轉職熱搜工作

1.實務帶領產線作業 2.排定加工數量,安排生產動線配置 3.掌握加工部出勤狀況,現場指揮調度人力 4.加工領料及製成品生產報表 5.各項包材之採購,使用,庫存管理 6.加工刀具,砧板,磨刀石,工作服之管理 7.其它交辦事項

1、具婦產科專科醫師證書 2、相關工作經歷達5年以上 3、每週門診業務，並需照護住院病人 4、參與科內及院內教學活動 5、負責所屬病患之診斷與治療及對病患作病情之解釋與協調醫療糾紛，必要時協助他科之會診

1、需具耳鼻喉科專科醫師證書 2、需具相關醫療工作經驗3年以上 3、門診病患之診療，住院病患之巡診 4、執行病患各項檢查、報告判讀、會診及手術治療

1、國內外醫學系畢業者，需具本國醫師證書。 2、具腫瘤內科專科醫師證書。 3、具血液病專科醫師證書。 4、執行門診病患之診療、報告判讀、會診及介入性治療、住院巡診等業務。 5、負責與職務相關研究工作報告或論文。 6、具相關醫療經驗驗5年以上年資。

1 資格：中華民國國籍，未具雙重國籍者。 2 學歷：中醫系學歷 (如為中醫特考者請檢附最高學歷)。 3 專長：中醫癌、婦、兒科 4 工作經驗或其他條件：針灸感管及中醫師用藥安全課程上課證明。 5 聘用時間：自到職之日起三個月至經單位考核通過核定正式任用之日止，試用期間相關薪資福利及勞動條件與正職相同，若自到職之日起屆滿三個月，仍未取得正式任用（即未通過考核）者，除另有延長考核約定外，視為無法勝任工作逕予終止勞動契約並依勞動基準法相關規定辦理。 6 工作地點：國軍臺中總醫院中清分院、國軍臺中總醫院，及所屬分支機構。 7 薪資：依國軍聘、雇人員薪給支給要點辦理，依報到工作日起薪，月薪新臺幣46,770元；享勞健保、福利金（隨醫院盈餘浮動）、年終獎金（依國防部相關規定）、生日禮卷、休假獎金（依國防部相關規定）。 8 工作時間：依據臨床醫療工作內容調整。 9 工作內容： (1) 中醫科臨床治療作業。 (2) 中醫科門診開設作業。 (3) 住院病患會診中醫照護作業。 (4) 中醫科行政管制作業。 (5) 全民健康保險中醫癌症病人加強照護整合方案。 (6) 全民健康保險中醫提升孕產照護品質計畫小兒腦性麻痺門診加強照護及小兒氣喘疾病門診加強照護。 (7) 開發中醫癌、婦、兒相關之水劑即飲包並負責推廣。 (8) 長官臨時交辦事項。 10 報名截止日期：115年04月30日，以郵戳為憑，逾期恕不受理。 附註： 1 請檢附最高學歷證書(含中醫系學歷)、中醫師證書影本、訓練證明、工作證明、水劑即飲包之發展計畫書、自傳及履歷表寄至國軍臺中總醫院中清分院醫療部收，信封註明應徵中醫科醫師。 2 應徵資格經審核通過後，另行通知口試甄試時間（請攜帶身分證及健保卡備查），若資格不合或資料不齊者恕不通知亦不退件(如需退還書面應徵資料，請敘明並附信封及貼足郵票)，身心障礙者歡迎參加甄選（請附證明文件）並請報考人員後續請自行至本院官網人事錄取公告確認是否錄取等相關資訊。 3 聯絡人：中清分院醫療部 陳曇瑔小姐 4 聯絡人電子信箱：tan-chuan@803.org.tw 5 聯絡電話：（04）22033178轉525055 6 聯絡地址：臺中市北區忠明路500號 7 本院為全面禁菸及無檳榔醫院，醫院服務時間不得於本院院區內任何場所吸菸及嚼食檳榔

【工作內容】 1. 內、外場各工作站學習並能獨立作業。 2. 協助營運現場值班作業、人力調配、員工培訓。 3. 執行訂貨及庫存管理。 4. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5. 協助推動公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 【備註】 薪資包含本薪、津貼及全勤獎金。。

1. 示範及督導料理的品質及出品速度。 2. 負責督導員工的教育訓練規劃與驗收 3. 餐期中人力調配協調及內外場團隊合作。 4. 協助食材成本之管控。 5. 負責督導廚房內的衛生管理工作。 6. 協助料理長每季研發日式料理菜單。 7. 協助料理長各項店務。

1.規劃並管理餐廳與飯店前後台作業流程，參與資訊系統規劃，確保營運不止 2.負責人員選用、訓練、排班與監督，確保服務品質與人力配置合理 3.執行出納與財務管理，並製作各類行政文書及營業報表 4.負責主席訂餐安排與顧客接待，提升顧客滿意度

【這份工作對我們的意義】 我們相信，每一道端上桌的熱菜背後，不僅是操作同仁的手藝，更是團隊的默契。隨著門市拓展，我們想要傳承「家」的味道。我們正在尋找一位教育訓練戰略夥伴，協助我們將這份對料理的堅持與服務的溫度，傳遞給每一位新加入的夥伴。 【您的使命：不只是講師，更是文化轉譯者】 ●傳承文化： 讓內外場夥伴深刻理解「為什麼我們要這樣做（Why）」，而不只是被動地「照著做（How）」。 ●賦能成長： 設計有溫度的培訓旅程，協助迷惘的新人站穩腳步，幫助資深員工突破管理瓶頸。 ●搭建橋樑： 成為總部與門市的關鍵連結點，傾聽第一線真實的聲音，將痛點轉化為總部能支援的訓練資源。 【我們在找這樣的您（Culture Fit）】 我們重視價值觀的契合度，如果您具備以下特質，我們將是一拍即合的夥伴： ●看重真實改變，而非表面分數： 您在意的是訓練後的「行為改變（Behavior Change）」與「營運績效提升」，而不只是滿意度問卷上有幾顆星。 ●接地氣的實踐者： 您不喜歡只待在辦公室紙上談兵。您喜歡餐飲業的人情味，願意捲起袖子走入廚房與外場，近距離觀察並優化痛點。 ●具備同理心與換位思考： 您堅信教育訓練不是冷冰冰的 SOP 考核，而是協助他人成功的過程。您能用極大的耐心，分別從內場師傅與外場服務員的視角來思考解法。 【您將擔綱的核心任務與挑戰】 １。SOP 落地與可複製化： 將複雜的中式烹飪與服務流程，轉化為簡單、易懂、好執行的模組化教材（數位影片/手冊），建立能支撐快速展店目標的訓練體系。 ２。訓練效率極佳化： 盤點並分析現有年度訓練計畫，剔除冗餘流程，利用創新方法或數位學習系統，有效提升考核通過率與新人留任率。 ３。營運問題診斷與修復： 當門市出現營運異常，能敏銳判斷是「人的問題（意願/能力）」還是「制度問題」，並開立精準的訓練處方籤。 ４。推動雇主品牌與組織發展： 推動產官學合作管道開發、員工滿意度/敬業度調查。您的訓練成果將直接影響內部員工口碑，打造強大的雇主品牌聲量。 ５。跨界人資專案協作： 與招募/薪酬團隊協作，培養您具備 HRBP 的全方位人資視野，長期推動關鍵人才培育與梯隊建設。 如果您渴望在一個重視「人」、且正處於高速成長期的環境中發揮實質影響力，歡迎加入我們，一起把這份家的溫暖與專業傳承下去。

1. 負責人力調配 2. 稽核出勤狀況.編排工作班表 3. 管理店內事務 4. 外場服務:點餐、送餐、簡易飲品調製、結帳及清潔 內場服務:備料、出餐等。(需在煎台前製作漢堡排，並同時與客人互動) 5. 制定服務流程事宜 6. 進銷存管理 7. 處理客人抱怨 8. 人員訓練 9.監督產品品質 10.營運績效達成