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▃▃▃▼ 重點整理介紹 ▼▃▃▃ ►工作地點 : 近內壢省桃 火車站 新興高中 ►工作內容 : 流動線理貨 .數字分類 . 物流理貨員 包膠膜 ►休假方式 : 週休六日、見紅休 ►可日領薪資 可週領薪資 可隔日領薪 ►用餐 : 自理 ▃▃▃▼ 上班時段可任選 ▼▃▃▃ ►上班時間 : (固定班) 加班機會多 【中班】-14:00-22:00 【中班】-17:00-22:00 (兼職) 【夜班】- 23:00-07:00 【夜班】- 24:00-08:00 ▃▃▃▼ 薪資計算方式 ▼▃▃▃ 【中班】時薪198$-月領可達34848$ 【夜班】時薪216$-月領可達38016$ ►以上不含加班費，若配合加班另計加班費 ▃▃▃▼ 應徵方式看這邊 ▼▃▃▃ ✉LINE ID:@213ttamd 電話:0916-717-693李專員

【工作內容】 裝卸、疊籠 【工作地點】 中壢區長安路(近交流道) 【工作時間】兼職 15:00-20:00(5H) 14:00-19:00(5H) 13:00-21:00 10:00-18:00 【休假方式、領薪方式】 週休二日、可隔日、週、月 【應徵方式】 電聯 0928620987 LINE : 0928620987 聯絡時間 10:00-22:00

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1．執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2．負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行。 3．辦理各項員工福利相關活動。 4．考勤管理。 5．薪資核算。 6．法規及申報等。 7．管理部相關工作執行。 8．公司活動企劃協辦。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

1.薪資計算.所得稅申報。 2.員工差假及加班管理.勞退金提繳。 3.獎金計算.協助員工年度考核及調薪作業。 4.勞.健保加保，退休金及資遣費計算。 5.董監事酬勞。 6.新人招募及離退作業。 7.人事報表製作及提供。 8.移工月會.外籍同仁管理。 9.教育訓練執行.總務工作協助。 10.提案改善作業。 11.主管交辦事項。

1.招募與離職：負責招聘流程(職缺發布、面試安排與人才篩選、錄用通知)等。離職表單提供及資料歸檔及保存。 2.教育訓練：負責新進人員及公司同仁教育訓練事項，並分析與彙整訓練成效報告。 3.薪酬管理：每月薪酬獎金計算 3.人資行政作業：處理員工基本資料維護、加退保作業、人事任用、考勤管理、人事異動等日常行政事項，及定期檢視人資系統與流程並提出改善建議。 4.績效與勞資：協助執行績效考核作業與勞資會議相關事宜。 5.員工關係：執行員工關懷，促進良好的員工關係與溝通。(從新人的融入→在職同仁的關懷→離職員工的面談及建議) 6.追蹤業務KPI：協助營運端(每日業績統計、競賽排行)，追蹤業務進度、目標及KPI是否達到 7主管交辦事項

1.提供以居住在鳳山區、鳥松區為主的服務使用者 (1)身心障礙者個管服務。 (2)提供諮詢與相關福利服務資訊。 (3)身心障礙者生涯轉銜服務。 (3)依個別化服務計畫內容提供直接服務、關懷訪視。 (4)定期追蹤並紀錄服務情形。 (5)配合登打相關服務系統資料。 (6)視個案需要召開個案研討會或相關會議，召開或出席參與轉銜會議、聯繫會報等。 (7)依規範參與在職訓練課程。 (8)其他主管交辦事項。 2.本次求才工作時間上班起始日:115年01月02日

．協助招募作業：職缺刊登與維護、履歷收集審查、面試及相關文件安排準備、支援甄選作業等。 ．協助職安衛課程：承攬商報名費、造冊並開立發票、課程簽到表等行政庶務。 ．協助教育訓練作業：課程前中後支援，包含簽到表製作、講義印製、跟課、課中活動支援、課後問卷統整等。 ．實習/技術生管理：考勤、考核、每月心得報告繳交、學校訪視等產學相關業務。 ．其他HR及主管交辦事項。