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📣《徵的就是你｜溫暖後勤的「人資小幫手」❤️》 你是細心又溫柔的人嗎？ 你相信照顧的力量，不只在第一線，也在幕後守護的人？ 我們正在找一位「人資小幫手」，讓照顧可以更穩定、有愛。 🌿 工作內容： 薪資作業與保險申報。 出納金流與零用金管理。 員工人事資料建檔與更新。 行政支援與後勤協助。 讓前線夥伴安心、讓照顧持續穩定，是你的使命！ 🧭 我們期待你： 細心、有責任感，懂得守護大家的努力成果。 擁有基礎會計／人事／行政經驗尤佳。 熟悉Excel、Word，有基本文書處理能力。 ❤️ 我們提供： 溫暖友善的團隊文化。 穩定上班時間、福利制度。 看見「人」的價值，從後勤出發，成為照顧體系的重要一環。

什麼產業可以讓你創造10年發展？ 在少子化、老齡化快速變化的社會結構下，找到一個穩定且有前景的產業是至關重要的。 媽咪樂致力於開創「居家服務信任中心」，我們提供客戶「訂閱式服務」， 聚焦客戶居家的需求和痛點，提供最佳的解決方案和服務，為客戶創造最大價值。 台全直營17門市，2025年積極展店，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 • 制定和實施全面的人力資源策略，以確保公司人力資源與戰略目標相匹配。 • 負責設計和優化組織架構，包括提出建議，以確保組織結構有效且靈活。 • 建立職務說明書，明確定義每個職位的職責、要求和期望 • 開展員工發展計劃，包括培訓、晉升和職務輪調 • 監督績效評估程序，確保績效評估的公平和準確性 • 進行人力數據分析，為決策層提供有效的數據支持。 【你需要具備什麼？】 • 3年以上人力資源管理或相關領域的工作經驗。 • 具備本科或以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業背景優先。 • 具備優秀的溝通能力，能夠有效地與不同層級的人員溝通和協調。 • 熟練運用人力資源管理軟體和工具 • 具有團隊合作精神和領導才能，能夠有效地管理和指導團隊。 • 對人力資源管理相關法律法規有深入的了解，並能夠合規操作。 • 良好的問題解決能力和決策能力，能夠獨立處理各種人力資源問題和挑戰。 【其他條件】 • 需接受3-6個月駐點營運培訓 -1-3個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -4-6個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.負責人力資源策略規劃與執行，制定部門專案目標 2.執行招聘與甄選流程，有效識別適合人才 3.規劃員工培訓發展方案，提升員工技能與績效 4.管理薪酬福利系統，確保運作合規及準確性 5.處理員工關係議題，熟悉相關勞動法規運用 6.薪資計算 7.各部門排班

一、勞健保、薪資相關人事作業 二、了解勞動法規制定並出席相關調解會 三、假日可偶而支援物業案場各種區權會或節慶活動 四、協助薪資計算 五、協助辦公室行政與環境基本維護(桃園分處) 六、必須要有保全業人事工作經驗，若無請勿投遞履歷 七、主管交辦事項 八、備有交通工具，住桃園地區尤佳

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

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1.執行老闆及總經理所交代的命令及專案 2.處理 部門工作協調、掌控生產進度，協助對外的業務，主管會議記錄執行追蹤 3.管理公司人事相關事宜，定義工作項目並執行工作表現評估 4. 確實上班時間，可彈性調整。

1.人才招募人/管理:負責各平台職缺刊登、外籍移工聘用、獵頭公司合作，包括篩選面試人員履歷、邀約事宜。 2.員工培訓與守則管理 :員工教育訓練、員工離職、留職停薪申請。 3.福利與補助管理:員工外派補助申請、員工租屋補助申請、廠醫護配合及政府補助款項申請。 4.健保與保險管理 :勞健保、團保各式保險投保及請款作業事宜。 5.員工考核:新人滿三個月考核、員工每季績效考核、人員檢討報告、員工績效考核。 6.每月工作管理:員工月結出勤結算、員工名冊更新與維護 、 員工每月出勤更新 。 7.年度工作管理:年度特休計算、 員工獎懲記錄 。 8.尾牙活動協助:施工隊人員年資獎金、尾牙新人自我介紹製作、尾牙清冊、尾牙年度獎項確認。 ※具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、招募任用制度設計、考核績效管理

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 函文收發，內容整理及支援 8. 行政庶務支援及主管交辦事項