轉職熱搜工作

主要工作內容： 1. 負責綠建築規劃與設計專案。 2. 執行綠建築指標評估與數據計算。 3. 撰寫綠建築標章報告書並協助申請程序。 4. 提供專業綠建築顧問服務，包含外殼耗能、綠化與保水等內容。 5. 團隊合作進行設計與建築圖繪工作。 福利與發展機會： - 週休二日，加班費及三節獎金等完整勞動保障 - 年終獎金及績效獎金，讓你的努力有回報 - 定期舉辦尾牙、春酒、慶生會、員工聚餐，打造愉悅的工作氛圍 - 提供學習與成長機會，共同探索綠建築的無限可能 - 享受完善的健保、勞保 💡現在就加入我們，和我們一起為建築注入永續新能量！

1、財務/成本會計作業，包含成本結轉、存貨及相關會計處理。 2、月結及財務報表編製，須配合加班。 3、各項稅務申報作業。 4、跨部門溝通協調，協助作業流程與管理制度優化。 5、配合會計師查核、內外部審計及相關專案作業。 6、主管交辦事項。 【補充說明】 ▲ 享有勞健保、團保、退休金、年終獎金及三節禮金、生日禮金、員工旅遊補助、勞動節禮金、員工酬勞、企業工會。 ▲ 優於法規之健康檢查。每年皆安排健康檢查。 ▲ 各工廠設置員工餐廳及宿舍。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

薪資福利: 時薪: 210元-240元起 加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 國定假日雙倍 轉場費另計 政府補助: 配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵 需具備 (1)照顧服務員訓練結業證明書 照顧服務員職類技術士證 高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 以上三種資格擇一 (2)身障、失智20小時研習證明 (3)CPR急救證照 工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 長照2.0服務對象： (1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 (3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者

薪資福利: 時薪: 210元-240元起 加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 國定假日雙倍 轉場費另計 政府補助: 配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵 需具備 (1)照顧服務員訓練結業證明書 照顧服務員職類技術士證 高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 以上三種資格擇一 (2)身障、失智20小時研習證明 (3)CPR急救證照 工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 長照2.0服務對象： (1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 (3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者

薪資福利: 時薪: 210元-240元起 加班純時薪依勞基法(1.34/1.67) 國定假日雙倍 轉場費另計 政府補助: 配合政府缺工就業獎勵(需先至就服站開立推介卡) 新台幣10萬8千元勞動部獎勵 需具備 (1)照顧服務員訓練結業證明書 照顧服務員職類技術士證 高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業證書 以上三種資格擇一 (2)身障、失智20小時研習證明 (3)CPR急救證照 工作內容：長照2.0居家照顧服務服務項目 長照2.0服務對象： (1) 65以上失能老人 (2) 50-64失能身心障礙者 (3) 55-64失能原住民 (4) 50以上失智症者

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因家庭因素退出勞動市場 6 個月以上(以勞健保退出日起算)。 想重返職場，卻擔心技能生疏、時間難安排嗎？社團法人中華民國美容師教育訓練學會 BETA，自1998年起投入美容教育與人才培育，累積培訓超過10,000位國家乙、丙級技能檢定合格人才。這次推出公費職前培訓，帶你從基礎出發，學習TNL二級除毛技術，重新找回專業自信與職涯方向！ 我們邀請願意投入美容專業、希望重返職場的夥伴加入，培訓期間將學習： 1、TNL二級除毛技術與操作流程 2、皮膚基礎分析及顧客需求判斷 3、除毛前後的肌膚清潔、保養與衛生安全操作 4、美容器材的正確使用與日常維護 5、顧客諮詢、術前說明及居家護理指導 6、預約安排、顧客資料管理與基本店務作業 7、配合團隊進行實務演練，累積美容服務經驗 培訓與發展支持： 1、公費職前培訓，降低學習美容專業技術的門檻 2、培訓後協助微型創業或媒合穩定就業，拓展職涯選擇 3、提供就業獎勵，陪伴你跨出重返職場的第一步 4、本會持續輔導相關美容證照，協助累積專業競爭力 5、結合美容教育、企業媒合與職前訓練資源，讓技能學習與就業接軌 6、依個人狀況及媒合職缺，尋找較適合生活安排的工作方向 現在就加入BETA，讓專業重新發光，職涯再次啟程！

1.具有完成專案設計執行能力 2.善於溝通，需負責業主與工程介面協調 3.需能繪製裝修施工圖，作為施工人員之施作依據 4.積極負責、EQ良好、溝通能力佳 5.可配合短期出差 6.具備工地經驗者佳 7.團隊合作執行

1.日常作業人力與生產作業安排。 2.作業人員績效評核。 3.新進人員教育訓練與評核。 4.日常作業表單(點檢/保養/生產報表)確認。 5.現場異常排除。 6. 主管交辦事項