轉職熱搜工作

工作內容 一、配合軍醫局及國健署辦理菸檳計畫相關行政事項。 二、協助本院門(急、住)診病患戒菸就診、衛教及成果追蹤等工作。 三、協助召集本院無菸醫院工作小組成員定期召開會議，彙整會議記錄。 四、定期統計及提報計畫成果等資料，並分析其成效。 五、配合計畫不定期辦理院內(外)之衛教等相關活動。 六、院區無菸環境稽查及勸戒作業。 七、協助進行自評及外部稽核作業。 八、業務所需之臨時交辦事項。 工作待遇 僱用薪資(時薪):每小時新臺幣196元。 福利 享勞健保、公提退休金。 上班時間 上午0800-1200時、下午1330-1730時，自通知日起至計畫經費用畢。 ※每日以8小時為原則，按時計酬。 ※本院得視計畫進度及人力需求狀況適度調整助理工作地點及時間。 ※錄取人員需配合年度計畫經費額度用迄調整工作時間。 求才期間 至115年4月2日(四)1200時止 考試時間 115年4月15日(三)0900時 考試地點 國軍花蓮總醫院行政大樓2F第二會議室 求才條件 一、報名資格條件: (一)學歷：高中職(或以上)學歷畢業，具電腦相關證照者為佳。 (二)經歷：以有參與衛生福利部計畫經驗者為優先考量。 (三)性別及年齡：不拘。 二、具有下列情形之一者，不得辦理進用： (一)犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 (二)違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 (三)受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 (四)大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 (五)違反國籍法規定者。 三、迴避進用規定: (一)進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 (二)進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 (三)有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 四、意者請檢附畢業證書影本、3個月內公立或地區級以上醫院體檢表(含胸部X光、B型肝炎、水痘及麻疹等之檢驗報告)、工作經歷證明影本及相關證照影本等資料，於時限內逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政組林貴珠小姐收(並請註明應徵職務及聯絡電話)，證件資料不全者不予受理。

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

1.招募甄選作業：協助總公司與營業服務據點人力需求，提升招募效能。 2.考勤管理、勞健保作業：協助考勤管理、勞健保及勞退作業，優化作業流程。 3.勞資關係與法令遵循：熟悉勞動法令，對應勞動檢查，處理勞資案件；因應外部法令變化檢視修訂內部規範。 4.主管交辦事項與專案執行。

【工作內容】 1. 招募、面試 2. 新進人員教育訓練，系統工作證件申請預約 3. 每月資料整理彙整 4. 與客戶溝通應對 5. 協助內勤部門事務、完成主管交辦事項 【工作時間．適合對象】 08:00~17:30 (中午休息1.5H) 上下班時間固定 善於溝通應對、主動積極，入職後會有同事帶領教導！ 【福利】 生日禮金、中秋端午、勞動禮金、年終獎金 員工旅遊、不定期聚餐、尾牙抽獎活動

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1.負責公司整體人力資源規劃與制度建立，包含招募、任用、薪酬、績效及教育訓練 2.依公司發展需求，規劃工程與門市人力配置，提升整體營運效率 3.主導招募策略與執行，提升到職率與人員穩定度 4.建立與優化績效考核制度，協助主管進行人員管理與評估 5.規劃教育訓練制度與新人培訓流程，提升員工專業能力 6.負責員工關係管理，包含溝通協調、問題處理與離職面談 7.管理日常人事作業，包含出勤、薪資計算及勞健保相關事務 8.確保公司制度符合勞動法令，降低用工風險 9.協助經營團隊進行組織優化與人力成本控管 10.推動公司文化建立，提升團隊穩定度與向心力

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業