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台北總公司誠徵【行政人員】 1.辦理引進外國人各項行政事務。 2.熟悉電腦操作。 3.無經驗可，具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 【工作內容】 一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 二、從數據分析至規畫並落實計畫 1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 四、多元招募管道的拓展與維護 1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 五、完成主管交辦事項。 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

一、 職務名稱 大貨車／夾子車司機（11噸、26噸）｜週休二日｜配有助手 二、 工作內容 駕駛運輸： 駕駛 11噸或26噸大貨車（夾子車），負責至客戶端載運五金廢料回廠。 場內作業： 無出車任務時，需在場內進行廢料分類與整理（需搬重物-五金材料）。 機械協作： 作業全程配有隨車助手，以機械夾取為主、人力為輔，降低體力勞動強度。 車輛維護： 負責車輛日常基本清潔、檢查及作業環境之安全維護。 主管交辦： 配合廠內行政或環境管理相關事宜。 三、 工作制度與福利 工作地點： 台中市太平區永成北路66巷34號 工作時間： 08:00 - 17:00（固定日班） 休假制度： 週休二日（六、日公休） 月薪待遇： 42,000 元起（依個人能力彈性面議） 各項福利： * 獎金： 年終獎金、三節禮金、生日禮金。 保險： 勞保、健保、團體意外險。 環境： 20年誠信老字號，資訊對等，工作環境穩定單純。 四、 條件要求 職業證照： * 必備 職業大貨車駕照。 必備 移動式天車證照（抓斗車操作使用）。 工作經驗： 具備大貨車或夾子車駕駛經驗者佳。 人格特質： * 願意配合場內搬運與整理作業，非純駕駛員。 積極負責、無不良嗜好，尋求長期穩定工作者。

1.年度人力編制、人員招募、聘用與離退作業 2.協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 3.員工績效考核作業及績效管理 4.員工關係與法規遵循，包括勞資會議、勞資爭議處理等 5.ESG、DJBIC等專案 6.其他主管交辦事項 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 一起打造溫暖有力的人資團隊！ 完善培訓制度＋可發揮個人專業，讓您在人力發展領域持續成長~ 1.招募規劃與執行：維護各項招募管道，擬定招募策略與執行方案，確保人才穩定來源。 2.面談與媒合：負責應徵邀約、初試面談與人員篩選，協助各機構找到合適夥伴。 3.教育訓練執行：規劃新人訓練與在職課程，設計教材並追蹤訓練成效。 4.員工關懷與輔導：協助新人適應、進行同仁關懷，提升團隊凝聚與留任率。 5.人資專案與主管支援：配合主管交辦事項，參與人資發展相關專案。

。此職位將負責支援全台門市之第一線人員招募，確保各門市在開店與日常營運中具備穩定且優質的人力配置。 。我們正在尋找一位具備「高執行力、快節奏、能獨立作業」的人才，能在快速擴張環境中建立穩定的人才管道，並有效支援多店同時招募需求。 。主要職責（Key Responsibilities） 1. 門市人員招募 • 負責門市正職與兼職人員招募（含開店前及日常補員） • 管理並優化招募流程（刊登、篩選、面試安排、錄用） • 確保各門市於開店時具備完整人力配置 2. 招募管道管理 • 維運並優化招募平台 • 建立多元招募來源（校園、兼職社群、推薦制度） • 提升履歷轉換率與到面率 3. 人才庫建立 • 建立並維護長期人才庫（全職 / 兼職） • 確保關鍵區域具備即時候補人力 • 支援多門市同時招募需求 4. 面試與用人協作 • 初步篩選候選人（出勤、態度、基本適配） • 協調門市主管進行最終面試與錄用決策 • 確保招募品質與用人一致性 5. 開店支援（Pre-opening Hiring） • 支援新門市開店前招募計畫 • 確保開店前完成人員到位與基礎安排 。任職條件（Requirements） 1. 必備條件： • 3–6 年招募或人資相關經驗 • 具備大量招募（mass hiring）經驗尤佳 • 熟悉台灣招募平台 • 能同時處理多個職缺與門市需求 • 良好溝通能力與執行力 2. 加分條件： • 曾任職於餐飲 / 零售 / 連鎖品牌（如速食、咖啡、便利商店） • 有門市或第一線營運經驗 • 熟悉兼職 / 族群招募 。我們在找的人（What We’re Looking For） • 具備高度執行力與速度感 • 能在快速變動環境中獨立作業 • 不排斥至門市現場支援或了解需求 • 對「建立系統、提升效率」有興趣 👉 我們重視的是「能把人招進來」的人，而不只是流程管理者 。薪資待遇 • 月薪：NTD 45,000 – 70,000（依經驗核定） • 招募績效獎金（依錄用與留任表現）

1. 負責公司人力資源相關工作︰招募與甄選。 2. 協助辦理員工考勤記錄維護、管理及製作相關報表。 3. 進行績效考核的執行及跟進，協助各部門完成績效評估。 4. 安排教育訓練，包含內部/外部訓練機制的規劃與實施。 5. 遵循人事相關法令，執行員工勞動法規管理，包含勞保健保、勞動契約等。 6. 執行認證相關專案，如IATF16949及ISO14064碳盤查相關作業。

1. 以數據為基礎的通路訓練需求分析 2. 根據通路組織發展，規劃通路各職級人員訓練藍圖及設計訓練課程 3. 能依據公司銷售或服務策略，規劃產品服務訓練課程 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

1. 投入並協助專案經理推動客戶專案 :策略校準/組織設計與人力資源管理/營運流程分析 2. 製造業產線生產流程改造與專案執行 3. 產業資訊收集, 整理, 分析 4. 客戶訪談、邏輯分析系統化歸納(量化與質化)及製作專業簡報 5. 視情況撰寫商業計畫及顧問諮詢專業報告