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人力資源專員(招募)_知名軟體公司 (3006061)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3~4年工作經驗職責要求 1. 執行人才招募、甄選與任用作業 2. 招募管道開發、管理及成效評估 3. 員工關係維護 4. 公司活動支援 5. 制度辦法及流程優化協作 6. 其他主管交辦事項 任職資格 1. 三年以上工作經驗 2. 大學以上 3. 需有獨立招募面談經驗 4. 人力資源相關知識 5. 招募任用制度設計與執行 6. 英文略通展開 -
人力資源主管_知名遊戲公司 (3005668)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘職責要求 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決集團的人力需求問題。 2.人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 3.建立教育訓練、績效考核與薪酬制度。 4.勞資相關法規知識、員工關係建立。 5.建立符合公司營運人資策略與執行。 任職資格 1.具相關產業經驗尤佳。展開 -
人事總監_某知名網路公司 (3003679)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 8~9年工作經驗職責要求 1. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並指導、監督各項計劃的實施; 2. 建立並完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面; 3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平; 4. 招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃; 5. 負責行政工作的管理和指導 任職資格 1.專科以上學歷,5年以上互聯網公司人力資源工作經驗,2年以上HRD管理經驗; 2.精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力; 3.具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力; 4.8年以上工作經驗展開 -
HR專員_知名製造公司 (3004597)
月薪 35000~40000元 台南市仁德區 5~6年工作經驗職責要求 1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度。 2.規劃教育訓練課程。 3.計算薪資、各項獎金與勞健退、退休金、所得稅…等。 4.需熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理,依照法規適時修正人事制度及管理辦法。 5.處理員工差勤、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 6.績效考核、個資保管。 7.其他主管交辦事項。 任職資格 1.熟鼎新HR系統/EXCEL函數運用/文書處理 2.5年以上相關工作經驗 3.大學以上人資或資訊或財會相關科系畢展開 -
人資專員_知名軟體公司 (3006060)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3~4年工作經驗職責要求 1、執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務 2、薪酬獎金計算及所得稅務扣繳申報 3、執行差勤 / 保險 / 異動等各項作業 4、維護與管理人資系統、差勤系統 5、修訂及規劃人力資源各項制度 6、人力資源相關行政庶務工作 任職資格 1、3年以上工作經驗 2、專科以上 3、人力資源相關知識 4、薪酬制度的建立與執行 5、管理員工出缺勤狀況 6、熟悉勞健保法律及作業程序展開 -
人資招募專員_知名人造纖維大廠 (3005995)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 1~2年工作經驗職責要求 1.人員召募甄選及面談 、任用作業,招募範疇為平鎮廠職員職缺。 2.人力資源相關專案規劃與執行。 3.產學合作、徵才活動相關專案規劃與執行。 4.每週1天至台北總公司。 任職資格 1.有從事製造業招募1~2年以上經驗經驗。 2.熟招募來源管道、獨立執行召募任用制度設計。 3.熟悉Excel、Powerpoint應用展開 -
HR訓練主管(資深專員~課長)_知名鞋廠 (3004537)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市太平區 5~6年工作經驗職責要求 1. 規劃、維護集團教育訓練體系、訓練相關辦法、表單及作業流程 2. 負責年度訓練需求調查、彙整、分析及執行追蹤 3. 負責集團管理課程之規劃設計與推展 4. 負責人才發展相關專案及活動之規劃設計與執行(如內部講師機制、關鍵人才發展、接班人計劃等) 任職資格 1. 具5年以上教育訓練及1年以上專案規劃執行經驗。 2. 具人力資源基礎知識、ADDIE課程設計模型知識、簡單文案美編能力。 3. TOEIC 650以上,具中等溝通與撰寫能力,可英文書信撰寫或教材簡報翻譯。 4. MS文書處理、簡報製作、Excel樞紐分析。 5. 具溝通協調能力、邏輯性、謹慎細心、主動積極、成就導向。展開 -
餐飲業_人資主管(3004399)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 5~6年工作經驗1.熟稔各項勞動法規與實務運用 2.人員教育訓練協助:建立TTQS、職能分析、工作說明書、SOP操作手冊等 3.薪酬管理建議 4.內控薪工循環制度建立 HR full function 5.組織架構、人員編制等等的提案建議 6.增加招募管道,餐飲建教合作展開 -
電子零組件製造商_人資主管(3004348)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市桃園區 5~6年工作經驗1. 兩岸管理部(人資/總務/行政/廠務)之相關業務規劃、執行與管理 。 2. 負責人才之選用育留。 3. 規劃及制定公司管理規章制度,以符合法規與經營管理之需求 。 4. 建置及執行績效管理與薪酬制度,以吸引優秀人才,維持企業競爭力。 5. 教育訓練規劃與執行展開 -
人資管理師_某知名光電公司 (3003903)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市官田區 5~6年工作經驗職責要求 1.招募作業 2.人員任免/調動/考勤/敘薪..等事項處理 3.教育訓練 4.勞工保險加保及團保與理賠事宜 5.公司重要文件管理 6.所得稅申報作業處理 7.外籍白領員工到離職申辦作業 任職資格 1.大學,五年以上人資工作經驗 2.具招募、人才面談經驗,擅溝通展開