轉職熱搜工作

1.看護工及廠工流程管制及文件申請。 2.維護更新移工相關檔案和資料庫系統。 3.接聽電話、訪客接待、顧客聯繫。 4.熟悉office作業軟體電腦操作。 5.上班時間8:30-18:00、中間休息12:00~13:30、周休二日。 6.無經驗可，具人力仲介行政經驗者佳。 7.其他交辦事項依照公司實際作業情況而調整。

1.主管交辦事項 2.每日定點巡邏及消毒 3.每日訪客進出登記(實名制) 4.需檢查宿舍設備是否損壞及宿舍設備報修和匯整明細事項 6.需配合外出 7.填寫每日執勤報表

1、資料統整、製作、建檔 2、製作報表 3、聯繫客戶 4、主管交辦事項 5、公家機關送審、領取文件 6、庶務性工作（含至郵局寄送信件）

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照顧服務員 符合勞動部：缺工獎勵 最高可拿10萬8000元 💡【誠徵熱心的照顧服務員】加入我們！ 想用你的細心與耐心，幫助更多長者過上舒適的生活嗎？來吧，我們正在等你加入！✨ 🌟 你的任務： 1. 居家身體照顧服務，輕鬆照料日常生活 2. 陪伴長者聊聊天、散散步，讓他們開心每一天 3. 家事服務包含清潔及備餐，讓生活更舒適 4. 陪伴就醫及協助沐浴，守護長者健康 📍 工作地點：清水、梧棲、沙鹿、龍井 🕐 時薪：平日250(含轉場)， 假日前 2小時281$、3~8小時350$ 滿班月薪約 NT$40,000～50,000 💰 【爽心福利】 本公司為勞動部轄下就業中心合作之缺工獎勵單位。 👉 可向勞動部申請領取獎勵金 NT$108,000！ 📌 應徵資格： 需持有長照小卡 準備好展現你的體貼與愛心了嗎？加入我們，讓每一天都充滿溫情與感動！❤️

【工作內容】 政策領航： 制定並推動集團人力資源政策，優化招募、培訓、績效與薪酬體系。 人才發展： 建構年度訓練地圖與考核機制，落實人才盤點並追蹤育才成效。 精準招募： 主導關鍵人才引進策略，滿足總部及生產單位之人力配置需求。 勞資共好： 深耕員工關係，確保勞動法規合規，預防並排除勞資爭議風險。 跨部協作： 擔任跨部門溝通橋樑，推動組織轉型、企業文化落實與主管交辦專案。 【專業條件】 法規實務： 精通勞基法與食品相關業別法令，具備處理複雜勞資議題之實戰力。 溝通情商： 高 EQ 與跨部門協調能力。 科技應用： 具 SAP HR 系統操作經驗者優先錄用。 經驗背景： 具食品製造產業之管理經驗者尤佳。

1. 執行人員招募任用、離退作業 2. 人事資料維護和相關人事系統操作 3. 人員出缺勤管理(含門市排班檢核) 4. 門市獎金計算 5. 執行試用期員工考核作業 6. 簡易新人簡介 7. 員工關懷，協助勞資爭議處理 8. 勞保職災相關給付諮詢與申請

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9.外籍員工事務。 9. 其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行人員招募作業，處理履歷篩選、邀約面談及面試相關流程。 2. 開發多元徵才管道，擬定招募策略，提升人力資源市場影響力。 3. 負責員工缺勤與出勤監控，執行差勤審查及薪資核算作業。 4. 檢視與更新人力資源文件，妥善管理相關制度紀錄與資料庫。 5. 協助推行績效考核系統，收集與分析數據來支持管理層決策。 6. 編制與審核勞基法相關合規報告，確保公司政策的合法性與執行力。 7. 持續規劃員工教育訓練，提升組織與員工核心競爭力與效能。 8. 支援跨部門協作需求，促進組織合作流程的順暢與效率提升。