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此職務為本協會與勞動部合作之多元方案, 詳細職務說明如下: 1. 銷售通路之拓展（虛擬與實體）與協會業務推展 2. 客戶資料管理與維繫 3. 記者資料建檔，新聞媒體接洽與新聞稿撰寫 4. 電視，電台，網路多媒體行銷應用 5. 進用人員培訓課程規劃、專業師資安排 6. 管理進用人員及其專業能力訓練之安排與引導 7. 烘焙坊節慶活動、產品促銷及義賣活動規劃與提案 8. 烘焙坊宣傳文案撰寫 9. 烘焙坊暨網路粉專年度計畫安排 10. 提升協會/烘焙坊品牌知名度與價值 11. 新品市調、市場競品調查與分析 12. 多元就業開發方案計畫執行與查核 13. 多元就業開發方案計畫撰寫 此職位因屬勞動部補助計劃，該計劃無補助勞退及就業保險。

本職缺由勞動力發展署多元計劃所提供 1.負責烘焙坊業務接洽及訂單處理。 2.負責展攤活動的業務推廣與執行。 3.負責中秋與年節禮盒的市場推廣。 4.協助包裝及送貨。 我們提供： *系統性的完整教育訓練及即時的支援服務，助您快速成長。 *友善且充滿活力的團隊氛圍，定期組織聚餐與員工旅遊，增進團隊凝聚力。 *參與公益活動，體驗服務社會的滿足感與成就感。 *完善的勞健保、及團體保險計畫，保障您和家人的福祉。 *為員工精心準備的生日禮物及三節禮品，讓每個節日都充滿溫暖與驚喜。 加入我們，一起在這個充滿機會和挑戰的環境中成長，發掘您的無限潛力！ 雖然計劃提供的是時薪, 但保障每個月有150小時, 已相當是月薪薪資的部份

一、此職位之工作職掌以內勤作業為主，僅必要時支援行程。 二、各式呈報、津貼，文件送呈/追蹤與登記。 三、每月美容師人力表/職級表更新製辦。 四、防火/衛生管理人證照檢查與送訓辦理。 五、新進人員人事資料檢查/收件/校對與歸檔。 六、離職申請辦理與建檔收整。 七、每月統計表格更新維護。 八、全公司人員異動資料更新維護。 九、人員團體保險加退保辦理。 十、環境清潔。

🎯 加入我們，成為「人資專員」的一份子！ 你是否熱愛與人溝通並善於組織規劃？想在食品製造領域中發揮你的專業與影響力嗎？這就是你的舞台！🌟 🔍 你的工作內容將包括： 1. 負責招募與甄選，尋找與吸引最適合我們的夥伴 2. 規劃並執行培訓發展計畫，助力員工成長與進步 3. 協助薪酬與福利管理，讓每位夥伴都能感受到公司關懷 4. 管理員工績效，確保團隊目標與成效達成 5. 處理勞資相關事務，維持友善且和諧的勞動環境 6. 準確管理人事資料，為內部運行提供堅實後盾 7.每日上下班出缺勤管理，訂購便當

* 職務價值： 您將是企業運營穩定的核心執行者，與團隊共同建構與優化公司的人資運作與執行。 我們提供一個難得的機會：在此職位上累積人力資源核心模組的實務經驗。如果您渴望在穩定發展的傳產企業中，成為能成熟的獨立處理，與逐步累積具備全功能人資視野的專業人才，歡迎加入我們，為您的專業奠定堅實基礎。 * 工作內容： 本職務定位為人資單位事項的核心執行者，負責企業基礎人資營運服務，並協助推動人資專案事項。 1. 整體薪酬相關： 1-1 負責每月薪資、獎金之結算與發放； 1-2 保險與稅務處理： 執行勞健保、勞退（含舊制提撥）、二代健保之加退保、級距異動申報及請款核對； 1-3 考勤管理： 負責員工的出勤異常追蹤、假單審核...等考勤相關事項。 2. 人才管理： 2-1 招募與任用相關協助： 負責人力銀行維護、職缺刊登、履歷篩選、面試邀約；新進/離職相關流程，包含外籍移工相關事項之行政協助(公司有合作的移工仲介公司）； 2-2 績效考核： 協助績效考核執行相關作業。 3. 法規遵循與人才發展： 3-1 法遵協作與報表：協助匯整與提供相關單位與人資有關之文件與報表； 3-2 教育訓練執行：協助教育訓練事項之執行，年度教育訓練協助與訓練記錄之追蹤。 4. 人資事項維運與專案： 4-1 人資系統之維運與報表產出； 4-2 人資專案： 例如，協助因應進制度調整之相關作業事項，以及因應企業營運方向需執行之人資專案事項之執行參與，包括問題反饋與提出優化方案之建議； 4-3 跨部門支援： 協助專案事項(視情況需求)。 *** 職涯加值與優勢 (Why Join Us?) *** • 專業成長： 您將在薪酬、培訓、績效、法遵等多個領域快速獲得實務經驗與累積應變能力，奠定成為獨當一面 HR 的專業基礎。 • 高含金量產業經驗：本公司為宜蘭具歷史的製造業公司，同時有機會參與外籍移工相關執行相關事項，大幅累積您的移工管理實務經驗。 • 穩健企業文化： 提供宜蘭地區穩定且具累積專業成長的工作環境，適合追求長期發展的夥伴。 • 流程優化與建構： 您的工作不僅是執行，我們更期待您未來參與流程優化與 SOP 建立，您的專業建議將被高度重視。 歡迎您的加入!

1.人力資源發展策略規劃。 2.人資全功能(選、育、用、留)及員工關係制度與活動之規劃與執行。 3.掌握人資發展的趨勢調與建構技、職能體系。 4.公司核心價值與文化的推動 5.各項人資與管理制度之規畫與執行。 6.日常人資作業管理。 7.主管交辦事項。

1.依據年度人力資源目標規劃與執行 2.推動年度人事預算及人力需求調查 3.年度教育訓練計劃規劃、調查、展開及追蹤 4.人力資源相關專案之統籌規劃與推展 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度 6.協助人力發展計畫之規劃及展開 7.規劃年度輪調、晉升之相關作業 8.外派人員的敘薪、福利及相關作業 9.人員選才、招募與離職面談 10.員工關係：勞資會議、勞資爭議處理及員工關懷與輔導 11.員工關係與企業文化建設的規劃及推動

【職務內容】 1. 負責(內湖)子公司人力招募甄選 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 執行(內湖)子公司人員入職、離職手續及考勤管理、新進人員報到與試用期滿相關作業 3. 勞健保及薪資/團險相關作業 4. 薪資結算及薪酬相關報表產出 5. 人資行政作業、合約管理、公告及員工問題回覆 6. 因應外法內規事實調整修訂公司規章及優化內部作業流程 7. 年報資料提供 / 會計師資料提供 / 特休未結估算 / 政府機關報表(函)處理 8. 薪酬委員會議、董事會協助 9. 定期勞資會議 10. 完成主管交辦事項

1. 人力資源各項事務執行 2. 人才招募.教育訓練計畫 3. 考核制度設計與執行 4. 獎勵及懲處制度修正與執行 5. 勞資關係協調 5. 管理規章制度編寫及修正 6. 移工事務管理 7. 法務窗口 8. 薪資計算審核 9. 主管交辦事務

1. 出勤.差假統計月結算人事行政作業 2. 招募/訓練相關作業 3. 庶務類-訂餐.收發郵件.貨物及公司相關活動(協助及代理) 4. 會議記錄及文件檔案歸檔整理 5. 投資部帳務及結算作業(協助及代理) 6.主管交辦事項及公司各類活動協辦 ※本職缺依個人專業(年資經驗)及(學歷)核定職務及敘薪