轉職熱搜工作

按客戶指定地點配送便當或餐點 **資格：有手排或自排小客車駕照 **無不良駕駛紀錄 **公司供餐/勞健保/團保/依公司業績不定期發放獎金

巧妙人力資源股份有限公司致力於為客戶與勞工之間搭建穩定的橋樑，憑藉我們專業的國際合作網絡與海外訓練中心，實現每一位夥伴的就業夢想。加入我們，在這裡，你將成為塑造未來的重要一員，共同傳遞熱忱與貼心服務。 主要工作內容： 1. 協助業務人員處理日常行政相關事宜，確保業務運作順暢 2. 為外籍勞工安排適宜的住宿，並監督其清潔與維修進度 3. 提供勞工與雇主雙方的後續服務，促進良好互動與溝通 4. 協助客戶解決外勞相關突發事件，秉持耐心與細心化解疑難 5. 管理並整理服務表單與資料以提供優質檔案維持 6. 完成主管交辦的其他相關工作

1.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2.主管交辦事項處理 3.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認報價資料。 4.定期提供報表，以供業務及主管參考。 5.協助業務人員處理勞工退費業務及相關內部行政作業。 6.良好的電腦文書及文件件檔歸檔能力。 7.具有熱誠有禮的客服態度，產生最佳回客率。 8.對工作有高度抗壓性，能坦然面對問題解決問題。

負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作； 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率； 負責人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、人才儲備及招聘策略優化； 組織員工培訓計畫，提升團隊專業素養和工作效率； 處理勞動關係事務，確保公司人事管理符合台灣相關法律法規； 參與公司文化建設，提升團隊凝聚力和企業形象。

1. 聘用期間：預計115/2~115/7。 2. 派駐勞動部勞動力發展署負責外人工作許可申請案件審查及電話接聽。 3. 須配合勞動部審查標準，於合理時效內完成案件審查及補件催收，案量多時須配合加班。 4. 純內勤庶務性工作，工作環境單純，備有教育訓練，視工作表現轉正職續聘。 5. 最近一年內不得有私立就服機構(外勞仲介公司)任職經歷(以勞保投保單位是否成立私立就服機構認定)。

1.人力資源:選育用留 2.E-learning:員工訓練及晉升考核 3.薪酬及績效

1. 執行招募與任用作業，維護招募管理系統 2. 負責薪資結算、年度薪資所得申報作業 3. 管理企業內部員工相關紀錄 4. 處理勞、健保與團保相關業務 5. 協助推展各類人資專案或公司活動

具ERP系統經驗.帳務,人事 實做經驗者尤佳 人事部分工作內容:. 1.辦理新進人員報到手續 (如：文具及庶務用品準備、系統帳號建立申請通知) 2.員工資料建檔、人員異動及離職管理 3.員工出勤紀錄資料彙整 (如：請假、加班、打卡異常處理) 4.月出勤.出差結算及相關報表製作 (如：出勤統計.出差費及津貼計算) 5.員工勞健保加退保異動作業及相關保險事項處理 6.建立並維護員工證照管理資料庫 7.員工關係維護與活動安排 (如：勞工健檢提醒、慶生會、員工聚餐、節慶禮品詢價採購、尾牙活動設計規劃執行、其他相關活動規畫設計執行等) 8.籌備召開勞資會議及追蹤會議決議事項執行情形 9.員工手冊與各項人事制度規章修訂、公告、執行 【行政總務工作事項】 1. 電話接聽與轉接、訪客接待、車位安排 2. 各類文書表單製作、行政文件稽核管理流程 3. 各類信件包裹收發、登記 4. 總務相關事務處理 (如：文具及總務用品採購、拜拜普渡、公司環境及設備管理維護等) 5. 公務機管理及公司分機管理維護 (如：機房分機跳線設定) 6. 公務車輛管理維護、維修、保養驗車及緊急事件處理 7. 跨部門溝通、各部後勤支援或臨時專案支援 8. 其他主管交辦事項處理

我們正在尋找一位具備實務能力與發展潛力的人資夥伴，未來將培養為人資主管，協助公司持續優化組織運作與人員管理。 【組織溝通與員工關係】 1.協助處理員工問題與部門溝通 2.協助主管與員工之間的協調與溝通 3.建立良好組織氛圍與溝通機制 【制度優化】 1.協助優化薪酬制度、績效制度與升遷機制 2.分析制度執行狀況並提出改善建議 【勞資關係與法規】 1. 協助處理勞資爭議與員工申訴 2. 熟悉並應用勞基法與相關法規 3.協助公司函文及法律相關文件審核（如人事通知、契約文件等） 【HR系統與教育訓練】 1.HR系統（出勤／薪資）優化與管理 2.TTQS與教育訓練規劃與執行 本職位非單純執行職，將逐步培養為人資主管角色

1.考勤與差勤資料審查及系統維護作業。 2.招募任用與考核作業。 3.人事異動與獎懲作業。 4.員工關係維護及員工人事相關諮詢與服務。 5.人事會議之籌備、紀錄、法規修訂等相關作業。 6.其他主管交辦事項。