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【工作地點】：近中央大學 平鎮 過嶺 雙福路一段 【工作內容】：進出貨檢驗、盤點 【工作時段】： ➡️ 23:00~08:00 (8H) ✅固定班別 不須輪班✅ 【薪資待遇】：時薪225 一個月薪資約 39600 【休假方式】：排休制(月休8日可自行排班) 【職缺內容】 ①.倉儲檢驗出貨/庫存盤點/儲位整理等 ②.產品進貨點收.貼標.包裝.退換貨瑕疵品整理 ③.維持倉庫貨物的整齊與工作環境整潔 ④.進出貨檢驗盤點 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ❖享勞健保.團保及勞退6％ 三節禮品 ❖保證8小時起，穩定工作 有經驗者佳 ••••••••【應徵方式】••••••• 歡迎直接加賴 了解詳情 ☎️手機：0916-717-693 截圖 詢問李專員 ☎️可加賴詢問，ID: 1994_1104 歡迎+LINE詢問相關資訊 ，請幫我傳截圖+姓名+聯絡方式

可隔日領薪資/可周領薪水/打工可/工作非常輕鬆 【工作地點】：龜山區 頂湖路 【工作內容】：數字分類、推板車、流動線理貨 【工作時段】： ➡️ 14:00-22:00 (8H)時薪198$ ➡️ 18:00-02:00 (8H)時薪198 超過24點 時薪216$ 班別可自己任選 固定班別 不須輪班 打工兼職賺飽飽 【薪資待遇】：時薪198$-216$ 【休假方式】：周休二日 ————————————— ❖享勞健保.團保及勞退6％ 三節禮品 ••••••••【應徵方式】••••••• ☎️手機：0916-717-693 截圖詢問李專員 ☎️可加賴詢問，ID:0916717693 歡迎+LINE詢問相關資訊 ，請幫我傳截圖+姓名+聯絡方式

▃▃▃▼ 重點整理介紹 ▼▃▃▃ ►工作地點 : 楊梅楊湖路 楊梅火車站 ►工作內容 :推高機上下貨、分貨、包裝 ►休假方式 : 週休六日、見紅休 ►可日領薪資 可週領薪資 下班可領現金 ►用餐 : 自理 ▃▃▃▼ 上班時段可任選 ▼▃▃▃ ►上班時間 : (固定班) 加班機會多 【日班】- 10:00-19:00 (8H) ▃▃▃▼ 薪資計算方式 ▼▃▃▃ 【日班】時薪220$-月領可達38720 ►以上不含加班費，若配合加班另計加班費 ▃▃▃▼ 應徵方式看這邊 ▼▃▃▃ ✉LINE ID:1994_1104 電話:0916-717-693 李專員

本職務將負責遠傳新創網路公司之整體人資業務，初期於遠傳服務，未來視公司設立時程轉任。 1. 員工招募與甄選，任用。 2. 每月薪資發放及獎金結算。 3. 人資系統評估與導入 4. 人員到離職、加退保及相關人事作業 5. 其他主管交辦事項及行政事務

三軍總醫院澎湖分院附設民眾診療服務處「檢驗技術員(替代人力)」招募 一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【檢驗技術員(替代人力)】 （一）學歷：專科（含）以上醫事檢驗學系學歷。 （二）具備證照：具備醫事檢驗師證照。 （三）經歷：無。 （四）其他條件： 1.臨床檢驗及相關行政業務。 2.檢驗儀器設備操作、保養、維護及管理等。 3.可接受24小時輪班制度（符合勞基法）。 （五）本職缺為替代人力，運用至116年5月28日或原留職停薪人員復職前一日或離職前一日止。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.門診抽血及澎湖地區外派抽血。 2.儀器操作、保養、維護及相關資料之登錄。 3.執行檢驗作業（尿液、體液、血液、生化、免疫、血庫及微生物等檢驗項目），包括檢體處理（含簽收）、檢驗工作、結果報告、品管測試及審查QC狀況及處理。 4.異常事件處理及交接。 5.儀器校正之管制與追溯事宜。 6.協助評鑑資料彙整。 7.主任臨時交辦事項。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以聘一等一級48,790起薪（含地域加給）。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。本職缺為替代人力，運用至116年5月28日或原留職停薪人員復職前一日或離職前一日止。 七、考試項目： （一）筆試（選擇題、問答或申論）及口試。 （二）命題範圍：檢驗技術專業科目。 八、錄取標準：筆試70％、口試30％，筆、面試成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學院三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員吳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列1至8項情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#59923人事招募員吳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)，本職缺為替代人力，運用至116年5月28日或原留職停薪人員復職前一日或離職前一日止。。

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

【職務說明】 負責監控與稽核公司內部電訪人員與客戶之通話紀錄，確保通話流程、服務態度及話術合乎公司規範。針對異常紀錄進行分類分析，提供改善建議，協助提升整體電訪品質與顧客體驗。 【工作內容】 1.隨機抽查電訪錄音並進行品質稽核與評分 2.辨識通話中可能的異常行為或違規話術（如誤導、強銷、未依SOP等） 3.撰寫稽核報告，彙整稽核結果與統計資料 4.追蹤異常案件處理進度，並提供回訓或改善建議 5.協助制定或更新電訪話術與通話SOP 6.定期與電訪人員溝通，釐清問題並提供回饋 【必要條件】 1.具備良好的聽力與細節觀察力 2.熟悉電話行銷/客服流程者佳 3.熟練使用Excel、錄音系統等分析工具 4.沉穩、客觀，能獨立判斷問題 【加分條件】 有客服或電訪實務經驗者佳

Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.

1.負責印度行政制度及考勤管理 2.根據印度本地政策法規，規範印度本土各項規章制度 3.負責駐印外幹事務管理 4.培養Local幹部，推動業務本地化