轉職熱搜工作

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決，包括：問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作，規劃人力資源系統開發需求，包括：專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等

*一般手工電焊使用40mm高張力焊條，焊接項目:建築鋼筋搭接處 *須具備 平焊、橫焊、立焊 的專長 *有相關證照者優先錄取(職訓結業及具證照者尤佳) *須配合度高 有意者請電洽:0919715053 湯先生

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

【工作內容】 1.薪資福利考勤作業及制度擬定，招募報到任用相關作業。 2.內外訓課程規劃，訓練教材審核與共同教育教材編撰授課，訓練成效追蹤評估。 3.同仁關懷輔導及運動社團、讀書會的推動。 4.同仁生涯發展的規劃。 【具備條件】 1.態度積極有耐心及抗壓性高。 2.具溝通協調能力且能獨立作業。 3.口條清晰，主動積極。 4.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫。 2.享餐費補助。 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪。 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等。 5.享員工旅遊補助。 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

1.具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/雇主品牌作業約占90％，其他人資項目10％ 8.熟悉使用1111全方位人力資源整合系統 9.維護雇主品牌 本職位是公司人力資源部門的重要角色，負責協助招募、人事管理、行政工作等相關業務。此職位有較大的發展空間，可從基層累積經驗，逐漸晉升至更高階級的職位。 歡迎符合資格的求職者投遞履歷，期待您的加入！

一、擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成協會的策略目標。 二、定期檢視並優化招募、任用、訓練及人才發展、績效、薪酬等人力資源制度，打造員工安心職場、深化人才競爭優勢。 三、建立人力資源系統數據管理機制，定期分析協會人力資源管理報表，以作為人才發展的依據。 四、規劃執行人才培育制度及儲備人才庫。 五、規劃並督導辦公室總務行政工作。 六、督導部門員工具備人資業務之規劃與執行能力，並符合外部法令規範及內部品質標準。

*需有人資經驗 1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 【試用期】業績保障獎金 $5000。 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

【關於這份角色】 在橘色生活，我們持續打造以人為核心的組織文化， 邀請對員工體驗與組織發展有熱情的人加入。 我們期待你不只參與執行， 更能從組織視角思考如何提升員工體驗與團隊運作效率。 你將成為推動文化與體驗的重要角色之一。 【你將參與的工作】 ✔ 推動員工體驗與組織文化相關專案 ✔ 優化夥伴從到職、在職到離職的工作旅程 ✔ 協作福利與關懷制度設計與優化 ✔ 觀察組織運作並提出改善建議 ✔ 參與 HR 跨部門專案推動 【我們期待的你】 ✔ 對人與組織運作充滿興趣 ✔ 喜歡優化流程與提升體驗 ✔ 樂於合作並持續成長 【在這裡你可以發揮】 ✔ 專案主導能力 ✔ 工體驗設計思維 ✔ 組織觀察與影響力 ✔ HR 策略參與經驗

1. 根據需求完成採購訂單，安排發貨並追蹤到貨進度。 2. 每月採購品項對帳請款，配合財務關帳作業。 3. 理退換貨及急件等事務。 4. ERP系統操作及部門文件歸檔整理。 5. 主管交辦事項：協助完成其他相關工作。