轉職熱搜工作

1. POS機系統操作：收銀結帳作業。 2. 熟悉店內商品陳列擺設位置。 3. 維持店內環境美觀與整潔。 4. 商品管理：商品進退貨、商品上架陳列、庫存管理。 5. 完成主管交辦工作。 熱愛服務業及想挑戰服務業的你~歡迎加入光南大批發大家庭 門市人員需克服長時間久站 喜歡接觸人群的你~光南顧客百百種，這裡可以與顧客互動，提升自己的溝通能力 喜歡聽音樂的你~這裡可以聽一整天的流行歌曲 喜歡各式各樣流行商品的你~光南有多樣化的商品讓你接觸及了解 這裡沒有銷售的壓力，還可以熟悉商品的進貨、學習商品銷售與庫存管理等流程 表現優異可望成為門市的幹部，還可以進一步學習人力的配置，協助店長管理門市 如果你把服務業當做一種學習，你將會得到能幫助你未來職場的軟實力 這一切基於~你想要成為怎樣的店員？ 上班時段AM10:00~PM 22:00 (含加班時數2小時) 每日工作時數8小時，另有2小時加班，總工時10小時，加班費符合勞基法規定計算方式。

★薪資福利 中班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) 晚班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) 中空班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) ★月休９天、國定假日補休或雙薪、聚餐、生日餐卷、春酒、除夕休假、員工旅遊、中秋禮盒、用餐折扣、供膳等 【外場工作說明】顧客服務、外場營運、接待引導、環境維護 【內場工作說明】食材處理、餐點製作、食材保存、環境維護 【上班時間】 中班：1200-2030 晚班：1730-0200 中空班：1200-1430&1800-2400 【湯棧鍋物-台中分店資訊】依意願安排面試分店 公益店－台中市南屯區公益路二段248號 中清店－台中市北屯區中清路二段1037號 【應徵方式】 1.請先投遞履歷，如通過審核，人資部將以電話通知安排面試。 2.若您接獲面試通知，請下載履歷表填妥後，攜帶履歷前來面試。 履歷下載連結網址: http://bit.ly/2D4p6YB

一、出缺職務： (一)標題：臺中市停車管理處三等營運員(公有停車場員工)徵才公告 (二)職稱：三等營運員 (三)人員區別：其他人員 (四)職系：無 (五)職務列等：比照約僱三等220薪點/新臺幣30,602元 (六)出缺人數：預估缺 二、資格條件： (一)高中(職)以上學歷。 (二)具Word表單編輯及Excel統計能力，熟悉網際網路操作並具電腦系統能力。 (三)具普通重型機車駕照。 三、工作項目： (一)辦理本處停車管理相關行政作業，由單位主管依需求核派，類別如下： 1、收發公文、檔管及綜合業務。 2、臨櫃繳費、月票銷售及退費請款。 3、申訴及陳情案件處理。 4、公有停車場場地維護通報及巡檢。 5、協辦帳務處理、憑證整理等會計相關業務（須具相關科系或工作經歷）。 6、其他停車管理業務相關工作。 (二)其他主管或上級交辦事項。 四、工作地址： 臺中市停車管理處(臺中市西區民權路101號)。 五、公告日：114年11月6日至12月5日(1個月)。 六、聯絡方式： (一)應徵方式： 1、本公告為預備性徵才，非屬即時進用，有意願者，請於本平台投遞履歷並附上佐證資料，履歷資料自公告日起至115年1月底有效。 2、符合資格條件者，本處如有職缺需求，將依投件者學經歷擇優進行甄選(以電子郵件或電話方式聯繫)；未符合資格者恕不另行通知，且不保留履歷資料。 3、請檢附以下文件於本平台個人履歷附件內： (1)本處制式簡歷表，須具大頭照，簡要自述以500字為限，請詳細敘述工作內容，並簽名。下載網址： https://tcparking.taichung.gov.tw/ParkWeb/BusinessInformation/PersonnelForm (2)最高學歷畢業證書影本。 (3)勞保(公保)投保明細或相關工作經驗證明文件(在職證明書、離職證明書等)。 (4)普通機車駕駛執照正反面影本。 (二)其他事項： 1、工作時間：08時至17時。 2、休假方式：周休二日，並依行政院核定政府行政機關辦公日曆表出勤。 3、核薪方式：月薪，比照約僱三等220薪點/新臺幣30,602元。 4、僱用期限：自實際到職日起簽訂3個月定期契約，嗣後視工作表現考核優異者辦理續僱，一年一僱。 5、應徵人員所附證件如有不實者，取消錄取資格並應負相關法律責任。 6、應徵人員無公務人員任用法第26條三親等內迴避任用及第28條各款情事之一者。 (三)備註： 1、本職缺係以臺中市公有停車場基金進用之員工，適用勞動基準法相關規定。 2、需具備對外溝通技巧、積極主動學習並能配合業務需求加班。

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需多重分工 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 .學費管理.成本控管.金錢出入的SOP申請流程 .執行主任與授課老師交辦事項 .與家長溝通 .課程深入介紹 .支援行政導師相關工作 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 極度積極主動; 非常有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 正職 & 兼職英文老師 # 目前較無上台實際教學機會唷~(但約一年後可以有機會上台) a. 英文輔導與制度建立(已有70％) b. 批改作文 c. 教材編輯 e. 一對一家教 f. 與其他補習班合作的實際上台教學 # 我們希望的工作夥伴特質: 非常主動 非常積極 善於溝通 善於觀察與應變 我們的教育理念: 用英文來引導學生 學習人生 豐富人生 台灣提升 【徵求條件】 非常用心認真照顧學生~ 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

*工作內容： ．商品包裹理貨 *工作地點 ．中壢區新生路二段 ．時薪200-205$ ．可日領 *上班時間： （多時段可選） ．15：00-01：00 ．16：00-01：00 ．18：30-01：00 需依照貨量配合上下班,需配合加班 ．週一禁休 *員工福利 ．工作獎金(出勤、績效) ．三節獎金 ．活動獎金 ．久任獎金 預約面試 ．0982-336-364陳專員 ．line ID:@ls2021

1.門市薪資及獎金計算 2.薪資文件審核 3.勞健保及其他保險作業 4.職災申報 5.勞資會議 6.會計帳務處理 7.請款文件審核 8.其他主管交辦事項

職缺描述 1.熟悉勞基法相關制度。 2.執行招募、任用、離職、職災與員工相關人事作業。 3. 維護人力資源之相關紀錄。 4. 出缺勤統計、薪資、獎金作業及切傳票。 5. 勞健保、勞退、團保各項申請、理賠作業。 6. 建立績效考核各項制度、推行及維護。 7. 協助員工教育訓練。 8. 協助採購、請領與維護辦公事物及庶物用品。 9. 協助零用金管理。 10.協助辦理銀行、郵局、會計相關事務。 11. 主管交辦事項。

1.人員招募、甄選面談與任用作業執行 2.校園徵才、就業博覽會、產學合作、派遣等相關作業執行 3.人資相關專案規劃及執行（多元招募管道開發、企業雇主品牌形象經營、招募流程優化等) 4.其他主管交辦事項

1.薪資計算.所得稅申報。 2.員工差假及加班管理.勞退金提繳。 3.獎金計算.協助員工年度考核及調薪作業。 4.勞.健保加保，退休金及資遣費計算。 5.董監事酬勞。 6.新人招募及離退作業。 7.人事報表製作及提供。 8.移工月會.外籍同仁管理。 9.教育訓練執行.總務工作協助。 10.提案改善作業。 11.主管交辦事項。