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『優質國營企業 080 客服中心』 穩定度高、福利優、環境好、同事親切又可愛！ 我們貫徹「愛的教育」，不怕你學不會，只怕你沒加入～ 只要你熱愛服務、不畏與民眾溝通，抱持持續學習的心，我們都歡迎你！ 加入我們，一起在溫暖職場中成長~ ✅ 工作內容 - 接聽民眾的諮詢來電，提供感動服務。 - 協助諮詢案件成立，交由相關處所人員處理。 - 外撥民眾關懷。 ✅ 薪資與福利 - 月薪：32,450-36,950元（含津貼/獎金，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）。 - 年終獎金：依績效考核提供年終獎金。 - 佳節禮金：中秋節及端午節各3,500元，過節更有溫暖感。 - 其他福利：公司團保、每季聚餐補助、生日禮、快閃活動、家庭日、尾牙等。 - 本職務享有公司完善的獎金與激勵機制，詳情將於面談時說明。 ✅ 排班彈性~個人休假日出遊不再人擠人 - 平假日24小時輪班制度，區分為早班、晚班。 - 早班：07:00-16:00、08:00-17:00、08:30-17:30、09:00-18:00。 - 晚班：15:00-24:00。 - 每一班別工時9小時，中間休息1小時，依當月紅字天數(含國定假日)排休 。 ✅ 我們需要這樣的你 - 大專(含)以上畢業，或高中職以上畢業且具1年以上工作經驗者。 - 具有抗壓性及高度服務熱忱，良好的溝通協調能力與主動積極學習之態度。 - 基本文書處理與中英文輸入能力。 - 本職務提供『視障朋友保留額』，可僅輪值平假日早班班別。 - 歡迎產學實習生。 ✅ 立即加入我們！ - 立即投遞履歷，將有專人與您聯繫！ - 欲進一步了解請加入官方LINE@帳號：@980ksomj

💰 薪資制度透明公開 ✔ 拆帳制（B碼／G碼／AA碼）皆為 6/4 拆帳 ✔ AA碼公開透明，清楚明白 ✔ 依實領薪資投保勞健保級距（含勞退6％） ✔ 團體意外險 ✔ 照顧責任險 讓您安心服務、無後顧之憂。 🎁 多元福利 ✔ 開案獎金 ✔ 績優獎金 ✔ 衛耗材依需求供給（免自行購買） ✔ 體檢補助 ✔ 尾牙聚餐 ✔ 缺工獎勵申請（最高新臺幣108,000元） ✔ 定期自辦長照20積分課程 ✔ 每年在職教育積分、小卡換證免煩惱 📍 服務區域 屏東區（屏東、麟洛、長治、萬丹） 排班會考量夥伴路線安排，避免長距離奔波 🚗 🏠 服務內容 長照2.0 居家照顧服務（B碼）及喘息服務（G碼） 由照顧服務員至案家提供服務，內容包含： ▪ 基本身體清潔 ▪ 日常生活照顧 ▪ 測量生命徵象 ▪ 餵食與餐食照顧 ▪ 協助沐浴、洗頭 ▪ 陪同外出或就醫 🤝 我們的團隊 行政團隊專業、親切、友善 有問題快速回應、即時協助 是第一線居服夥伴最強的後盾 💪 如果您想在穩定制度下發揮專業 歡迎加入我們，一起把照顧做到最好 🌿 一起加入專業、有溫度的長照團隊！

【職務說明】 我們正在尋找細心、負責、對數字敏感的你，一起加入我們的財務會計團隊！ 不論你是剛入行的新鮮人，或是已有帳務經驗，只要願意學習、做事有條理，我們都很歡迎你加入，一起把帳務流程做得更精準、更有效率！ 【工作內容】 1.處理廠商付款作業及各項費用立帳，並製作付款帳務傳票。 2.零用金撥補管理，會計傳票編制與整理歸檔。 3.製作收款報表與入帳傳票，確保帳務資料正確。 4.每期營業稅申報及各項稅務相關作業處理。 5.編製科目餘額表，協助帳務結算與資料核對。 6.配合會計師查帳，提供所需資料並協助整理。 7.完成主管交辦事項，協助部門日常行政與帳務支援。 8.熟悉鼎新 ERP 系統操作尤佳（具相關經驗者加分）。 【我們希望你具備】 1.細心、負責任、能獨立完成交辦事項。 2.具基本會計概念、願意學習帳務流程。 3.有鼎新 ERP 使用經驗者佳。 【薪資福利】 1.依學經歷與能力核薪（可面議）。 2.穩定制度、完整帳務流程訓練與工作交接。 3.享勞健保、勞退提撥及公司福利制度。 【上班地點】 台北市內湖區行忠路66巷2號 【應徵方式】 歡迎直接投遞履歷，人資部收到後會盡快與您聯繫安排面試，期待你的加入！

1.員工薪資作業 2.員工考勤作業 3.人事相關管理、資料建檔、維護作業 4.招募作業 5.新人報到相關作業 6.員工勞健保作業 7.協助公司勞工相關之查詢與答覆事項 8.零用金管理 9.總務相關事宜 10其他主管交辦事項

工作內容 : 1.規劃與督導年度教育訓練計畫 (含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估) 2.人才發展相關專案申請與執行 3.管理與維護教育訓練系統(含訓練資料建立、訓練報表產出) 4.跨部門溝通協調與作業執行 5.修訂與維護教育訓練相關辦法 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!

依據原住⺠族委員會115年度原住⺠族社會安全發展計畫－僱⽤原住⺠就業服務⼈員計畫徵才 1、本會設定之績效⽬標值及⼯作項⽬。 2、搜集⼯作責任區內之失業⼈⼝，即時將求才、求職、追蹤資料登入本會原住⺠⼈⼒資源網，及加強個案管理，詳實登載求職者個案追蹤輔導紀錄、廠商拜訪記錄、職業訓練之推介、陪同求職者⾯試及登錄本會就業服務系統、原住⺠族⼈⼒資源網等⼯作。 3、應於每⽇登打⼯作⽇誌，並於每週四前登打完成隔週之⼯作⾏事曆。 4、接聽原住⺠免付費就業服務專線0800－066995，提供電話諮詢服務，就求職者需求，進⾏電話諮商，協助評估、轉介、提供充分訊息及建議，並作成紀錄。 5、依政府機關（構）、學校及⺠營事業單位需求，推介合適條件資格之失業原住⺠就業或參加職業訓練。 6、積極與⺠營事業單位及勞動部勞動⼒發展署職業訓練、就業服務等單位溝通聯繫，建請提供原住⺠適性⼯作職缺或合適之職業訓練。 7、積極培植在地潛⼒產業所需⼈才，提供求職者及欲轉業之原住⺠⾃我提升之適性⼯作機會及訓練課程。 8、規劃推動轄區⾼中職、⼤專院校原住⺠青年職涯活動及就業追蹤輔導。 9、提供原住⺠適性⼯作機會及職業訓練職類資訊。 10、整合公部⾨和私部⾨各項資源，辦理促進在地就業計畫、就業相關宣導、就業服務宣傳等⼯作。 11、教導原住⺠求職者⾯試或就業應有之⼯作態度、⼯作倫理及職場觀念等，並視需要陪同原住⺠求職者前往⾯試，或參與促進就業相關活動。 12、定期追蹤已安置就業者之⼯作情形及尚未安置者失業救助之情形。 13、協助宣導政府各項福利措施。 14、於107年度起，開始規劃培育現職就業服務專員增強社會⼯作專業能⼒，按「原住⺠族委員會培育原住⺠社會⼯作專⼈⼒獎勵要點」之規定修習相關學分，並⿎勵就業服務專員積極增強⾃⾝專業能⼒。 15、其他本會交辦有關原住⺠服務等事宜及臨時交辦事項，並提供即時服務，接受本會監督管理。

1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。

1.原料.物料議價，採購,庫存管理。 2.負責辦公室用品採購發放。 3.處理勞健保申報作業。 4.公司文件檔案的建立及歸檔。 5..執行主管所交辦的其他事項。

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

1.案塲員工應聘招募，、嚴選合適 人才、職務說明進行相關行政事 宜。 2.員工出勤班表製作及調度 3.員工出勤管理，員工薪資審核， 員工休假審核。 4.假日電話輪值（每月一次） 5.其他主管交待事項。 有人事及勞健保經驗尤佳