轉職熱搜工作

1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談) 2. 發展及執行產學合作計劃 3. 籌備並執行大型徵才活動，拓展多元招募管道 4. 參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會，協助推廣雇主品牌 5. 申請政府補助方案 6. 專案規劃與執行 7. 其他行政庶務支援及主管交辦事項 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

1. 招募任用管理：招募需求管理、職缺管理、面談管理、任用管理、報到管理 2. 員工服務管理：協助負責account的員工管理，協助account員工取得各類服務，提升員工認同感 3. 離職管理：離職面談、離職分析與對策擬定，達到精準招募 4. 主管交辦事項或其它專案工作 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班)

■上班時段： •0000-0900 (固休日一)(免經驗)會電拖加分 ■名額有限，快來加入宗信行列 ■工作簡單，好上手 ■可日領、週領、月領 ■可書審 ．津貼不納入加班費基底計算 ．不強迫加班,堆高機津貼 ．不定期推出單日津貼 ．介紹獎金(介紹&被介紹者皆可領) 預約面試 ．0970-265-851葉專員 ．line ID:@ls2021

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點： 韓國知名電商 TAO1：桃園市大園區建國路 TAO3：桃園市大園區中山南路 TAO4：桃園市觀音區玉林路一段 TAO5：桃園市觀音區寶倉街 TAO6：桃園市大園區航翔路 ⭕️工作時間： ► 0800-1700 ► 1800-0100 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ⭕️工作地點： 新加波知名電商 桃園市觀音區寶倉街 桃園市楊梅區和平路 桃園市楊梅區梅獅路 桃園市中壢區高鐵南路 ⭕️工作時間：(多個時段) ►0700-1600 ►0800-1200 ►0800-1700 ►1700-0200 ►1900-0400 ►2300-0800 ►0000-0900 ►0000-0400 ⭕️薪資計算： ► 210/H-240/H –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ⭕️工作內容:電商網拍包裹(近貨、上架、盤點、撿貨) ⭕️領薪方式:月領/週領/日領(假日依樣照匯款) ✅可日領✅免費交通車✅好上手 ✅立即上班✅可書審✅不強迫加班 ✅自由報班✅錄取率高✅免經驗 ● ━━【馬上聯絡】━━ ● ✅LINE官網:@ls2021 ✅電話:0970-265-851 葉專員

工作內容大概是: 1. 跟客戶做接洽，公司會從助理開始培訓，由資深人員帶著學習外籍移工引進的相關法規及與客戶上的溝通應對 2. 外籍移工相關文件處理

按客戶指定地點配送便當或餐點 **資格：有手排或自排小客車駕照 **無不良駕駛紀錄 **公司供餐/勞健保/團保/依公司業績不定期發放獎金