潛在客戶開發、制定銷售策略並提供精準報價及業務提案。 3.負責舊客戶的新品設計開發,包含接單、交期追蹤及資源協調管理。 4.規劃並執行定期客戶拜訪,維持合作關係並蒐集市場需求反饋。 5.完成部門主管指派的專案,參與跨部門協同合作,促進業務目標達成。 6.積極參與國內外商務出差,推廣產品及拓展市場版圖。 6.應用產品開發與管理經驗,提升客戶需求轉換為具體產品的效率。 7.定期檢視銷售業績與市場動向,提供改進建議及增益策略支持。展開 -
台中【東區店】-訂席業務主任
月薪 35000元 台中市東區 1~2年工作經驗【工作內容】 1.各項專案推廣,包廂、會議、社團、各 大節慶活動之訂宴相關 2.開發潛在客戶,拓展宴席工商人士用餐 等業務 3.拜訪(電訪)及聯繫 4客戶維繋穩定客戶關係 5.訂席接洽及訂單處理 6.菜單、場地介紹 7.執行主管交辦事項 8.態度積極親切舉止大方、認真進取、抗 壓性高、聲音甜美 9.另有工作獎金 10.訂位系統操作處理 11.有相關業務經驗1年以上 ☀如果你也有開朗、大方的個性,喜歡交友與人聊天 ☀想要累積業務經驗、喜歡辦公氣氛融洽的公司 快投下履歷吧!你就是我們要找的人才!展開 -
長照營運經理|業務負責人
月薪 50000~100000元 高雄市苓雅區 10~11年工作經驗一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程(SOP) • 擬定營運目標與管理指標,追蹤數據,確保成效,達成業務目標 • 建立及落實管理機制,推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調,整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服/行政團隊/業務團隊,落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理,培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍,強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題,提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練,提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色,持續帶人、育人展開