人力資源|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找人力資源的工作,共計23109筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 機電工程技師助手(台中火力發電廠)可週領薪

    日薪 2000~3088元 台中市龍井區 工作經歷不拘
    工作內容 1、駐廠台中龍井-台中火力發電廠 2、台灣電力公司機電設備保養、異常排除。 3、機電設備 保養、調機、維修、更換零件、設備外觀粉刷油漆。 4、戶外及室內作業環境。 5、需配合平日加班 、可配合週六加班 6、需自備1年內一般勞工體檢報告(可協助取得) 7、一日所得2000元~3088元 假日一日所得 3175元 8、加班計薪依法定計算 前2*H1.34(335/H) 後2H*1.67(418/H) 9、週領薪/勞健/勞退提撥/團保 工作時間: 日班 說明:(日班) 0800~1700 加班1730~2030 (六/日/國定假日) 0800~1700
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    尾牙或春酒員工聚餐定期調薪
  • 虎尾0~7度低溫理貨員17:30~22:00(可週領)

    時薪 200~209元 雲林縣虎尾鎮 工作經歷不拘
    作內容 工作環境為0-7度低溫 不會很冷 ,但作業速度較快 (穿一般長袖外套及長褲布鞋即可) 工作簡單易學 檢視燈號對點貨物📦 貨品為超商鮮食類食品 (飯糰🍙三明治🥪便當🍱) 不會直接接觸到食品內容,不用穿防塵衣,但須但手套 (沒有固定休六日,排休月休八) 輪休加班費另計 面試通過✅需做體檢 有法扣的 人員也歡迎詢問 每週只有週一及週四可報到 手刀預約面試
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  • 團膳送餐司機

    月薪 33000~35000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘
    按客戶指定地點配送便當或餐點 **資格:有手排或自排小客車駕照 **無不良駕駛紀錄 **公司供餐/勞健保/團保/依公司業績不定期發放獎金
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  • 菲律賓宿管員- 供住宿(高雄前鎮)

    月薪 31000~33000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1. 宿舍舍監人員 2. 例行庶務工作 3. 菲籍同仁日常生活管理及服務 4. 社群媒體運用、信箱郵件發送、基本簡易文書作業 5. 主管交辦事項。
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  • 行政人員

    月薪 30000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1.外勞人力仲介,從事一般行政工作、主管、業務交辦事項 2.文書管理:外勞資料key-in、列印、整理、維護、更新、簡易銷帳 、掃描、歸檔 3.公文、郵件收發及寄送 4.安排外勞體檢事宜 5.庶務管理
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    員工旅遊年終獎金員工聚餐
  • ♡楊梅區 兼職4H 不加班的來 簡易理貨 隔日領薪 時薪235

    時薪 235元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘
    ❣️打工兼職 報班制 賺零用錢 ⚡可日領 領薪快速方便⚡ ⭐️高時薪235$ ⭐️享有加班費另計 ▃▃▃▼ 重點整理介紹 ▼▃▃▃ ►工作地點 : ✅楊梅和平路 ►工作內容 : 包裹理貨、分類、包裝理貨 ►提供勞健保、額外津貼、達標獎金 ▃▃▃▼ 上班時段 薪資計算 ▼▃▃▃ ►⏰工作時間 : ❣️ 【晚班】-20:00-24:00 時薪235$ ▃▃▃▼ 應徵方式看這邊 ▼▃▃▃ ♡────────────♡ ✉LINE ID@213ttamd ☎可撥0916-717-693李專員 ☎加入後方便留下姓名/電話/截圖職缺 ♡────────────♡
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  • 【行管處-人資部】人資專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 3~4年工作經驗
    1.規劃並執行產學合作、招募專案等 2.招募作業規劃暨管道開發及管理(包括履歷篩選、邀約面試及實際面談,校園徵才、大型徵才活動等) 3.招募面談管理及任用作業 4.離職面談分析及員工關懷 5.協助集團ESG計畫規劃及活動舉辦 6.主管交辦事項
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  • 人資專員

    月薪 40000元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗
    1. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等
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  • 人資專員

    月薪 34000~38000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助,視門市需求支援
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    年終獎金
  • 人資專員

    月薪 30000~40000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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