轉職熱搜工作

1.負責公司人員招募流程（需求確認、職缺刊登、履歷篩選、面試安排與執行） 2.維護與管理各大招募平台，優化職缺曝光與內容 3.與用人主管溝通招募需求，提供人才建議與市場資訊 4.辦理錄取通知及報到流程安排 5.新進人員資料建檔與維護人事資料 6.協助人資部其他專案或主管交辦事項

1.薪酬事宜及結算、假勤與工時管理。 2.法定保險、薪資稅務申報審核與管理。 3.人事費用預算編列與各項薪資/假勤資料覆核。 4.人力資源相關數據分析與報告 5.定期更新員工資料，維護薪資系統的正確性。 6.執行晉升調薪、新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業。 7.確保所有薪酬福利作業及人資管理符合最新勞動法令、勞工安全與相關法規。 8.具備人力資源系統導入經驗。 9.具有人力資源專案管理經驗，能帶領團隊執行業務/組織/流程改善。 10.其他主管交辦事項與專案。

1. 住戶水電費計算 2. 請款單製作 3. 配合業主管理需求製作及記錄表單 4. 配合宿舍活動、準備活動相關項目及製作活動紀錄 5. 車輛派遣紀錄 **積極進取

(一)開發新客戶(看護/廠工/養護機構/營造工/漁工/農業工...) (二)拜訪舊客戶，了解雇主對於移工使用的狀況。 (三)移工入境前的準備工作與移工入境後的關懷 (四)與翻譯老師協同服務移工與雇主 (五)處理移工之派工、解約、轉換、續聘及離境作業或突發狀況處理。 (六)處理帳款回收相關事宜。 (七)客戶異常事件回報 (八)其他主管交待事項 **第一週為新人教育訓練週，公司提供住宿，完整專人訓練，手把手從頭教起！** **公司業務範圍廣泛，對應多元客戶需求，各獎金無上限，輕鬆達成百萬高薪！** **歡迎具有人力仲介經驗者加入**

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作. 2. 維護人事系統和相關資料. 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜；包含人力資源,薪資保險,教育訓練,考核稽查等等; 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 完成上級安排的其他相關工作。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

工作內容設定： 1.處理員工出缺勤、勞健團保及勞退加退保作業 2.薪資與各項獎金計算 3.執行職缺招募、面試、核薪與報到流程 4.配合顧問建立與執行目標設定、績效考核及薪酬制度 5.熟悉勞動基準法並協助建立或改善人事管理制度 6.具備良好的溝通與協調能力 7.具有外勞聘僱經驗為佳

1.參與人才永續治理與委員會運作 *擔任人資與永續辦公室對接窗口 *整合員工關係與社會關懷推動中心執行成果 *編製上下半年永續委員會報告 *規劃與追蹤季度工作檢討會議 *追蹤永續委員會決議事項執行情形 2.負責人力資本於永續報告書揭露之資訊管理 *統整永續報告書人資主題內容 *蒐集與分析質化及量化資料 *建立人力資本揭露資料庫 *支援ESG評比與問卷回覆 *配合查證及揭露作業 3.分析與管理HR治理數據 *建立指標管理架構 *建立或維護儀表板（Dashboard） *分析人才流動及組織健康度 *編製年度人力資本分析報告 *負責回覆外部機構所需全公司相關人力統計資訊 4.參與及學習人資策略之專案與發展 *參與人資年度策略專案 *參與HR或跨功能專案 *進行HR治理趨勢研究 *執行功能輪調與專業學習計畫 5.其他主管交辦事項 參與及協助部門相關業務，包含但不限於策略招募、產學合作及社群經營等

意者每日 上午10:30~11:30 下午13:00~15:00 請親洽面試 謝謝!！假日可面談 (可年後上班) 工作單純有夜班津貼6０００,固定夜班，休假採排休8天以上，未休的以加班補現金,需配合加班 (含加班月平均有40,000元以上) 晚班時段: 00:00~08:30 21:00~05:30 21:30~06:00 超過八小時有加班費 **意者請直接於親洽面試**人力派遣.外勞仲介勿擾*

【工作內容】 1.主導人才招募策略及流程優化，建立優質且穩定的人才庫，以滿足公司組織發展之人力需求。 2.維護公司規章及勞動法令相關作業 3.負責事業單位員工關係管理與申訴處理 4.協助推動公司政策、流程改善及跨部門溝通 5.規劃、檢視及修訂組織內外部工作流程。 6.參與組織發展、績效管理、流程優化等專案。 7.與各部門主管合作，提供人力資源專業建議，協助解決人員管理相關議題。 8.其他人力資源相關管理與專案執行事項 具旅遊業經驗佳