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職責要求 1.召募預算控管 2.HQ 職員召募 3.海外召募支援 4.支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5.內部轉職公告 6.召募管道維護 (網路平台 / 海外 web / LinkedIn) 7.新人報到作業 8.新人試用訪談 / 離職訪談 9.費用申請 任職資格 1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文需通過多益 800 分(含) 以上或類似測驗；懂第二外語，西班牙文尤佳 6.過去產業經驗及年資: 電子產業 召募 6 年以上經驗

職責要求 1.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效 任職資格 1. 熟悉人力資源政策及相關專業知識 2. 熟悉勞動和僱傭相關法令 3. 具出色的人際關係溝通能力 4. 英文精通

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.具備證照：勞動法令管理師認證 2.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 3.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 4.其他 (1)有人資專業背景 熟悉越南勞動法特優 (2)中文與越文聽說讀寫精通

1.教育訓練 1.1管理與執行訓練發展系統，執行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 1.2數位學習系統導入、建置與管理及規劃。 2.人才招募：負責人才招募作業、招募管道開發、招募作業流程改善與效率提升、招募成效分析等。 3.績效管理：進行工作分析、職能盤點、職務說明書、績效考核內容維護、執行績效改善計畫等。 4.人資專案(企業文化形塑專案、報表數據分析、相關辦法修訂等)及員工關係活動規劃與執行。 5.執行政府相關輔導或補助計畫及其他主管交辦事項等。

1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，解決公司人力需求問題 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：實習生) 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析及預算管理 4. 新人安置規劃與執行 5. 員工活動企劃及專案執行 6. 協助人資行政作業及其他主管交辨事項

職責要求 1.負責檢視、修訂及優化各級招募流程，確保招募需求與審核的品質，符合公司人力職務所需。 2.依據公司中長期營運與人資發展需要，制定或精進各項人資發展制度及訓練方案，有系統的培育關 鍵人才、中階幹部及員工的專業，強化企業人才資本。 3.熟悉勞動法令，檢視並精進人事管理規章及績效管理與薪資獎酬制度，留下優秀人才，強化公司競爭力。 4.檢視並優化公司考核政策與辦法，從績效、態度、領導力行為等面項，確保人員的考評品質，透過 考評精進或PIP，進而提升人力效能。 5.定期檢視組織人力結構、成本及發展需求，並檢視、規劃、評估及改進人力各項配置及成本預算。 任職資格 1.工作經歷10年以上

職責要求 Main mission of this role : 1. Responsible for group HR policy and business process. Group companies cover 6 territories. 2. Ensuring competitive organization development and developing company talents. 3. Develop group HR strategy. This is a position require high level HR view for group precious human resource development strategy. This candidate need to have precise communication capabilities with group company‘s domestic and foreign colleagues. Other tasks for this position may also need to cover following areas. • Administering human resources plans and procedures that relate to company personnel • Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department • Contributing to the development of HR goals, objectives, and systems • Implementing and revising corporate’s compensation program • Conducting annual salary surveys • Analyzing, and updating the corporate’s salary budget • Developing, analyzing and updating the corporate’s performance evaluation program, promotion, and personnel change. • Developing, revising, and recommending personnel policies and procedures • Performing benefits administration • Maintaining affirmative HR action programs • Planning and organizing training programs • Overseeing and updating recruitment efforts for all personnel including overseas • Conducting new employee orientations and employee relations counseling • Overseeing exit interviews • Maintaining department records and reports • Maintaining company directory and other organizational charts • Recommending new policies, approaches, and procedures • Other office administrative works 任職資格 1.有集團人資策略規劃經驗(海外分部)

職責要求 1. 人力規劃、執行與控管，具備人力資源Full-function 選育用留知識與能力 (招募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、行政事務處理、勞工保險相關法規等。)，以達成企業的策略目標，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 2. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3. 協助海外子公司行政事務管理。(熟大陸社保、五險一金及個稅法) 4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 5. 行政總務之相關業務規劃、執行與管理，從提升環境舒適度的角度切入，公司環境的設計以及行政流程的規畫安排，使公司行政管理效能提升，並讓公共空間與資產能有效利用。 任職資格 1. 外語能力佳。 2. 具溝通協調能力與領導力、創新、執行力、客戶滿意。 3. 具經營管理經驗。 4. 具備良好的職業道德和人品、責任心及保密意識。 5. 擅溝通及協調，具有良好的判斷力、危機處理與決策能力。 6. 高抗壓、具強烈企圖心與高度熱忱。 7. 有職工福利委員會及大樓管委會擔任委員經驗者佳。 【具備證照加分】 1. 員工薪酬管理師認證 2. 全方位基礎人力資源管理師認證 3. 勞健保暨勞基法管理師認證

職責要求 1. Develops and administers various human resources plans and procedures for all company personnel. 2. Plans, organizes, and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives, and systems. 3. Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students, and temporary employees; conducts new-employee orientations; monitors career pathing program, employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing; writes and places advertisements. 4. Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors performance evaluation program and revises as necessary. 5.Develops, recommends, and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, annual re-evaluation of policies for cost effectiveness, information activities program, and cash flow. 6. Develops and maintains affirmative action program; files EEO-1 annually; maintains other records, reports, and logs to conform to EEO regulations. 7. Establishes and maintains department records and reports. Participate in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory. 8. Evaluates reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. 9. Performs other incidental and related duties as required and assigned. 任職資格 1.8年以上人資工作經驗，3年以上管理經驗

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 任職資格 1.具有500人以上企業人資主管經驗者佳 2.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資主管任一經驗 3.具有團隊管理經驗