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❤️ 歡迎【二度就業】、【兼職】加入！❤️ ✨ 無經驗可，願意學習、有責任心就歡迎加入 ✨ 專人教學，簡單工作輕鬆上手 ✨ 5/8前確定錄取後完成體檢＆報到，上班滿5工作日會補助體檢費$500 ✨ 可選週領｜月領 =========================== ❤️❤️❤️久任獎金3,000元❤️❤️❤️ ⭐️ 限時專案開跑！名額有限，額滿為止！ ➡️ 報名期間：4/23～5/8 ⏰ 上班時間：8H (不論班別) ➡️ 久任獎金：3,000元／次 ⸻ ✅ 申請資格 ✔ 新人皆可 ✔ 到職當天完成登記 ✔ 22個工作日內出勤達20天 ⸻ ⚠️ 發放方式 ▶ 月領：符合資格次月10號隨薪發放 ▶ 週領：當月接近10號發薪日發放 =========================== 【時間】➡️ 地圖➔https://reurl.cc/O6mb1v (鄰近 磺溪書院、龍井車站、追分車站、全興工業區、嶺東科大、東海大學) 【福利】➡️ 有勞保、健保勞退提撥、另有團保 【休假】➡️ 月休 8~10 天（依當月曆紅字天數排定，本職缺固定休周日，其餘天數可自排） ⚠️理貨結束時間依照現場貨量，結束時間可能提早或延後⚠️ ————————————————————— ⌛⟪低溫大夜⟫⌛ 【內容】： ① 便利商店的低溫商品(像是牛奶、飯糰...), 依需求撿貨到物流籃內。 ② 廠區溫度約4-7度C,走動式工作, 不會很冷。 (工作簡單易上手，無經驗可) 【時間】：凌晨 00:00 ~ 早上 08:30 【時薪】：月領 $30,500 ~ $48,453(內含加班及獎金) ————————————————————— ⌛⟪早班冷凍⟫⌛ 【內容】： ① 看單撿貨、有輸送帶撿貨，在-18°C~-20°C的冷凍環境驗收商品、上架、作業，須經驗、體健細心佳！。 【時間】：凌晨 06:00 ~ 下午 15:00 【時薪】：月領 $30800 ~ $50327(內含加班及獎金) ————————————————————— ▶週領：每週一～日結算，隔週三領薪。 ▶月領：每月1-31結算，隔月10號領薪。 ➖➖【⤵️應徵方式⤵️】➖➖ ① 加 公司官方 ʟɪɴᴇ 詢問：ID ➤ ＠480uakzu （力信公司） ② 線上應徵： https://lin.ee/jfRTCbq ③ 電話諮詢：0906-128-333（蘿菈專員） ❤️24 小時接收 ʟɪɴᴇ 訊息❤️

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1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、服藥測量生命徵象、陪同就醫 3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品 *77/23拆帳*

1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、服藥測量生命徵象、陪同就醫 3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品 *73/27拆帳*

1.處理員工薪資、獎金、所得扣繳申報及人事系統維護。 2.執行人才招募。 3.熟悉勞基法，可因應外法內規適時調整修訂相關規章。 4.執行績效管理及薪酬作業。 5.辦理退休、職災、勞檢作業。 6.執行勞資關係相關專案。 7.協助推動人事相關規劃及執行。 8.執行各項主管交付任務。

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、客戶資料）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並安排。 4. 控管及報表製作。 5.負責收發信件並處理分類分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

工作項目： 1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件： 1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 6.具備中上英文綜合能力。 7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

工作項目： 1.人才發展計劃規劃與管理 2.執行組織人力續承計劃 3.設計與執行創新型組織人才學習發展專案企劃 4.卓越領導力人才職能研究設計 5.養成設計、執行與外部資源開發 6.擔任講師 應徵條件： 相關工作經驗:6-10年以上 相關科系畢:人力資源管理、工商管理院/所、科技管理、行銷管理