轉職熱搜工作

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援

【工作內容】 1. 人才招募與任用 - 依各部門人力需求，辦理職缺刊登、履歷篩選、面試安排及錄取通知。 - 維護招募管道，追蹤招募進度與人員到職情形。 - 辦理新進人員報到、文件建檔及新人引導。 2. 人事行政作業 - 辦理員工到職、離職、調動及相關人事異動作業。 - 維護員工基本資料、人事檔案及人力統計報表。 3. 移工聘僱與管理 - 協助製造業移工引進、接續聘僱、續聘及離職等作業。 - 聯繫仲介公司，追蹤聘僱許可、居留證件、健康檢查及相關文件辦理進度。 - 協助移工到職安排、工作規範說明及日常溝通。 - 配合總務及用人單位，協調住宿、生活照顧、就醫及異常事件處理。 - 維護移工資料與管理紀錄，協助主管機關訪查及文件準備。 4. 其他人資業務 - 協助教育訓練、員工關懷及公司活動。 - 配合人資作業流程改善及主管交辦事項。 【任職條件】 1. 具人資、招募或人事行政相關工作經驗。 2. 熟悉Office，具資料整理及進度追蹤能力。 3. 具良好溝通協調能力，能與用人主管、員工及仲介公司合作。 4. 工作細心、具責任感，能妥善管理人事機密資料。 【加分條件】 1. 具製造業人資或現場人員招募經驗。 2. 具移工聘僱、仲介對接或移工管理經驗。 3. 熟悉勞動法令及外國人聘僱相關作業。 4. 具英語或其他外語溝通能力。

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、主責員工考核作業。 四、經辦員工保險及協會相關保險事宜（團保、健保、勞保、勞退、車險、火險等）。 五、員工差勤資料管理及薪資核算。 六、行政事務、公文收發管理。 七、執行年度教育訓練計畫（訓練點名、回報等）。 八、員工福利制度執行（如健康檢查等相關福利措施）。 九、公部門勞動查核業務。 十、行政庶務採購業務。 十一、其他交辦事宜。

1.人員召募、任用、離退作業 2.員工關懷與異常協調 2.員工考勤資料維護 3.教育訓練作業管理 4.協助外籍人員管理 5.其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。

1.招募作業管理：負責職缺刊登、履歷篩選、面試安排與溝通協調，並執行錄用相關流程。 2.員工關係與問題處理：協助處理同仁諮詢、內部溝通及員工關係相關事務。 3.辦公室與設施行政支援：辦公室日常行政作業、設備與庶務管理，確保辦公環境運作順暢。 4.跨部門溝通與專案支援：支援跨部門協作事項與相關專案執行。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

1.人力資源資料建立及維護 2.執行人員招募、甄選與任用 3.勞健保、保險、退休作業處理 4.員工考勤管理核對作業 5.人員異動、晉升、調任、離職、資遣等人資相關作業 6.外勞管理相關作業 7.訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 8.熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂