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1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1、負責公司各部門人才招募與面試安排，包含履歷篩選、面試邀約與錄取流程。 2、協助新進同仁 報到與新人關懷，促進新人順利融入團隊。 3、每月薪資、獎金結算作業；年度所得扣繳核算及申報作業 4、員工勞保、健保(含補充健保)、勞退、團保等作業 5、編輯並維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6、設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 7、執行人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 8、每月執行公司的教育訓練。 9、人事涵文處理作業 10、 熟悉勞動法規，規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 備註：此職務也歡迎將來想往人事主管方面發展的人才應徵。

職務定位（Position Purpose） 人資專員在公司中扮演 連結組織與人才的重要角色，透過完善的人力資源管理制度與招募機制，協助公司吸引與留任優秀人才，並確保各項人資制度符合相關法規，支持公司持續成長與組織發展。 主要工作內容 負責招募與任用流程，包括履歷篩選、面試安排、新進與離職作業以及員工資料建檔。 協助出勤管理，如考勤結算、假勤系統運作及異常狀況處理。 執行薪資與獎金計算發放，並製作相關薪資與人事報表。 建立與完善人資相關制度，例如職務說明書撰寫及薪酬結構規劃。 負責員工關係及福利制度執行，確保符合法規並提升員工福祉，例如健康檢查與員工活動。 協助制訂及修正公司管理制度與內部規章。 為外籍員工提供必要協助，協助其適應工作與生活需求，促進多元文化環境。 配合總經理專案，並進行行政政策追蹤與相關文書紀錄。 職務成就與發展（Success in this Role） 成功的人資專員將能： 建立順暢且有效率的招募流程 協助公司建立更完善的人資制度與管理規範 確保薪資、出勤與人事管理作業準確且符合法規 提升員工滿意度與組織運作效率 此職位將有機會參與公司制度優化與組織發展，是公司長期人才策略的重要角色。

【工作內容｜全方位人資舞台，讓專業被看見】 我們正在尋找一位能獨立思考的人資夥伴，從招募到薪酬、從制度到法規，參與並優化企業人資運作，讓組織更有效率、也更有溫度。 在這個角色中，你不只是執行者，更是推動制度與穩定營運的重要關鍵。 【招募與任用｜打造組織第一道競爭力】 主動搜尋並吸引優秀人才 規劃面試流程、安排面談並協助主管決策 負責錄取通知、報到流程與新人融入 【出勤與薪酬｜掌握公司運作核心】 每月出勤結算、異常判斷與優化建議 薪資計算、所得申報與二代健保作業 跨公司別資料整合，確保準確與效率 【保險與福利｜守護員工權益】 勞保、健保、勞退、團保執行作業 【法規與人資專業｜成為公司最穩定的後盾】 勞資會議、勞動檢查與法規遵循 工作規則與制度修訂 性平法規與勞動相關議題追蹤 【多元專案參與｜不只是例行工作】 人資風險控管 支援各項人資專案與流程優化 【這份工作的特色】 ✔ 全方位人資實務（招募 × 薪酬 × 法規） ✔ 作業穩定、流程成熟，不用從零打掉重來 ✔ 能參與制度優化，讓你的專業真正被採用 本公司並無於不正當之社群平台對外進行招聘，且不額外收取相關介紹費或其他費用。為避免遭受詐騙，敬請求職者逕以本招募網站投遞正式履歷，謝謝

［關於我們］ World Gym 是台灣最大型的健身品牌，據點遍布全台各地，致力於「將健康推展到世界的每一個角落」，持續追求企業永續經營及穩定獲利成長。 World Gym除整體營運穩定外，身為健身產業龍頭也相當照顧員工，坐落在台中七期高樓層的舒適辦公環境、咖啡機無限喝、每年健康檢查追蹤、免費會籍下班運動去，是值得您長期發展職涯的優良企業，歡迎有志一同的您加入！ ［工作內容］ 1. 政府專案辦理、申請與執行(青年就業領航計畫、青年旗艦計畫專案) 2. 教案規劃與課程製作 3. 各類人事管理報表彙製 4. 其他主管交辦事項

【這份工作的核心使命】 我們正在尋找一位細心、溫暖且具備高執行力的人資助理！您將是 HR 團隊中最不可或缺的後勤支柱，協助維持人資日常營運的順暢。透過參與招募、訓練、薪酬福利與員工關係等全方位行政作業，您不僅能協助優化團隊作業流程，更能在此累積扎實的人資實務經驗，與組織共同成長！ 1. 教育訓練與 TTQS 行政支援 (Training & Development): • TTQS 系統作業： 協助維護人才發展品質管理系統，確實執行 PDDRO 各階段（計畫、設計、執行、查核、成果）的資料蒐集、文件建檔與紀錄維護。 • 課程行政執行： 支援年度教育訓練專案，包辦課前準備、現場行政協助及課後問卷與成效資料彙整。 2. 招募作業與新人到職體驗 (Recruitment & Onboarding): • 招募流程跟進： 協助刊登與維護各招募管道（如 人力銀行、社群平台）職缺，進行履歷初步篩選與分類。 • 面試與報到安排： 負責應徵者聯繫、面試行程安排與錄取通知發送；完善新進人員報到作業（如：協助維護 Buddy System 與新人 Check-in 護照機制），打造溫暖流暢的到職體驗。 3. 員工福利與關係活動執行 (Employee Welfare & Relations) • 法定與公司福利： 協助員工福利專案之行政作業，包含年度健康檢查、團體保險等名冊建立與資料彙整。 • 活動企劃支援： 協助規劃與執行內部凝聚活動（如：季會、Team Building），並協助蒐集員工回饋，作為未來制度優化的參考依據。 4. 差勤管理與人事日常行政 (Attendance & HR Administration): • 考勤維護： 負責日常出缺勤資料的核對、異常追蹤與管理，確保紀錄 100％ 正確性。 • 人事異動： 協助辦理員工到離職、職務異動及勞健保申報等標準人事作業流程。 • 團隊協作： 配合跨部門溝通與主管交辦事項，機動支援人資團隊日常行政運作。

以每趟計價 可以挑選可以時段 可以不用每日 多增加收入及配合工作支援送貨 也可以配合人員(固定正職)休假多排一天班 出車地點：岡山 夜班 19:00-04:00 18:00-23:00 23:00-04:00 需有職業小貨車駕照 若無職業駕照可協助考取 line ID :0903859152人資專員

作內容 工作環境為0-7度低溫 不會很冷 ，但作業速度較快 （穿一般長袖外套及長褲布鞋即可） 工作簡單易學 檢視燈號對點貨物📦 貨品為超商鮮食類食品 （飯糰🍙三明治🥪便當🍱） 不會直接接觸到食品內容，不用穿防塵衣，但須但手套 （月休八天，沒有固定休六日） 輪休加班費另計 面試通過✅需做體檢 有法扣的 人員也歡迎詢問 每週只有週一及週四可報到 手刀預約面試

作內容 工作環境為0-7度低溫 不會很冷 ，但作業速度較快 （穿一般長袖外套及長褲布鞋即可） 工作簡單易學 檢視燈號對點貨物📦 貨品為超商鮮食類食品 （飯糰🍙三明治🥪便當🍱） 不會直接接觸到食品內容，不用穿防塵衣，但須但手套 物品幫忙理貨，及處理鋪保冷劑及紙箱作業 （每週休輪休兩天，沒有固定休六日） 輪休加班費另計 面試通過✅需做體檢 有法扣的 人員也歡迎詢問 每週只有週一及週四可報到 手刀預約面試

以每趟計價850-1000 多增加收入及配合工作支援送貨 也可以配合人員(固定正職)休假多排一天班 出車地點：岡山 06:00-12:00 11:00-17:00 16:00-21:00 14:00-24:00(2趟) 06:00-16:00(2趟) 23:00-03:00 03:00-05:00 需有職業小貨車駕照 若無職業駕照可協助考取 line ID :0903859152