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1. 人才招募與任用作業(職缺刊登、辦理新進人員報到與任用行政流程等)。 2. 人事與薪酬管理(人事資料維護、勞健保及團保異動作業、薪資結算與年度調薪、出缺勤管理、各類所得申報等) 3. 績效管理(績效考核及執行、考核資料匯整等)。 4. 教育訓練規劃與執行(彙整課後回饋，維護訓練紀錄等)。 5. 勞資事務處理(回應人資相關問題、處理勞資爭議、員工申訴、資遣與解僱程序等) 6. 法規遵循(員工健檢追蹤、勞資會議作業、協助修訂工作規則、辦法確保人資制度及流程符合法令規範) 7. 主管交辦事項及各項專案協助(核銷方案人事費核對等)。 8. 其他支援任務(總務行政庶務、其他部門活動協辦、辦理春酒活動、董事會議資料準備等)。 條件要求： 1. 需具備人資相關經驗３年以上。 2. 學歷要求：大學以上 3. 擅長工具：Word、Excel

工作職責： 1. 獨立負責公司人力資源日常運營工作，覆蓋招聘配置、員工入離職辦理、薪酬核算、考勤管理、員工關係維護等核心模組； 2. 結合香精、咖啡、椰漿等原料貿易業務需求，協助制定招聘計畫，拓展本地招聘管道篩選簡歷、組織面試，保障崗位及時補員； 3. 負責員工勞動合同簽訂、續簽與歸檔管理，跟進社保公積金繳納，處理員工日常諮詢，協調勞動關係，防範基礎勞動風險； 4. 協助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓、業務技能培訓及團建活動，提升員工歸屬感； 5. 整理人力資源相關資料，編制考勤報表、人員變動報表等，維護員工資訊檔案，確保資料準確完整； 6. 配合總經理完成跨部門協作工作，落實人力資源相關制度執行。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，1-2 年以上企業人力資源實操經驗，有貿易或食品行業經驗者優先； 2. 熟悉印尼勞動法律法規及人力資源基礎流程，能獨立處理日常人力事務，具備基礎問題解決能力； 3. 流利掌握中文、英文、印尼語（聽說讀寫能力俱佳），能無障礙進行商務溝通、檔撰寫（如招聘啟事、培訓材料）及跨文化協作； 4. 工作嚴謹細緻、責任心強，具備良好的溝通協調能力與服務意識，能適應貿易公司快節奏工作環境。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 其他或主管交辦事項

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1.協助主管及專業人員從事外勞文件行政業務 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務 **有外勞仲介文書處理2年經驗尤佳**

【行業簡介】： 國內製造業因部分工作環境不佳或危險等問題，導致人力長期不足，為解決此問題，政府特開放外籍基層人力的引進。 在申請過程中，關於人力的分析、辦件的評估及用人的方案，須由專人提供專業的雇用相關諮詢，協助企業導入有系統、有組織的人力運用及訓練管理方案。 我們歡迎善溝通、樂學習、有耐心、對人力規畫有興趣的伙伴一同加入我們的行列！ 【工作內容】 1.開發新客戶,以電話開發為主要方式,尋找有潛在需求的客戶 2.初期提供開發名單 3.協助客戶移工申請案評估及辦理 4.日常客戶服務維繫 【我們的優勢】 ◎保障月薪+業務績效奬金制 前9個月保障月薪40,000元+績效奬金 ２階段定期評核， 評核通過，第10個 月起，月薪32000＋業務奬金 ◎員工福利： -停車位提供 -勞、健保、新制勞退金 -績效獎金、三節節金、年終獎金 -慶生活動、海外旅遊、員工聚餐、2天1夜尾牙活動 ◎專業培訓： -一對一講師輔導，紮實的職前培訓，歡迎無經驗的同仁加入 -與知名企管公司配合,，不定期舉辦在職訓練 -協助考取就業服務乙級技術士，考取另加證照津貼 ◎職涯發展： 晉昇管道暢通，並視需求進行適才適性之職務調度