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**製造工程師: 1. 根據人力、設備、物料等生產要素，制定及控制生產計畫 2. 規劃生產規格、物料、產線、機台及成本，確保最適人力與設備效率 3. 依據工程原則及安全規定，建立標準SOP作業程序 4. 評估最適化之產品生產流程，制定製造程序及標準 5. 檢測製程機械及設備之開發，並指導維護廠房及設備改善 6. 現場良率改善、人員管理、品質管控，生產目標達成

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主要職責 一. 企業核心系統與平台路線規劃 1.規劃 ERP / SAP、BPM / EIP、財務、人資、採購與其他企業核心系統之 roadmap、生命週期、升級與汰換策略。 2.盤點核心系統功能、客製化、介面與 Vendor 依賴，建立改善與標準化計畫。 3.確保 Enterprise Applications 能支援公司成長、管理控制與跨單位流程，而非形成各自孤立的系統。 4.對重大 Enterprise Application solution design、technical roadmap 與 release readiness 負責。 二. 企業資料平台、BI 與 Data Governance 1.建立 Enterprise Data Platform，管理 Data Pipeline、ETL、Data Warehouse / Lake、Data Model、BI 與 Analytics 基礎能力。 2.建立 Data Governance、Data Quality、Metadata、Access Control、Master / Reference Data 等管理制度。 3.理解會員、交易、營運、財務、供應鏈與工廠流程，並將資料逐步整合為企業共用資料資產與落實在系統規劃。 4.確保 AI / Analytics 應用使用可信、可追溯且權限適當的資料來源。 三. Infrastructure、Cloud、Security 與 IT Service 1.負責 Cloud / On-premise、Network、Server、Identity、Endpoint、MDM 與共用平台之架構與生命週期。 2.建立 Security Baseline、Access Control、Patch、Vulnerability、Backup、BCP / DR 與 Critical System Resilience 管理。 3.建立企業內部 IT Service Management 與 Help Desk 服務模式、SLA、Incident / Problem / Change Management。 4.持續優化 Cloud 與 Infrastructure 成本、可用性、容量與監控能力。 5.對重大 infrastructure / security issue 進行 root cause、改善與風險升級。 四. 技術治理、Vendor 與交付品質管理 1.管理 SAP 顧問、BPM Vendor、Cloud Partner、Infrastructure SI、Data Vendor 等供應商之 solution、SLA、成本與交付品質。 2.對重大 technical design、change request 與 vendor proposal 進行 Review，避免技術決策完全外包。 3.建立 architecture、coding / configuration、testing、release 與 documentation 的最低標準。 4.推動關鍵知識移轉與 internal ownership，降低對單一顧問、Vendor 或資深人員的依賴。 5.與 IT PMO 協作，確保重大專案依治理要求交付並完整關閉。 五. 團隊能力與營運績效管理 1.建立 Enterprise IT 團隊角色分工、on-call / support、能力矩陣。 2.培養系統 owner、architect、data、infrastructure 與 service management 等核心能力。 3.建立知識管理與 standard operating procedure，提升問題處理速度與可維護性。 4.在穩定維運與 transformation delivery 之間進行合理資源配置與優先管理。 建議任職條件與關鍵能力 ●建議具 8 年 Enterprise IT 主管或經理經驗，並有團隊與供應商管理經驗。 ●ERP / Enterprise Applications、Integration / Architecture、Data、Infrastructure / Cloud 中至少兩個領域具深度實務經驗。 ●熟悉企業IT 系統、資安、供應商與平台化管理。

1.人力資源Account Service與組織人力規劃 o 擔任事業處及廠區人資服務窗口，提供各單位人力資源管理諮詢與協助。 o 協助組織編制、人力預算規劃及人力需求控管，支持事業單位營運發展。 2.人才招募與任用管理 o 執行人員招募、任用核薪、錄取通知及新進人員報到等相關作業。 o 規劃及參與校園徵才、就業博覽會、企業參訪等人才招募活動。 o 辦理國際人才聘僱、外籍工作許可申請及相關行政事務。 3.教育訓練與人才發展 o 協助新人訓練、年度教育訓練及相關課程執行。 4.員工關係與勞資管理 o 維護良好員工關係，提供員工諮詢、溝通協調及勞資議題處理。 o 主導職場不法侵害申訴調查、員工傷病關懷及職業災害追蹤管理。 o 辦理員工離職、留職停薪、離職面談及相關人事管理作業。 5.績效管理與人事制度執行 o 執行試用期考核、年度績效考核及相關作業進度追蹤。 o 協助人事異動、任用核薪及各項人力資源管理制度之落實。 6.人事行政與 HRIS 系統管理 o 維護人事資料、HRIS 系統資訊及相關人事文件。 o 辦理團體保險、員工證明文件及其他人事服務事項。 o 協助跨廠區人事行政作業及主管交辦之人資專案。

1.負責公司各項管理工作之推動，綜理人事、總務、採購、環保、安衛等事務運作。 2. 人事行政業務管理，包括人事招募、教育訓練與發展、考核、升遷、獎懲、薪資與福利及專案推動等事項。 3. 公司設備資產管理及一般總務、庶務、廠房設備採購與維護及安全衛生管理。 4. 需具備專案企劃能力，並可協助主管追蹤執行進度、達經營管理之目標。 5. 需具備良好溝通能力、抗壓性及跨部門協調能力。對內對外跨部門溝通協調及執行上級主管交辦任務。

1.生產排程執行與進度管控 2.異常排除與生產協調 3.不良分析與改善 4.客訴預防及處理 5.人力配置與排班管理 6.員工培育及技能提升 7.績效管理與工作指導 8.設備稼動率管理 9.需具備鑽孔/雷射製程經驗

1.負責人才招募、履歷評估、面試安排及人才甄選。 2.辦理新人報到、到職資料建檔及教育訓練安排與人才培育相關作業。 3.協助員工出勤、請假及人事資料管理。 4協助薪酬福利、勞健保及相關人事制度之維護及相關人事行政作業。 5.負責員工溝通、員工關係管理及福利制度作業。 6.其他主管交辦事項

1. 規劃金屬表面處理、熱處理及消費性電子製造業的人力資源策略，依據產能、班別與年度營運計畫進行人力盤點及編制規劃 2. 建立招募、甄選、任用與職位評價制度，規劃製程、設備、品保、工程及生產技術等職務的人才需求與招募流程 3. 設計薪資結構、獎懲辦法及薪酬福利制度，執行出勤、加班、津貼、獎金、薪資異動與人力成本分析 4. 建立績效管理制度，規劃各職務之績效指標、考核週期、評核表單及績效改善流程 5. 規劃並執行新進人員訓練、職能訓練、製程與職業安全衛生教育訓練，建立員工培訓及人才發展制度 6. 依《勞動基準法》、勞工保險、全民健康保險、職業安全衛生及性別平等工作等相關法規，管理人事規章、勞資爭議、人事異動、離職及法令遵循事項 7. 建置與維護人力資源資訊系統，製作人力結構、招募效能、離職率、出勤、加班、薪酬及人力成本等管理報表，優化人事行政流程 歡迎具備製造業人力資源管理經驗，並熟悉勞動法規、薪酬績效、招募任用及人力資源系統的人才加入我們，期待您的履歷投遞！

1.協助產銷協調，彙整需求與供給資訊。 2.協調跨廠人力、設備與物料資源。 3.追蹤生產問題與改善進度。 4.整理跨部門會議資料，追蹤決議執行。