轉職熱搜工作

1.協助廠內主管與外籍溝通 2.協助廠內宣導 3.文書作業 4.協助客戶人資招募與報到作業 5.客戶與公司業務聯繫窗口 6.移工異常及文件翻譯 7.各項主管交辦事項

1.移工生活管理、溝通服務及就醫協助。 2.文件報表處理。 3.文件檔案翻譯 4.教育訓練，移工異常溝通處理。 5.主管交辦事項。 6.需配合住宿

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

我們正尋找具備經營視野與領導魅力的核心管理人才。本單位已配置專職健全的行政後勤團隊（人資、財務人員支持），期望您能全心投入一線團隊帶領與業務開拓，與機構共享成長紅利： 1. 機構營運管理：主導居家長照機構之行政、人事、財務控管，制定並優化內部標準作業流程(SOP)。 2. 品質把關與評鑑：督導個案服務品質、規劃居服員留任與福利制度；負責政府督導考核、勞檢及長照評鑑之籌備與迎戰。 3. 外部資源連結：負責與衛生局、社會局、A個管單位及跨專業團隊之溝通聯繫，積極拓展案源與外聯合作。 4. 團隊領導：指導與考核居服督導團隊、協助排除重大個案客訴或勞資爭議。 5. 階段性任務：營運初期或案量增長交替期，需共同分擔一線督導、開案與新進人員培訓指導。 ■ 工作待遇 月薪：42,000 ~ 74,000元 備註：核薪將「依入職當時機構之服務總案量」及「面試者之學經歷與管理實績」進行動態綜合調整；機構另備有季度營運績效分紅與年終獎金。 ■ 工作性質 / 時段 工作性質：全職 上班時段：日班（主管職，需配合機構營運及外部會議調整，週休二日） 上班地點:三民區和前金區辦公室 ■ 條件要求 學歷要求：專科、大學、碩士以上（醫事人員、社工、護理、長照或企業管理相關科系）。 工作經驗：具備長照服務實務經驗，且有居家長照單位行政管理、帶領居督團隊或籌備評鑑經驗者優先錄取。 必備證照/證書： - 必須具備「長照機構業務負責人(長期照顧服務管理訓練)」結業證書。 - 符合長期照顧服務機構設立標準之業務負責人任職資格（師級醫事/社工師滿2年、相關專科滿4年、或具居督資格滿5年）。 ■ 福利制度 高階福利：享有高度行政與人事調配自主權、專屬獨立辦公空間、具競爭力的薪資級距機制。 基本保障：勞保、健保、最高額度勞退6％、主管團體保險。 激勵福利：績效達標獎勵、特約開案獎金、不定期高階管理主管聚餐。 專業成長：支持跨業學習、相關公會/演講活動公假與全額補助。 技能： 一、熟悉辦公室文書軟體(word, ppt, excel, google drive, 雲端...等)

【工作內容】 1.薪資結算: 每月薪資作業核算及發放、加退保作業及申報稅務。 2.招募與選才： 發掘人力市場上優秀人才，讓我們的團隊更強大、更有活力！您將負責整個招募流程，讓每一位新進團員都能感受到與眾不同的選才經歷。 3.教育訓練： 設計與推動專屬的團員訓練計劃，幫助每一位團員發揮潛力，與團員一同成長。

1.移工生活管理、溝通服務及就醫協助。 2.文件報表處理。 3.文件檔案翻譯 4.教育訓練，移工異常溝通處理。 5.主管交辦事項。 6.需配合住宿

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.POS系統收銀機操作、結帳

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1.年度人力編制、人員招募、聘用與離退作業 2.協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 3.員工績效考核作業及績效管理 4.員工關係與法規遵循，包括勞資會議、勞資爭議處理等 5.ESG、DJBIC等專案 6.其他主管交辦事項 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

本職務將負責公司之考勤制度與人事制度的日常營運，需熟悉相關法令與作業流程，具備主動積極、細心負責之特質，適合願意多元發展、累積HR實務經驗者。 考勤與人事行政管理 1.考勤日常作業（出缺勤登錄、假勤審核、異常處理） 2.勞健保、勞退、團保、二代健保等加退保與異動處理 3.年度行事曆與加班、排班、補休等制度執行 4.人事異動處理及系統維護 5.年度保險等級調整與申報作業 6.其他主管交辦事項