轉職熱搜工作

1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係：勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，協助建立完整招募任用制度。 2. 協助員工入職、離職手續辦理及人事資料管理。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 主管交辦事項。 7. 行政庶務支援。 8. 同仁考勤計算。

1.簡單規劃系統每季度的正常運轉概況 2.固定時間巡檢、異常排除等 3.案件固定、工作單純、時間固定，以規劃安排為主 進階專業內容為: 設計和工程：工程師設計大型制冷系統，考慮建築規模和要求，確保高效運行。 安裝和建設：進行冷氣系統的大規模安裝和建設，包括管道、電氣工程等。 維護和維修：定期檢查和維護系統，迅速處理故障並更換零部件。 能源管理：監測和管理系統的能源消耗，提高能源效率，降低成本。 控制和自動化：設計和維護自動化控制系統，實現精確的溫濕度控制和能源管理。

●職務說明/工作內容： 1.辦理脫貧方案(如:兒童及少年未來教育發展帳戶、社勞政聯合服務及脫貧方案)等相關業務 2.其他支援社福中心活動或臨時交辦事項，不含負責脆家案件及值機。 ●工作地點：本市社福中心(本局得參酌本次招募情形，及應徵者意願協調辦公地點) ●薪　　資：聘用社會工作員於296至424薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至61,225元) ●學歷/檢定要求： 一、資格應符合下列條件之ㄧ： 1.領有社會工作師證書。 2.符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條第一項規定，於社會工作相關科、系、組、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢相關課程45學分，領有畢業證書與修課證明文件者。(應屆畢業可) 二、無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 三、未具雙重國籍或多國籍。 【本局之徵才、育才及留才等人事服務，均遵照相關規定辦理，不因性別或性傾向而有差別待遇。】 ●報名手續： 1.意者請檢附 (1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」（請至本局公告項下下載 https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85&act=be4f48068b2b0031&dataserno=02e3fa1fd3986a5dee7fa74181ada8ae）。 (2)身分證正反面影本（請註明-僅供身分查驗用）。 (3)最高學歷證件影本 資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上請務必註明「應徵社會局社會救助科聘用社會工作員(社安網計畫─脫貧方案家庭服務)，掛號郵寄至新北市板橋區中山路一段161號2樓，新北市政府社會局社會救助科吳小姐收，聯絡電話：（02）29603456分機5694，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 2.報名期限至115年3月13日止。 ●甄　　試： 3.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知參加專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 4.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，面試結果將公告本局網站(首頁→訊息公告→徵才資訊→錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 5.候補期間自甄選結果之翌日起3個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。 ●備　　註： 1.薪資待遇： (1)『聘用社會工作員於296至424薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至61,225元)，第一年比照六等二階支296薪點，具相關社會工作相關系所碩士以上學歷或領有社會工作師證照者第一年比照六等三階支312薪點。 (2)聘用社會工作員符合下列要件者，得採計經銓敘部備查有案最近一次報酬薪點比照敘薪： A.曾任職務性質與擬任職務性質須為同一屬性，其工作經驗確為現職工作所需者。 B.須有銓敘部備查有案之聘用社會工作員或社會工作督導資格。 (3)前項比照敘薪，新進人員應於報到後二週內，檢附符合上述所定相關書面資料提出申請。但比照敘薪以至該職等敘薪最高階者為限。 (4)12月份在職者年終獎金1.5個月，且依實際到職月數比例計支。 2.進用期間：自報到日起至115年12月31日止(一年一聘，依據工作表現得予續聘)。 3.名額：正取：3人；備取：1人 官網徵才網址: https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85&act=be4f48068b2b0031&dataserno=02e3fa1fd3986a5dee7fa74181ada8ae

1.簡單規劃系統每季度的正常運轉概況 2.固定時間巡檢、異常排除等 3.案件固定、工作單純、時間固定，以規劃安排為主 進階專業內容為: 設計和工程：工程師設計大型制冷系統，考慮建築規模和要求，確保高效運行。 安裝和建設：進行冷氣系統的大規模安裝和建設，包括管道、電氣工程等。 維護和維修：定期檢查和維護系統，迅速處理故障並更換零部件。 能源管理：監測和管理系統的能源消耗，提高能源效率，降低成本。 控制和自動化：設計和維護自動化控制系統，實現精確的溫濕度控制和能源管理。

1.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

1、勞健保業務及核對作業。 2、薪資作業、人員異動及勞健保相關作業。 3、教育訓練行政庶務。 4、人資專案規劃及協助。 5、人事行政相關作業執行。

※※【歡迎同業轉業！共創百年風華！】※※ 1. 人資資料建檔及維護。 2. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 5. 負責收發公文並處理會簽文件。 6. 協助辦理員工福利事項。 7. 協助人資相關ISO文件管理。 8. 協助員工勞健保加退保業務。 9. 協助總務行政業務。 10. 主管交辦事項。

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

1.員工考勤、請假之查核登錄及統計作業 2.熟悉文中人資系統操作 3.人員招募、任用作業執行及人力管理問題 4.熟悉人資相關法令與維護勞資關係 5.教育訓練規劃與執行 6.申請企業辦理教育訓練補助計畫 7.外籍員工及仲介相關聘僱問題 8.其他人資及主管交辦事項