轉職熱搜工作

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

1. 落實公司人力資源政策，包括制定並執行相關政策，熟悉並應用勞動法規，確保政策及實務流程的合法性。 2. 參與招聘與甄選流程，負責職缺發布、報名篩選、面試安排及其他相關作業，確保能吸引及招募適合的優秀人才。 3. 規劃及執行員工培訓與發展計畫，追蹤培訓效果，定期撰寫報告並提出優化建議。 4. 使用 Microsoft Office 工具完成資料處理、數據分析及報表製作，提升日常工作的效率與準確性。 5. 支援薪酬福利相關業務，包括但不限於薪資核算、考勤管理與操作人力資源資訊系統，確保每月薪酬作業的準確性及順暢進行。 6. 協助執行保全與樓管基礎事務，確保相關設施的安全與穩定運作。 7. 負責員工關係管理，妥善處理內部溝通，傾聽員工意見，營造高效積極的工作氛圍。 8. 監督並協助辦公室行政事務，包括物品管理、文書處理及其他日常支援工作。

1.每日帳務、營運報表審查及稽核。 2.負責應收應付帳款、帳務處理。 3.零用金管理作業( 審核、入帳、發放 ) 。 4.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳。 5.相關財務報表與資料之準備、各項憑證審核、傳票和相關報表編製。 6.人員招募作業。 7.新進、離職人員勞健保處理及理賠申請。 8.人員出勤及薪資計算。 9.熟悉會計及人事相關法令，流程制定、檢討及修訂管理作業。 ※具會計及人事實務經驗者佳 ※經歷豐富者 薪資另議

1. 督導人事行政及總務環安作業 2. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程 4. 執行員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 5. 具備KPI制訂與管理能力。 6. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。 8. 具備相關領域工作經驗五年以上（獵頭、full function HR佳）。 9. 承接公司上級各項臨時任務

1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 2.各項耗材管理和行政庶務支援及主管交辦事項。 3.雜項、原物料、模具、包材等依公司需求做各項採購。 4.供應商維護及管理。 5.項採購帳務作業。 6.總務行政作業。

1.廠區清潔處理管理-業主應對、巡檢 2.清潔教育訓練 3.巡檢各區之清潔品質,臨時狀況即時處理 4.維繫組員們之間的和諧關係 5.出缺勤、管理、調度、代班、駐點物料需求補給 6.文件製作-合約書、訓練教材、宣導公告等 7.人力資源開發-清潔人力找尋、代班人力資源建立 8.每月薪資統合

1.集團公司未來重要營銷幹才。 2.先完成各公司實作歷練，之後投入集團行銷、銷售、營業等工作。 3.通過評核者，擇優參加集團共訓。 ※ (唯一應徵管道) 請至統一人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

1.具備專案規劃及管理能力，執行及掌控專案的時程、成本及資源分配 2.具備良好的溝通協調能力，協助專案過程推動，整合專案資源與問題解決 3.撰寫工作說明書、專案計劃書、工作分配 ，擬定專案架構及範疇 4.管控專案驗收進度，確保專案符合驗收時程 5.客戶系統維護與客戶關係管理

1.協助社區事務執行，負責會議通知發送與記錄追蹤 2.撰寫與寄發公函，負責通知事項製作與公佈 3.資料建立與存檔，進行文件歸檔與保管 4.與政府機關及相關廠商聯繫，協調住戶問題並處理櫃檯管理 5.製作財務報表，具備財務會計及採購管理知識 6.熟悉辦公軟件，進行住戶資料管理及資料處理核對 7.安排會議並負責環境維護，管理行程與支援人力資源事務

資格條件 1.學歷：高中或專科以上 2.領有合格托育人員證書予以執照津貼 3.具有新生兒照護經驗 4.可以配合輪班（白班、小夜、大夜） 6.具服務熱忱、主動、圓融及態度謙恭之特質