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❄誠徵短期作業員/搬運員❄ 【工作內容】 ．包裝 ．品檢(挑選不良品) ．烘烤機器清洗 ．備料線 ．成形包餡 《固定早班》 ．上班日：週一～週五 ．08：00～17：00 ．月均＄28590~37290 ．中午休息一小時 ．週休六日 《早班PT》 ．上班日：週一～週五 ．08：00～16：00 ．時薪＄190 ．中午休息1小時 ．週休六日 《晚班PT》 ．上班日：週一～週五 ．17：30～20：00 ．時薪＄190 ．中午休息1小時 ．週休六日 【公司制度與福利】 〈配合〉體檢、加班、站立作業 〈優質〉生日、勞動、端午、春節禮品 〈法定〉勞健保、團保、勞退6％ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ⋆⁺₊⋆ 心動不如馬上行動⋆⁺₊⋆ ⋆⁺₊⋆ 尋找合適喜歡的工作歡迎洽詢—張小姐⋆⁺₊⋆ ❄市內電話：06-2040501 #32 ❄電子郵件：ellie@shoucheng.tw ❄LINE：@001azgmu(@一定要填喔!) ❄快速連結：https://lin.ee/XmCECff ❄面試時間：週一～週五 AM10:00～PM16:00 ❄親洽：台南市永康區永大路三段249號 ❄營業時間：08:30～17:30 午休12:00～13:00 《不收取任何費用》

【工作內容】 1.倉庫物料備貨提供生產部門每日需求。 2.執行庫存盤點、月盤點及儲位管理，確保帳物一致。 3.庫房及財產設備清潔維護、整頓。 4.食材歸貨作業(環境5-7度，供外套) 5.洗籃子作業 6.需配合加班(加班費另計) 7.錄取者須至指定院所完成供膳體檢方能報到 8.免費供午餐 ＊若有堆高機證照尤佳 【工作時間】 1.上班時間8:00-17:00/9:00-18:00 2.月排休8-10天。(自選3日) 福利 ☑激勵獎金 ☑技術員年終獎金 ☑勞健保 ☑勞退新制6％提撥 ☑空調廠房、免費供餐 ☑免費團保、意外險 ☑年資滿享特休(依勞基法) ☑家電商品，享有員工優惠價格 ☑尾牙(春酒)聚餐、抽獎 ☑生日、五一勞動節、端午、中秋禮品 ☑婚喪喜慶等祝賀(慰問金) ☑年度體檢費補助(第一年須自費)

【工作內容】 1. 負責品牌門市營運與銷售管理 2. 門市業績目標追蹤與達成 3. 人員溝通協調與品牌活動執行 4. 建立與維護客戶關係 5. 售後服務處理與提升回購率 ＜具門市管理與服飾銷售經驗者佳＞ ◆上班/休假制度 1. 四週排休8天(排班制)，四週基本工時160hr 2. 每日常態工時8小時，用餐時間不扣工時(時段依櫃位主管安排) 排班超時以加班費計算 ◆ 福利類 1. 團體保險(意外/醫療/職災險) 2. 勞動節/中秋節/聖誕節禮金 3. 伙食津貼 4. 久任獎金 (三年/五年/八年) 5. 員工購物優惠 6. 員工制服 7. 健康檢查 8. 春節開工紅包 9. 婚喪津貼 ◆ 獎金 1.年中/年終獎金 2.每月績效獎金 3.競賽/檔期獎金 以上依考核通過按公司盈餘分配與績效表現評核 ◆培訓計畫 1. 新進人員，採資深店長／店員現場培訓 2. 新品上市教育訓練-每年兩次 3. 不定期TEAM BUILDING活動

加碼報到獎金：114.12報到，12H晚班20000元，發放當日需在職!! 【公司福利】 1.加班餐費補助：平日加班2H(含)及休息日加班4H(含)以上，加發50元/天 2.餐費補助：80元/天(須訂公司餐點) 3.體檢補助(需任職滿一個月) 4.每年多放7天享FUN假(需到職滿三個月才享有享fun假)，補班日皆不上班直接給假 7.國內外旅遊補助 8.員工持股信託提撥100％之獎勵金 9.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 10.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 11.年終約兩個月(依公司營運及個人績效發放) 🌸意者，請截圖，找楊小姐詢問🌸 👉👉 Line ID: @bia2554i 👉👉或撥：0980-021-111 工作內容:組裝/測試/包裝/機台操作 【工作時間】 ⭐️固定夜班20:00-08:00 【工作薪資】 夜班: 約43600元起 加班費另外計算~ 【休假方式】做二休二 (需配合加班)

* 知名營造業雙北區儲備人力，培訓後依照公司需求派任行政區 * 人才需求條件: 1.大學或碩士機電、冷凍空調、消防相關科系畢 2.具機電相關專業證照者優先錄用 3.有營造業3年以上機電管理經驗者尤佳 * 工作職掌: 1. 機電現場工項協助 2 各項施工圖說進行現場查核檢驗與紀錄作業 3. 協助圖面檢討規劃 4. 督導包商施工品質 5 協調及推動工程進度及施工界面 6. 改善及導正不合格施工

工作內容 與半導體類相關客戶進行零件販售的相關事宜之對應 1.接受客戶詢問並協助查詢部品資訊，繼而提出報價或相關事宜 2.每月針對銷售品項進行報告整理與分析，並且完成帳目結算 3.善於數字與資料分析，熟悉Excel尤佳 4.語言：英文或日文能力擇一俱備 英文：TOEIC 500以上 /日文：日檢N3以上 歡迎加入1111人力銀行LINE@帳號 可直接詢問工作內容、預約面試或與專員對談哦！ ID：@eqn4050b

加碼報到獎金：114.12報到，8H/12H日班15000元；8H/12H晚班20000元，發放當日需在職!! 正職工作⭐️免無塵服⭐️早班⭐️周休⭐️楠梓科技廠徵作業員 【公司福利】 1.加班餐費補助：平日加班2H(含)及休息日加班4H(含)以上，加發50元/天 2.餐費補助：80元/天(須訂公司餐點) 3.體檢補助(需任職滿一個月) 4.每年多放7天享FUN假(需到職滿三個月才享有享fun假)，補班日皆不上班直接給假 7.國內外旅遊補助 8.員工持股信託提撥100％之獎勵金 9.0-6歲員工子女每月皆可領5,000元育兒津貼、生育補助等 10.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，依公司規定發放) 11.年終約兩個月(依公司營運及個人績效發放) 🌸意者，請截圖，找楊小姐詢問🌸 👉👉 Line ID: @bia2554i 👉👉或撥：0980-021-111 【工作地點】楠梓加工區 【工作內容】 1.組裝/測試/包裝 2.簡單機台操作 【工作時間】 早班：08:00-17:00 【薪資】 早班：約32000元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約45000元) 【休假方式】週休二日 (需配合加班)

✨此為正職職缺，歡迎詢問了解詳情 🌸意者，請截圖，找楊小姐詢問🌸 👉👉 👉 Line ID: @bia2554i 👉👉或撥0980-021-111 【工作時間】 固定班 早班／08:00-20:00 夜班／20:00-08:00 休息時間共2小時 (夜班會早班教育訓練，視個人學習跟產線狀況調大夜) 【休假方式】 ★做二休二制→不用輪班~!!需配合產能加班～ ★配合加班薪資多更多哦~~ 【工作薪資】： 早班：約31900元起 (另有0~3500績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約45000元) 夜班：約40000元起 (另有0~3500績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約54000元) 【工作內容】（依主管站點的分配） ★ 機台操作（部分站別需著全套無塵衣）、使用顯微鏡、搬運作業 【公司福利】 1.每年多放6天享FUN假，補班日皆不上班直接給假 2.國內外旅遊補助 3.員工持股信託提撥100％之獎勵金 4.0-6歲員工子女每月皆可享領5,000元育兒津貼、生育補助等 5.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，實際依公司規定發放) 6.年終兩個月(實際依公司營運及個人績效發放)

【工作內容】 1.為PORTER INTERNATIONAL品牌提供良好的顧客購物體驗。 2.品牌商品推廣及行銷活動執行，依照顧客需求有自信地傳達品牌專業產品知識、結合最新趨勢及促銷活動提供顧客相關選購建議，致力提升顧客忠誠度同時達成銷售目標。 3.依公司流程有效率的執行店務管理，包含進貨整理、庫存收納、盤點、產品陳列、促銷活動、環境清潔、顧客關懷及售後服務等。 ◆上班/休假制度 1. 四週排休8天(排班制)，四週基本工時160hr 2. 每日常態工時8小時，用餐時間不扣工時(時段依櫃位主管安排) 排班超時以加班費計算 ◆ 福利類 1. 團體保險(意外/醫療/職災險) 2. 勞動節/中秋節/聖誕節禮金 3. 伙食津貼 4. 久任獎金 (三年/五年/八年) 5. 員工購物優惠 6. 員工制服 7. 健康檢查 8. 春節開工紅包 9. 婚喪津貼 ◆ 獎金 1.年中/年終獎金 2.每月績效獎金 3.競賽/檔期獎金 以上依考核通過按公司盈餘分配與績效表現評核 ◆培訓計畫 1. 新進人員，採資深店長／店員現場培訓 2. 新品上市教育訓練-每年兩次 3. 不定期TEAM BUILDING活動

【工作內容】 1.為PORTER INTERNATIONAL品牌提供良好的顧客購物體驗。 2.品牌商品推廣及行銷活動執行，依照顧客需求有自信地傳達品牌專業產品知識、結合最新趨勢及促銷活動提供顧客相關選購建議，致力提升顧客忠誠度同時達成銷售目標。 3.依公司流程有效率的執行店務管理，包含進貨整理、庫存收納、盤點、產品陳列、促銷活動、環境清潔、顧客關懷及售後服務等。 ◆上班/休假制度 1. 四週排休8天(排班制)，四週基本工時160hr 2. 每日常態工時8小時，用餐時間不扣工時(時段依櫃位主管安排) 排班超時以加班費計算 ◆ 福利類 1. 團體保險(意外/醫療/職災險) 2. 勞動節/中秋節/聖誕節禮金 3. 伙食津貼 4. 久任獎金 (三年/五年/八年) 5. 員工購物優惠 6. 員工制服 7. 健康檢查 8. 春節開工紅包 9. 婚喪津貼 ◆ 獎金 1.年中/年終獎金 2.每月績效獎金 3.競賽/檔期獎金 以上依考核通過按公司盈餘分配與績效表現評核 ◆培訓計畫 1. 新進人員，採資深店長／店員現場培訓 2. 新品上市教育訓練-每年兩次 3. 不定期TEAM BUILDING活動