轉職熱搜工作

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

手機匠 phonecraftsman，專注於手機、平板的螢幕保護貼、專業包膜、鍍膜保養的手機服務。 我們相信，保護一台裝置不只是貼上保護貼，更是用職人精神，替顧客守護每天的重要夥伴。 加入手機匠，從完整培訓開始，逐步累積3C產品、門市服務與專業技術，和一群熱情夥伴一起，把每一次服務都做得更好！ 工作內容： 1. 接待到店顧客，了解手機、平板及相關配件需求，提供產品規格、功能差異、適用情境與價格方案等專業諮詢。 2. 依照顧客需求推薦手機、平板、保護貼、包膜及相關配件，執行商品介紹、搭配銷售、報價與售後服務說明。 3. 依照公司標準作業流程執行手機及平板螢幕保護貼施工，完成設備與產品檢查、表面清潔、定位貼合及施工後品質確認。 4. 操作POS及門市系統，負責收銀結帳、發票開立、付款確認、退換貨與保固相關作業，維持交易與帳務資料正確。 5. 執行商品進貨、驗收、入庫、調貨、庫存管理及定期盤點，核對商品數量與系統資料，並回報缺貨、損耗或異常狀況。 6. 負責商品陳列、展示調整、促銷物料更新與門市環境維護，讓顧客一進門就能清楚找到需要的商品與服務。 7. 協助追蹤個人及門市銷售表現，整理銷售統計與顧客服務紀錄，與團隊共同執行門市營運、促銷活動及業績目標。 8. 參與公司安排的產品知識、銷售技巧、貼膜技術、顧客服務與基礎故障檢測培訓，逐步累積專業能力，從零基礎成為值得顧客信賴的技術諮詢師。 9. 配合門市營運需求與彈性排班，完成日常店務、顧客諮詢、售後問題回覆及主管交辦事項，與夥伴保持順暢溝通，一起把門市服務做到位。 薪資待遇： ＜培訓生＞月薪30,000元 無相關經驗者可由基礎開始培訓，最長培訓期為一個月。 ＜ 店 員 ＞月薪33,000元 可獨立值班，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜資深店員＞月薪36,000元 需具備一年以上相關工作經驗，依個人業績計算獎金，達成目標後另享獎勵。 ＜ 店 長 ＞月薪36,000元＋每店4,000元 需具備兩年以上相關工作經驗，負責門市營運、團隊協作、銷售管理及業績穩定。 獎金制度： ＜個人獎金＞個人業績達標後享有12％至30％抽成。 ＜團體獎金＞達成門店目標後，可獲得業績總額2％的團體獎金。 福利及制度： 1. 彈性排班｜每月休8至12天，依勞動基準法及四週變形工時制度排班。 2. 國定假日｜國定假日補休或發放一日薪資。 3. 年終獎金｜依年度工作績效核發年終獎金及分紅。 4. 利潤分紅｜年資滿一年以上者，依公司制度享有盈餘利潤分紅機會。 5. 三節獎金｜發放春節、端午及中秋三節獎金。 6. 升遷機會｜店員→資深店員→店長（多家店）→區經理（行政區）。 7. 完整培訓｜由資深夥伴手把手教學，涵蓋產品知識、顧客溝通、貼膜技術、門市服務與基礎故障檢測。 8. 清楚流程｜透過科學化SOP協助你快速熟悉工作，提升作業效率與服務品質。 9. 技術支援｜遇到複雜維修問題時，由總部工程師團隊提供後勤支援，讓你安心學習與服務顧客。 10. 成長環境｜30人精緻團隊、組織扁平、溝通直接，付出能被看見，並透過技術考核與激勵分紅制度累積成長成果。 如果你喜歡3C產品，也期待把興趣變成專業，手機匠期待與你一起成為顧客信賴的職人夥伴！

【五泰房屋｜會計專員｜穩健制度 × 專業成長 × 多元發展】 五泰房屋深耕不動產領域多年，從傳統不動產買賣，到政府社會住宅包租代管服務，持續以專業、誠信與效率，打造值得信賴的企業形象。 我們重視人才、重視學習，更提供跨部門轉職的可能性，讓你的專業能被看見、被延伸、被放大。 若你擁有細膩的心、對財務數字的敏感度，並期待在穩定制度與良好氛圍中成長，我們誠摯邀請你加入。 ⸻ 【工作內容｜你將成為團隊中不可或缺的財務核心】 你將負責並參與以下會計及財務相關工作： ◆ 日常帳務處理與月結作業 ◆ 獨立完成帳務整理、憑證整理與核對 ◆ 製作財務報表與財務分析 ◆ 配合會計師年度查核、結算事項 ◆ 所得稅結算申報與稅務規劃（含未分配盈餘、暫繳、遞延所得稅） ◆ 熟悉 Word / Excel 之電子文書作業 此職務需要細心、邏輯與責任感，也將使你累積完整的專業財務能力。 ⸻ 【我們正在找這樣的你】 ✔ 大學以上學歷，具會計相關經驗佳 ✔ 做事細心、負責、有效率 ✔ 穩定度高，能獨立作業、具良好溝通能力 ✔ 樂於學習行政與財務流程，熟悉基本辦公軟體 ✔ 具團隊合作精神，能與跨部門保持良好協作 ⸻ 【為什麼選擇五泰？｜你在這裡不只是「會計」，而是重要的夥伴】 ⇨多元職涯發展 從財務會計、人資、招募、教育訓練、績效管理、數位行銷、社群企劃、公共關係、公 益企劃、影像製作等職務，提供內部轉調與跨部門實戰機會。 ⇨完整制度 × 穩定成長 明確 SOP、成熟流程、擁有 TTQS 認證的教育制度，讓你做得穩、成長快。 ⇨ 彈性休假 可自由安排平日或假日休息，讓生活步調更彈性。 ⇨ 友善職場氛圍 我們是一群專業但溫暖的夥伴，重視互助、溝通與成長，讓你在這裡感受到真正的「職場幸福」。 ⸻ 【工作時間】 09:00–18:00（午休 1 小時） 排休制｜可彈性安排平假日 ⸻ ⇨薪資可面談 【工作地點（據點）】 五股｜泰山｜新莊｜八里｜桃園｜八德｜大園 社會住宅據點：五股｜桃園｜八德｜大園

1. 違規案件移送強制執行作業流程 (如附件 1-1、1-2、1-3)。 2. 電子債權憑證匯入三代監理系統作業。 3. 債權憑證作業（含掃描、條碼黏貼、鍵入、清理）。 4. 執行命令掃描及鍵入作業。 5. 移送強執退案之處理（於三代監理強執系統鍵入退案原因及後續之處理）。 6. 交通違規裁決書之印製（含裁紙、裝訂）、違規案件掃描（違規單、裁決書或送達證書）、裁決書結案之查詢及比對。 7. 違規案件之核對、順號歸檔。 8. 違規結案之清理。 9. 協助逕行舉發案件違規歸責作業、申訴公文整理。 10. 違規吊扣牌照管理之登記、上架、搬運。 11. 其他與違規案件相關等各項監理業務。 12. 鑑定案件之當事人、關係人及證人等基本資料鍵入。 13. 鑑定案件之當事人、關係人及證人相關筆錄之應答、陳述內容【包含談話紀錄、調查(偵詢)筆錄、檢察官(法官)訊問筆錄等】之摘要及鍵入。 14. 鑑定案件之相關證據卷宗內重要跡證(車禍照片、相驗照片等)與報告 (警察職務報告、刑案報告等)之紀錄與留存作業。 15. 退回之開會通知單，協助聯繫當事人開會時間，並確認通訊地址。 16. 民眾到會申請、開會之協助與引導。 17. 其他與鑑定作業相關之業務。

【這份工作是什麼】 紙飛機是高雄捷運後驛站旁的國際青年旅館（離高雄車站一站），13 間房、44 個床位，每天都有來自世界各地的背包客入住。 營運管家負責當班的櫃檯接待和現場協調：接待客人、核對帳務、和房務確認房間準時可以入住。 【上班時間】 ・早班 07:00–16:00、晚班 15:00–23:00，兩班輪值，沒有大夜班 ・月休 8 天起，當月有國定假日會再加 ・班表提前兩週公布，晚班的隔天不排早班 ・休假可以和主管協調集中排，想出國可以排長假 【你會做的事】 ・早班：開店、辦理退房與行李寄放、聯繫當天入住的客人、巡視打掃好的房間並設定房門密碼、和晚班當面交接 ・晚班：巡房、辦理入住（傍晚到晚上是高峰）、收款開發票、教客人用密碼鎖、聯繫還沒抵達的客人、關店 ・兩個班都有：回覆 LINE 和訂房平台訊息、清點零用金與關帳、處理現場狀況（噪音、設備故障、客人進不了門） ・清潔：公共區域、衛浴、飲料設備的日常清潔和備品整理，約占工作時間 20–30％。房間清潔以房務同事為主，忙的時候互相支援 【先講辛苦的地方】 ・週末、連假、演唱會最忙，排班會排到；休假大多排在平日 ・晚班平常是一個人值班；週末和大型活動會排兩個人 ・每天都會經手現金和帳務。帳有出入就當班回報、留下紀錄，大家一起查；我們重視的是如實回報 ・會遇到外國客人。英文不必流利，要能用簡單句子介紹旅館、協助入住；複雜的問題可以用翻譯工具 【薪資】 月薪 31,000–35,000 元（已含各項加給），依相關工作經驗、外語能力、美工能力核定。 外語（英、日、韓語能實際接待客人）和美工（能製作海報、文宣）能力，面試時會實際確認。 年薪保障 13 個月：12 個月月薪加 1 個月年終獎金。每月 10 日發薪。 試用期 90 天，期間各項勞動權益依法辦理。加班與國定假日出勤，依勞基法計給。 【獎金與福利】 ・年度分紅：公司年度獲利提撥 15％ 作為員工分紅 ・三節獎金：每節 1,500 元 ・好評獎金：客人在 Google 或 Agoda 的評論裡寫到你的名字，每則 200 元 ・團客獎金：成功接到 6 人以上的團體客，有 7％ 獎金 ・購書禮金每季 600 元、員工住宿 7 折、特休依勞基法 年終、各項獎金與福利的計算方式，面試時會說明。 【我們在找這樣的人】 ・負責：答應的事會做完；出錯會自己說，然後改 ・勤快：分內的事做完，會自己找下一件事 ・喜歡青年旅館：喜歡和旅人互動，自己住過青旅更好 ・想穩定做下去：這份工作在你接下來一兩年的規劃裡 ・會用 LINE 和手機，學得會訂房後台系統 同事從二十幾歲到四十幾歲都有，我們看的是做事負不負責。 如果你想找的是固定週休、不碰清潔、分工很細的飯店式櫃檯，這份工作可能不適合。 【應徵之後】 ・用 1111 投遞履歷，合適的話我們會主動聯絡安排面試 ・面試在旅館現場，每次約 45 分鐘，會帶你看環境，視情況安排第二次面試 ・面試會有簡短的英文情境練習，不用緊張 ・面試時會告訴你什麼時候通知結果 【常見問題】 Q：沒有旅館經驗可以嗎？ A：可以。我們有完整的 SOP 和 90 天新人訓練，會有資深同事帶你。 Q：晚班一個人，出狀況怎麼辦？ A：常見狀況 SOP 都有寫處理步驟。處理不了就用電話或 LINE 找主管，不用一個人硬撐。

一、學歷 大專以上學歷 二、工作內容 (一)協助學校辦理學生事務工作，校園安全及危機管理事宜。 (二)須配合輪值(08-20時、20-08時，每日2班，加班費或補休依勞動基準法辦理)，其任務以校園內外(含教職員工生)緊急事件處理、通報、急救(視狀況)及校園內人員安全防護相關業務為主。 (三)災害防救教育宣導。 (四)學生校外賃居訪視。 (五)防制學生參加不良組織。 (六)防制學生藥物濫用。 (七)學生生活輔導。 (八)教官室業管相關業務(詐騙防制及交通安全教育等)。 (九)其它交辦事項。

【工作內容】 1. 支援帳務作業，包含核對並整理帳務資料、製作請款文件、對帳單及相關業務報表。 2. 支援新竹辦公室業務及行政事務，包含員工到職與離職作業、員工關懷及其他行政支援事項。 【我們期待你具備】 1. 大專院校在學學生，科系不限，商管、人資相關科系尤佳。 2. 熟悉 Excel、Word 等基本辦公室軟體操作，對數字及資料正確性具有敏感度。 3. 細心、對於工作具有責任感且具備良好溝通能力。 4. 能妥善安排工作時間並穩定配合。 【我們期待的夥伴】 我們希望你是一位細心負責、做事有條理，並且樂於學習的夥伴。 在盛大資訊，你將與業務團隊一起合作，協助處理客戶帳務、請款文件及行政事務，從實際工作中了解企業的業務運作流程，累積資料管理、行政協調及跨部門合作的實務經驗。

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗、重視細節，並擁有良好情商與溝通能力的人力資源夥伴，期待您以熱情與專業，成為同仁信賴的安心後盾。 在這個角色中，您將負責人資相關作業的執行，同時串聯公司制度、同仁權益與勞動法規，協助組織穩定運作。 【工作內容】 1. 薪酬計算作業，包含薪資、出勤、加班等資料彙整與核算，確保每一筆薪資準確無誤。 2. 外籍員工之薪酬與相關人資事務，能以基本英文能力應付書信往來與口語溝通。 3. 擔任公司與同仁之間的溝通窗口，依循台灣勞動法令與法定保險制度（勞基法、勞保、勞退）回應制度與勞務相關問題。 4. 協助處理勞資爭議、勞動檢查等事項。 5. 其他人力資源相關專案與主管交辦事項。

1.負責人事制度規劃、管理與推動落實，並確保與組織策略之連結性。 2.建立良好正向的員工關係，熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛，增加員工對組織的信任感與歸屬感。 3.熟悉勞動基準法、勞健保、退休金條例及所得稅務相關等法令規範，協助組織建立友善職場。 4.人力資源系統管理與維護、流程優化及整合規劃。 5.規劃及管理員工出勤、請假、加班及排班制度，監督出勤紀錄與工時異常，確保工時安排、加班程序及相關給付符合法令規定。