轉職熱搜工作

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｜薪資福利｜ 1. 時薪230元起 2. 春節返鄉團圓公休(除夕、初一、初二)，百貨門市依百貨規則執行。 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】備料、餐區、出餐、飲料調製、洗滌等 1. 備料區：確保食材新鮮度、食材備料、海鮮處理、醬料製作與準備、退冰作業、安全庫存量管理 2. 內場餐區：基本刀工、烹飪料理、義大利麵、燉飯、焗烤 3. 煎台：煎、炸、烤，肉品基礎處理，及餐期食材準備 4. 出餐口：進行餐點擺盤裝飾、確認並維護出餐餐點品質 5. 飲料區：飲料調製，咖啡飲品監製作業，調酒，新鮮水果切備 6. 洗滌區：熟悉洗碗機、清潔作業 7. 食材成本控制、品質與庫存控管，設備器具維護管理及衛生清潔管理 8. 確保所負責的產品均符合品質及食品衛生管理的規定 9. 其他主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

｜薪資福利｜ 1. 月薪49,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】 1. 管理門市營業業績、人事、進出貨、庫存事宜 2. 規範門市人員SOP標準流程 3. 現場帳務管理 4. 供應商資料管理 5. 開閉店流程管理 6. 服務流程與出餐品質管理 7. 顧客抱怨處理 8. 現場工作人員與主管的選訓用留管理 9. 日常人員編製與出缺勤工時管理 10. 服務培訓計畫與職涯發展 11. 績效考核與評估與升遷的判定 ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

｜薪資福利｜ 1. 時薪230元起 2. 春節返鄉團圓公休(除夕、初一、初二)，百貨門市依百貨規則執行。 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】備料、餐區、出餐、飲料調製、洗滌等 1. 備料區：確保食材新鮮度、食材備料、海鮮處理、醬料製作與準備、退冰作業、安全庫存量管理 2. 內場餐區：基本刀工、烹飪料理、義大利麵、燉飯、焗烤 3. 煎台：煎、炸、烤，肉品基礎處理，及餐期食材準備 4. 出餐口：進行餐點擺盤裝飾、確認並維護出餐餐點品質 5. 飲料區：飲料調製，咖啡飲品監製作業，調酒，新鮮水果切備 6. 洗滌區：熟悉洗碗機、清潔作業 7. 食材成本控制、品質與庫存控管，設備器具維護管理及衛生清潔管理 8. 確保所負責的產品均符合品質及食品衛生管理的規定 9. 其他主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

人員是一位在徵信行業中從事市場開發、客戶維護、案件協調與管理的專業人員。他們的主要職責是與潛在的客戶建立聯繫，了解客戶的需求，為他們提供適合的徵信服務，並協助徵信團隊完成調查工作。徵信業務人員需要具備良好的溝通技巧、商業敏銳度以及一定的法律知識，確保能夠為客戶提供高效且合法的徵信解決方案。 以下是徵信業務人員的具體職責與工作步驟： 1. 市場開發與客戶拓展 潛在客戶挖掘： 業務人員負責識別潛在的徵信需求客戶，包括個人、企業以及律師等，並通過市場調查、社交網絡、線上線下活動等方式，積極開發新客戶。 推廣徵信服務： 業務人員會根據公司的業務範圍，如婚姻調查、商業調查、背景調查、財務蒐證等，向潛在客戶介紹徵信服務的價值與作用，並推廣公司的專業能力。 2. 客戶需求分析與服務推薦 了解客戶需求： 業務人員會與潛在客戶進行初步的面談或電話溝通，了解客戶的具體需求，例如是否涉及婚姻問題、商業糾紛、財務調查等，並根據需求推薦相應的徵信服務。 量身定制解決方案： 根據客戶的具體情況，業務人員會提供量身定制的徵信解決方案，確保客戶能夠獲得有效且符合其需求的服務，這可能包括提供多樣化的調查選項和服務套餐。 3. 案件協調與內部管理 案件管理與協調： 業務人員負責將客戶的需求轉化為具體的調查案件，並與徵信調查團隊（如外勤調查員、技術支援等）進行溝通協調，確保案件順利進行。 跟踪案件進展： 業務人員需要不斷跟進案件的進展，定期向客戶提供案件更新，並根據調查過程中的變化及時調整方案，確保案件按時高效完成。 4. 合同簽訂與法律合規 法律諮詢與合同簽訂： 業務人員會向客戶解釋徵信服務中的法律風險與相關責任，確保客戶了解徵信服務的法律邊界，並簽署相關合同，確保服務在合法的範圍內進行。 隱私保護與保密協議： 在簽訂合同的同時，業務人員會與客戶簽訂保密協議，確保在調查過程中蒐集的所有數據和信息都受到嚴格保護，不會洩露給第三方。 5. 客戶服務與關係維護 客戶關係管理： 業務人員需要保持與客戶的良好關係，定期與客戶溝通，了解他們的需求變化，並為他們提供持續的支持，確保客戶滿意度。 售後服務與問題解決： 在案件完成後，業務人員會提供後續的服務支持，解答客戶的疑問，並協助處理任何潛在的問題，確保客戶對服務的全面滿意。 6. 市場動態分析與服務改進 市場分析與行業動態追踪： 業務人員需要不斷關注徵信行業的市場動態、法律變化及客戶需求的變化，確保公司提供的服務能夠適應市場需求，保持競爭力。 服務改進建議： 根據市場分析和客戶反饋，業務人員會向公司管理層提出改進徵信服務的建議，幫助公司調整策略、優化服務流程，提升客戶體驗。 7. 數據與報告分析 業務數據管理： 業務人員需要管理和分析來自不同客戶的業務數據，跟踪客戶來源、需求變化、服務效果等，幫助公司做出精準的市場決策。 案件成果報告撰寫： 當案件完成後，業務人員會協助撰寫案件的最終報告，詳細呈現調查結果，並向客戶解釋報告的細節和法律效力。 8. 與法律團隊合作 與律師合作： 在處理涉及法律訴訟的案件時，業務人員會與律師團隊合作，確保蒐集到的證據符合法律要求，並幫助客戶順利進行訴訟。 法律風險評估： 業務人員會協助客戶進行法律風險的評估，幫助他們在進行徵信調查前了解可能的法律風險，並採取相應的措施保護自己的合法權益。 工作挑戰 客戶需求變化： 客戶的需求和案件情況可能會隨時變化，業務人員需要具備靈活應對的能力，迅速調整策略以滿足客戶的需求。 法律與倫理挑戰： 徵信業務涉及隱私和法律問題，業務人員必須確保所有操作都符合法律規定，並在保護客戶隱私的同時完成業務目標。 市場競爭壓力： 徵信行業競爭激烈，業務人員需要不斷提升自己的業務能力和市場開拓技巧，保持業務的穩定增長。 徵信業務人員的重要性 徵信業務人員在徵信行業中扮演著關鍵的角色，負責將客戶需求轉化為具體的徵信服務，並協調內部資源以確保案件順利進行。他們不僅是客戶與調查團隊之間的橋樑，也是公司業務增長的推動者。通過他們的專業能力，業務人員能夠幫助公司獲得更多客戶，並為客戶提供高質量的徵信服務，最終幫助客戶解決婚姻、商業或法律問題，達成雙方的目標。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

《一起把一家新店，帶成團隊最有成就感的作品》 你想找的不只是「顧好一家店」的工作，而是一個能真正參與新店建立、帶領團隊並發揮管理能力的舞臺嗎？ 你將從開店籌備開始，參與工作流程建立、人員訓練與現場優化，帶領團隊一起把門市做到穩定、有效率，也更有溫度。這不是一份每天照表操課的工作，而是一個可以把經驗變成成果、把夥伴帶成團隊的機會。 《你會負責的工作》 1. 負責門市日常營運、排班及現場人力調度。 2. 帶領正職與PT夥伴，執行新人訓練及工作站驗收。 3. 管理訂貨、庫存、盤點、食材效期及門市成本。 4. 維持餐點品質、食品安全及顧客服務標準。 5. 處理顧客意見與門市異常狀況。 6. 協助測試並改善商品、設備、POS及出餐流程。 7. 整理營運數據與現場問題，提出具體改善建議。 8. 配合新店籌備、教育訓練或營運需求，進行短期跨區支援。 《我們期待這樣的你》 • 具2年以上餐飲門市經驗；有店長或副店長經驗更佳。 • 熟悉排班、訂貨、盤點、成本及食品安全管理。 • 能在尖峰時段投入現場，和團隊一起完成任務。 • 重視細節，也願意傾聽夥伴與顧客的意見。 • 遇到問題不急著責怪，而是能找出原因並帶領改善。 • 可配合輪班、假日勤務及短期跨區訓練或營運支援。 • 會操作POS、Excel或基本數位表單。   《如果你有這些經驗，更加分》 • 連鎖餐飲、新店開幕或試營運經驗。 • 便當、咖哩、簡餐或外帶型餐飲經驗。 • 新人訓練、成本控制或流程改善經驗。 • 喜歡培養夥伴，看到團隊進步會比自己完成工作更有成就感。 《加入我們，你可以累積》 • 從新店籌備到穩定營運的完整實戰經驗。 • 團隊建立、人員培育與營運改善能力。 • 品牌制度、標準流程與連鎖餐飲管理經驗。 • 未來朝訓練店長、區域督導或品牌營運管理發展的機會。 我們不只在找一位能值班的店長，而是在找一位願意和團隊一起成長、把門市帶出成果的夥伴。 如果你喜歡餐飲現場，也相信一家好店是由一群好夥伴共同完成，歡迎加入雙醬咖哩。

【關於開飯川食堂】 承襲桃園經典老字號品牌｜福利川菜，近一甲子的精髓，嚴選食材呈現經典川味。 注入熱情與精準火候，讓麻辣鮮香成為餐桌上最熱鬧的料理。 這裡是讓味蕾翻騰、令人胃口大開的辛香殿堂，期待相聚開飯的每一刻，讓賓客都能感受大口吃飯的暢快。 誠徵夥伴與我們共同傳承這經典的美味，加入開飯團隊，用熱情與手藝一起寫下辛香新篇章。 【工作內容】 1.製作中式熱炒、爐台料理及各類中餐餐點，具穩定刀工與熟練烹調技巧，掌握火候及出餐品質。 2.掌控各餐期出餐節奏，依現場狀況調整備餐流程，確保出餐效率與品質。 3.執行食材備貨、叫貨、驗收及庫存管理，落實食材新鮮度與先進先出原則。 4.維持廚房環境、設備及器具整潔，落實食品安全與衛生規範，確保作業安全順暢。 5.配合團隊合作及現場人力調度，協助新人訓練與工作分配，高峰餐期可獨立作業並支援現場。 【必備特質】 親切有禮｜微笑待人、熱心服務，主動理解需求，用心創造良好的服務體驗與價值。 正向積極｜保持正向思考，樂於學習與成長，勇於接受挑戰，從每一次經驗中突破自己。 觀察思考｜善於發現問題、分析判斷，主動尋找更好的方法，持續改善、追求卓越。 溝通協作｜善於溝通、樂於合作，勇於分享想法與嘗試創新，凝聚團隊力量，創造更好的成果。 自主行動｜主動思考、積極執行，遇到困難不輕易放棄，持續尋找解決方法並將事情做到最好。 【工作地點】 ［開飯川食堂-南紡店］台南市東區中華東路一段366號B1樓（南紡購物中心） ［開飯川食堂-台南成功店］台南市東區前鋒路210號6樓（台南大遠百） 【職務條件】 1.炮爐/砧板經歷五年以上 2.熟悉各類食材特性及品質辨識，能掌握食材狀況，維持餐點品質穩定。 ✔ 薪資將依個人經歷、專業技能、現場技能測試及面試表現綜合評估，核定適任薪資。 ✔ 請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ 完整福利制度 請詳閱下方內容 ⇊

｜薪資福利｜ 1. 月薪40,000元起，通過指定崗位考核再加薪$2,000。 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$3,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】點餐、出餐、收餐、結帳、備料、清潔、行政庶務 1. 引導：招呼帶位、介紹餐點及自助餐具擺放位置、介紹洗手間位置 2. 櫃台：熟悉點餐系統、與客人核對餐點、確認付款方式 3. 出餐：送餐服務、劃單作業 4. 收餐：收桌服務、清潔、主動詢問餐後滿意度 5. 場控：訂位處理、候位分配、現場安排 6. 清潔：維護環境、開班 / 收班 / 交接班等相關作業 7. 客戶服務：提供優質服務、即時給予客戶回饋、客訴案件處理 8. 協助新進員工培訓與指令佈達 9. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

-身心障礙者嚴重情緒行為正向支持服務––督導1名 ☆督導 ●工作內容： ⚫督導專案計畫的執行進度與品質 ⚫定期召開團隊會議並提供指導或建議 ⚫協助調度母會之其他專業/行政/人資/財務管理支援本計畫 ⚫解決團隊遭遇之較困難問題，如：服務使用者緊急狀況處遇 ⚫必要時參與中央巡迴輔導團的會議 ●工作時間： 每週(1-5)，8：30~17：30 ●應徵資格： 1.大專校院社會工作、心理、特殊教育、諮商輔導、復健、職能治療、物理治療、語言治療、護理、幼保、老人照顧等相關科、系、所畢業 2.曾擔任情緒行為問題身心障礙者支持服務之相關工作，具2年以上年資者，或曾擔任身障服務使用者管理、日間照顧、全日型服務等工作，服務困難照顧服務使用者經驗，具5年以上年資者。 ●待遇： 1.月薪：45,526元 2.具相關專業證書（+$4,000）、碩士（+$2,000） 3.困難個案加成服務費5,000元 4.勞保、健保、勞退（單位負擔） 5.年終獎金（$1.5月） 6.鼓勵專業久任，每年得依考核情形晉階一次，增加1000元，最高晉陞至第七階。 7.勞、健保及提撥勞退準備金費。 ●其他備註事項： 1.對社區工作有興趣的社工可以嘗試，本會工作環境自由，歡迎對助人工作充滿想法的你。 2.本會為障礙者組成的團體，主管有豐富的社會工作經驗，如對身障議題有興趣者，可以來學習。 3.歡迎對協助障礙者生活有興趣的工作者，這邊可以接觸到不同類型的身障者，擴展服務視野。 ●履歷投遞 聯絡人：徐金沛（總幹事） 連絡電話：(02)2428-7761 行動電話：0937055046 Mail：kdi19990690@gmail.com

托育組長／儲備組長｜分齡班級帶領 金培恩 Pennbaby 托嬰中心正在招募托育組長與儲備組長，邀請你把累積的經驗，帶進一個正在建立的新團隊。 在這裡，你能參與班內分工、規劃孩子的活動、帶領老師，把自己的觀察與想法付諸實踐。中心有既有的照護流程與管理制度作為基礎，涉及跨班人力、重大親師問題及需要主管決定的事項，由主任與負責人共同協調，讓你有帶班的空間，也有可以討論與求助的支持。 看見孩子在班上安心生活，看見新老師慢慢上手，看見夥伴從各自忙碌到彼此有默契，是帶領一個班級很實在的成就感。 你照顧過的孩子、帶過的新人，以及那些在現場反覆調整、終於找到的好方法，都是值得被看見的專業。 我們希望帶領老師的是願意親自下場、以身作則的組長。你會和夥伴一起照顧孩子，也願意示範、教導、協助，把自己做得到的標準帶給大家。中心也會提供工作回饋與培育，讓你的照護經驗逐步發展成帶領團隊的能力。 ⸻ 【招募班別】 ・小寶班｜1～8個月：小月齡嬰兒需要細緻、穩健的照護。重視感染管控、月齡發展認知與個別觀察，能帶領老師給予相應支持，及時回報疑慮，也能提供家長合宜的育兒建議。 ・中寶班｜8～16個月：重視耐心、安撫、安全感與新生適應。能因應孩子的發展差異安排照護，正確處理口慾期探索、入口物品清消及同儕互動的處理。 ・中大寶班｜15～24個月：陪孩子練習自主進食、手部精細動作與語言表達，逐步建立分區遊玩、收拾與班級規則，讓孩子開始參與團體生活。 ・大寶班｜24～36個月：透過唱跳、故事、手作、教具操作與生活練習，讓孩子投入學習；以清楚、一致的引導，陪孩子練習自理、如廁準備、情緒表達與團體規則。 歡迎註明熟悉或希望投入的班別，面談時依專長與實際編制討論。 ⸻ 【工作內容｜組長與儲備組長共同適用】 1. 親自參與班級日常照護，掌握孩子的作息、需求與發展，以實際操作示範照護標準。 2. 負責班內分工、照護站位與交接，依現場情況協調支援，建立公平、清楚的合作方式。 3. 依孩子發展規劃每月教案與適齡活動，帶領老師執行、觀察及調整。 4. 指導新人及搭班夥伴，提供具體示範與回饋，協助改善照護或合作上的困難。 5. 管理班級安全、感染管控、環境清消、電子聯絡簿與照護紀錄品質。 6. 整理孩子的日常及發展觀察，進行親師溝通；發現需進一步關注的情況，及時回報並配合後續處理。 7. 主持班級討論，處理現場問題、追蹤改善進度，將需要主管協助的事項清楚回報。 8. 配合主任完成升班交接、班級品質管理、訪視及評鑑準備。 ⸻ 【工作時間】 ・固定班8+1小時。 ・週休二日見紅休。 ・實際上下班時段於面談時說明。 ⸻ 【福利制度】 ・組長薪資加級 ・組長績效獎金 ・最高1.5個月年終獎金。 ・端午、中秋、過年三節禮金與禮品。 ・每學期2～3天福利快樂假。 ・每年生日禮金與禮品。 ・提供員工午餐。 ・勞保、健保及雇主6％勞退提撥。 ・另加保團體保險。 ・員工子女托育優惠。 ・中心自辦研習，協助安排在職進修。 ・聚餐與尾牙活動。 ・每年安排國內或國外員工旅遊，依年度規劃辦理。 ・透過工作分工與支援人力安排，協助規劃特休。 ・新人帶領、在職培訓及管理能力培育。 ・依能力、表現與職缺，提供清楚的職涯與升任發展機會。 ・中心符合準公共計畫資格後，協助符合條件的托育人員及主管申請桃園市久任獎勵金，最高每年42,000元；依當年度政策、年資與審核結果辦理。 我們希望願意負責、願意帶人的夥伴，在這裡得到信任與支持，讓專業有發揮的地方，也讓自己的職涯繼續向前。 ⸻ 【應徵條件與職級】 ▍托育組長 具1～2年托嬰中心實務工作經驗，熟悉照護、親師溝通與班級工作流程，並經面談確認具備帶領能力。有帶班、指導新人、班務協調或組長經驗者尤佳。 ▍儲備組長 具至少1年托嬰中心實務工作經驗，具備穩定照護能力，願意承擔班級帶領與管理工作，能主動溝通、接受回饋並持續改善。 兩種職級均須具以下任一任用資格： ・保母人員或托育人員技術士證。 ・高中職以上幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關科系畢業。 我們重視照護經驗，也重視正直、責任與成長。遇到問題願意說明、願意修正，也願意和團隊把事情做好，是我們期待的夥伴。 ⸻ 【到職安排】 實際到職日期與工作安排，將於面談時說明。 歡迎在履歷註明應徵職級、偏好班別、相關帶領經驗與可到職時間。