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於營建工地進行電梯工程試車調整作業。 1.公司提供完整教育訓練，歡迎想學習專業技術者加入(無經驗可)。 2.工作地點為台中地區，錄取後先在當地受訓，爾後視課程安排至桃園教育 訓練中心受訓 (備有宿舍，受訓期間免收住宿費)。 3.輔導考取升降設備技術士證,考取後給予證照費補助。 4.技師任職滿一年後,平均年薪達 500,000 元以上(實際依調整效率與年度年終 獎金而有所增減)。 5.現場升遷制度完整(技師→B級領班→A級領班→工地主任),升遷後技術津貼亦 同步調增。 6.因工作內容需求，請求職者先行評估個人是否可以接受勞力作業。如有懼高 症者較不適合此職務。 *下述薪資未含獎金，試用期滿後，依公司制度及個人表現發放月獎金。

於營建工地進行電梯工程試車調整作業。 1.公司提供完整教育訓練，歡迎想學習專業技術者加入(無經驗可)。 2.工作地點為嘉義雲林地區，錄取後先在當地受訓，爾後視課程安排至桃園教育 訓練中心受訓 (備有宿舍，受訓期間免收住宿費)。 3.輔導考取升降設備技術士證,考取後給予證照費補助。 4.技師任職滿一年後,平均年薪達 500,000 元以上(實際依調整效率與年度年終 獎金而有所增減)。 5.現場升遷制度完整(技師→B級領班→A級領班→工地主任),升遷後技術津貼亦 同步調增。 6.因工作內容需求，請求職者先行評估個人是否可以接受勞力作業。如有懼高 症者較不適合此職務。 *下述薪資未含獎金，試用期滿後，依公司制度及個人表現 發放月獎金。

工作內容 服務對象為學校廚房營養午餐 1.團體膳食菜餚製備 2.工作環境清潔維護 3.醃料、解凍等前製作業處理 4.須具廚師證照 5.使用蒸氣迴轉鍋 6.需配合公司安排證照上課，例如：小型鍋爐培訓（培訓費用公司負擔） 7.需配合公司安排衛生講習上課（培訓費用公司負擔） 8.需支援各駐點單位 上下班地點：新北市樹林區武林街16-1號 休假：固定周休六日、見紅休 (5/1勞動節需上班、補休) 有勞健保、6％勞退、三節獎金、生日禮金、年終、供午餐、員工體檢、員工旅遊、員工聚餐 升遷制度：固定年度考核、加薪。有意願承擔管理責任可培訓。 須具廚師證照

1. 鋼筋電氣設備運轉維護及改善。 2. 維護效率之評估與分析。 3. 生產設備專案改善之設計與執行。 4. 上級指定之支援工作事項。 新進人員 43000 起 滿3個月約 49000 起，滿6個月約 55000 起(含獎金) 需輪班，輪班津貼及加班費另計 【加分條件】 1.甲種電匠 2.乙級室內配線技術士。 【補充說明】 ▲ 112年度年薪約80到100萬、薪資待遇福利佳。 ▲ 享有勞健保、團保、退休金、年終獎金及三節禮金、生日禮金、員工旅遊補助、勞動節禮金、員工酬勞、企業工會。 ▲ 優於法規之健康檢查。每年皆安排健康檢查。 ▲ 各工廠設置員工餐廳及宿舍。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

1.符合長照機構 業務負責人資格並有護理師 或社工師背景 2.有企圖心 有擔當 有創業心 3.無經驗可 願意接受訓練 學習

門市銷售解說、門市補貨備料、商品製作包裝、整理環境清潔、主管交辦事項等 前場(外場)後場(內場)皆要學習，有SOP流程，熟練就能上手！ 【徵求條件】 手腳快肯做事，主動學不被動 【兼職人員】 PA班 10:00-14:00 PB班 10:30-14:30 PC班 10:30-17:30 PE班 17:30-21:30 PG班 15:00-22:00 【休息時間】 PC班、PG班 中間休息一小時，休息無計薪 【薪資範圍】 PA班、PB班、PE班 平日班：200元起/小時 假日班：210元起/小時 PC班、PG班 平日班：200(+30~40)元起/小時 假日班：210(+30~40)元起/小時 括號內為預期增加的時薪(含餐費及日業績達標獎金) 日業績達標獎金100~200元(當日工作時數滿6小時可領) 月業績達標獎金1000~3000元(當月工作時數滿80小時可領) 有鹹酥雞經驗者，視能力調整起薪！ 【公司福利】 日業績達標獎金(當日工作時數滿6小時可領) 月業績達標獎金(當月工作時數滿80小時可領) 公司商品員工價

1. 預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 2. 本類人員因其專案不同，具備之專業知識與技能也不相同。但一致的是進行專案的活動，如：協助主管進行專案活動之成本管理、時間管理、風險管理、人力管理、品質管理、採購管理等項目，並包括與協力廠商或客戶的協調工作。 3. 協助處理一般行政事務。

1. 預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 2. 本類人員因其專案不同，具備之專業知識與技能也不相同。但一致的是進行專案的活動，如：協助主管進行專案活動之成本管理、時間管理、風險管理、人力管理、品質管理、採購管理等項目，並包括與協力廠商或客戶的協調工作。 3. 協助處理一般行政事務。

1.督促教保人員(含生服員)個別化服務計畫(ISP)方案執行(審查、修訂、督導) 2.協助管理所屬組別的組內相關事務。 3.協助完成所屬組別人力安排、管理與考核。 4.協助評鑑資料彙整、統整與分析(含聯合稽查、營運績效、卓越計劃)。 5.指導及帶領新進教保人員(含生服員)，完成新進人員教育訓練。 6.其他主管交辦事項。

1.負責現場營運管理與人力招募，調配，訓練等相關事宜。 2.確保餐廳服務方式符合作業標準流程等事宜。 3.協調外場點餐與內場廚師料理的順序與速度。 4.主動詢問顧客需求與對服務之滿意度，並處理顧客抱怨。 5.建立員工表現及顧客滿意度的標準。 6.進行成本之管控。 7.為餐廳主管職務代理人。