轉職熱搜工作

1.為外籍移工與客戶間進行翻譯 2.外籍移工生活工作相關事項的服務 3.翻譯文件 4.主管交辦事項 **一定要會開車並且持有駕照 (公司提供公務車)

我們是一家電力維護相關工作的公司，致力於特高壓電力維護．太陽能供電．儲能。我們的客群台灣電力股份有限公司以及綠能相關上市公司。目前正積極尋找優秀的人才加入我們的團隊，共同打造台灣用電安全平衡！ 工作內容： 1.人員招募與入職管理：負責職缺公告撰寫、履歷篩選、面試安排，以及新進人員報到與入職、管理總表作業。 2.人事行政作業：辦理勞健保加退保、員工到職及離職流程，並維護人事相關資料,查詢每月勞健保金額提供財務薪資計算、管理總表作業。 3.請假與休假管理：統計及管理員工請假與紀錄，確保紀錄完整與正確、管理總表作業。 4.採購作業：負責員工制服採購量以及量管維護、管理總表作業。 5.工程保險作業：辦理新人到職以及離職雇主補償團體意外險加退保作業,工程其他保險管控、管理總表作業。 6.公務車紀錄：負責公務車管理登記確保公務用車平衡、管理總表作業。 7.系統使用:正航系統登錄以及管理人員相關資料。 我們期待熱愛人力資源及總務管理工作的您，具備積極細心與責任感、善於協調溝通，擁有基本數據分析能力及熟悉辦公軟件操作。在這裡，您將有機會透過您的專業與努力，成長自己以及我們的穩健發展！期待您立即投遞履歷，成為我們團隊中不可或缺的一員！

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標； 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施； 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核； 4. 員工考勤休假和福利管理；負責員工績效管理以及薪資核算； 5. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程； 6. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作。 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金保底1個月、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

規劃執行 1.薪資職等以及績效管理系統，依績效評估結果為依據作為管理決策的參考。 2.人員招募、甄選、任用，解決公司的人力需求問題。 3.在職與職前教育訓練，人才發展培訓機制。 4.建立員工與企業之間的凝聚力及認同感。 5.行政管理(出缺勤、勞基法、人事法規…等)。。 相關證照佳

＜＜＞＞公司業務擴編＜＜＞＞ 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。

1. 總部/門店人力相關數據， 員工績效管理規劃.執行有效管理人力。 2. 審核規劃企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 管理辦法、工作規則、工作說明書、績效考核規劃.執行.面談。 4. 行政管理單位招募面談甄選。 5. 企業政府各專案計畫及執行。 6. 審核總務採購相關工作。 7. 人資管理部門資料審核統籌執行。 8. 薪資福利規劃。

1.負責管理海外越南的人力資源管理相關業務，確保人資運作順暢。 2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。

1. 執行部分人資例行性作業(至少HR 跨兩項領域如薪酬或教育訓練或招募或員工關係) 2. 薪酬專案、訓練專案(如關鍵人才、接班梯隊)等評估與執行 3. 其他Function學習及協助 4. 人力資源綜合業務發展與推動 5. 客戶及管理系統稽核應對 6. 各項人力數據提供高層決策並提供策略方案 7. 發展不同專案與跨單位整合合作，提升營運單位人資流程效率及營運績效 此職缺有不同學習機會,將有許多專案型報告產出，喜歡挑戰自我及擴展HR職涯經歷夥伴者歡迎加入 *將依個人經歷進行任用職務職稱評估*

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 7. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 8. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 9. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

人事部應聘與執行： 1.配合公司人力需求，制定招募策略與目標。 2.廣泛運用各種招募管道，如人力銀行、企業內部推薦、LinkedIn等，搜尋並吸引潛在候選人。 3.安排並協調面試過程，包括聯繫面試者、安排面試時間與地點。 甄選與任用： 1.審核履歷，篩選出最適合的候選人。 2.進行面試，評估候選人的能力與公司文化契合度。 3.處理新進人員的報到手續、新人訓練與輔導。 人事行政與資料管理： 1.建立、維護和管理員工資料，包括個人基本資料、職務異動紀錄等。 2.協助辦理員工勞健保及團保加退保事宜。 3.彙整人力資源相關報表，並確保相關行政作業順暢。