工作環境與轉職小心事

之前轉換工作跑道，有些小心得。我覺得工作環境和自己的關係，就像是公園和公園裡的樹。

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公園(公司)這環境越利於生長，你這棵樹就能夠生長的越茂密，相對的，這公園整體的綠化也更好，彼此是相互滋長的正循環。你要做的，首先是努力生長，奮力吸取養份；然後想辦法置身在一座維護得當、足夠營養的公園當中。

選對賽道、有目標、有楷模或對手，就能加速累積、野蠻生長。選擇比努力重要，當然，前提是你努力了。

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然而，關於如何判斷該不該離開這座公園(離職)？每個人的處境和著眼點不盡相同，不論公司大小，我從兩個面向來判斷工作環境是否還值得蹲：

1.蠢蛋指數 2.標竿指數。

蠢蛋指數是指，距離上次覺得自己是個笨蛋，被refresh平均大約多久？若這時間越來越長，代表刺激越來越少。

標竿指數是指，公司裡值得學習的優秀同事/主管有幾人？若越來越少，可能代表人才流失或自己成長增速高於這環境了。

若以上兩個紅燈亮起，就可準備打包了喔 ...

文章於面試經驗暨工作甘苦談轉載，本文由 ET.W 授權轉載