轉職熱搜工作

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度。 2.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 3.具TTQS專業課程資格或相關人資課程。 4.掌握勞動法令之趨勢並檢視公司規定適法情形。

1. 規劃與執行人員招募作業，處理履歷篩選、邀約面談及面試相關流程。 2. 開發多元徵才管道，擬定招募策略，提升人力資源市場影響力。 3. 負責員工缺勤與出勤監控，執行差勤審查及薪資核算作業。 4. 檢視與更新人力資源文件，妥善管理相關制度紀錄與資料庫。 5. 協助推行績效考核系統，收集與分析數據來支持管理層決策。 6. 編制與審核勞基法相關合規報告，確保公司政策的合法性與執行力。 7. 持續規劃員工教育訓練，提升組織與員工核心競爭力與效能。 8. 支援跨部門協作需求，促進組織合作流程的順暢與效率提升。

1.熟悉人力資源相關法規及薪資福利制度 2.負責人事檔案管理與資料更新 3.熟悉勞健保勞退加退保業務 4.處理人事行政事務及內部報表製作 5.了解績效考核流程，協助績效數據統計 6.精通電腦文書處理軟體，製作分析報告 7.具備基礎會計知識，協助薪資核算作業

1.人員資料建置 2.人員出缺勤核對及問題追蹤處理  3.薪資資料核算 4.勞健保及團保加退保作業及各項保險給付申請  5.教育訓練辦理 6.人資相關資料報表整合 7.員工所得稅、年度所得申報及二代健保申報  8.主管交辦事項 無經驗可，有經驗者可議。

1. 執行招募與任用作業，維護招募管理系統 2. 負責薪資結算、年度薪資所得申報作業 3. 管理企業內部員工相關紀錄 4. 處理勞、健保與團保相關業務 5. 協助推展各類人資專案或公司活動

1.員工招募與甄選相關作業。 2.新人報到教育訓練。 3.員工關係、員工關懷協助相關活動。 4.年度及新人績效考核作業。 5.校園徵才及企業說明會辦理 其他主管交辦事項 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號

1.考勤與差勤資料審查及系統維護作業。 2.招募任用與考核作業。 3.人事異動與獎懲作業。 4.員工關係維護及員工人事相關諮詢與服務。 5.人事會議之籌備、紀錄、法規修訂等相關作業。 6.其他主管交辦事項。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 月休八天。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

我們正在尋找一位熱愛人力資源領域的夥伴加入團隊！ 此職位將以人才招募為核心，並隨著職涯發展，逐步參與教育訓練相關工作，讓你在實務中持續深化專業能力，拓展人資職涯的多元面向。 1. 人才招募、甄選及任用相關作業 2. 面試邀約及面試安排相關作業 3. 招募平台維護與管道拓展 4. 雇主品牌規劃及推動 5. 協助教育訓練相關活動 6. 其他人資專案協辦及其他主管交辦事項

1.人力資源相關工作(人員招募.新進離退作業.出缺勤統計.) 。 2.教育訓練課程辦理與協助。 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。 4.需至衛生局辦理執登及執退。 5.此職缺需往返三家機構據點。臺北-松山、中山區、新北-三重(近三和國中站)(可擇一機構駐點) ★如熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業，薪資可議